Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Как раз это и есть преимущество — официальное трудоустройство. Многие компании еще и за февраль не выплачивали з/п, так что в начале августа получить деньги за июнь, а после 20 августа за июль — согласитесь,что не настолько плохая перспектива. Да , переживает не лучшие времена компания,но все равно платят зарплату,даже стажировщикам. А на счет «о том как табунами все ушедшие пришли назад проситься!!!!» , это не я , а Вы этих людей «табуном» обозвали, а я выразился , что многие ушедшие,вернулись назад в компанию и рассказывали о «лучших» работодателях…,которые кидают людей на деньги не моргая глазом. Хочется лучшего,очень хочется,но ведь руководство и работает над этим.Не для этого они такой капитал вложили, такой бизнес развернули, чтобы все свое детище завалить…
Да,аж плакать хочется от того , как умеем грязью поливать других.Не знаю,от куда это все ? Кидают,обманывают…Я работаю год,знаю,что платят з/п во время,офиц.устраивают,да требуют,а как по другому???? Удачи всем обиженным в других компаниях,может там реки манные текут,а потом нам расскажете.Так плохо,ужас,а почему же очень многие уходили громко хлопнувшие дверью,а теперь назад просятся, ведь наверное эти отзывы сами и писали…,а где то их еще по круче зажали и они быстренько назад.Не верьте люди всему этому,нормально можно и в этой компании зарабатывать и в Аркапласте тоже. Удачи.
Присоединяюсь к всему вышесказанному. давно хотел написать, да не рисковал, пока расчетные не получил. Кстати, как ни странно, с деньгами не кинули. Повезло наверное Короче насчет широкова — все правда, человек вообще неадекватный, сует нос везде, и где он его (нос) ни сунет — сразу все наработанное летит в тартарары. Только вроде наладили работу-приходит широков все ломает и пытается делать по-своему- нихрена не получается-психует-пытается найти виновных-находит….что дальше-не знаю )))уволился))) И особое место в этом обсуждении хочу выделить директору по качеству ТАРАСЕНКО ЛЮБОВИ ФЕДОРОВНЕ. ГОСПОДА РАБОТОДАТЕЛИ!!!!ЕСЛИ К ВАМ НА РАБОТУ БУДЕТ УСТРАИВАТЬСЯ ДАМА ЛЕТ 55 С ТАКИМ ИМЕНЕМИ НА ПОДОБНУЮ ДОЛЖНОСТЬ — ГОНИТЕ ЕЕ В ШЕЮ!!! более безполезного……вредного человека я не видел. Опять же пытается взять все под контроль, даже те сферы деятельности фирмы-которые к ней не имеют отношения. Как то-зарплата сотрудников. Берет с неба баснословные, необоснованые штрафы не разобравшись в сути проблемы. Короче контора-никонора. Есть там, конечно вполне нормальные и адекватные люди, но в основном мнение о фирме крайне негативное!!!!!
Директор данной фирмы Широков Виталий Владимирович. Обманывает рабочих и не выплачивает деньги! Обманул не только меня, но и других сотрудников. Но это еще ерунда по сравнению с тем какой обман ожидает клиентов (товар не соответствует описанию и качеству, а его хранение это просто ужас.) После работы на этой фирме я перестал покупать продукты с магазина в пластиковой посуде, в кафе и ресторанах стал брезговать одноразовой посудой. А условия труда для сотрудников, проще говоря полное нарушение всего КЗОТ.
Проработала в компании три месяца,меня кинули на деньги.Нач.торг-Юра,с бегающим взглядом.Психологи знают,как интерпретировать подобный взгляд.В общем,пашешь,как вол,пашешь,а в итоге…Гость правду написал.За последний месяц у меня 7 клиентов,при этом,я вела старых и,ко всему,как оператор набивала их заявки.Заплатили-700грн..Люди,не верьте,обходите десятой дорогой.Не тратте свое время и свои деньги на эту компанию,хотя,если у вас рабское начало,думаю,вам именно туда.
Условия труда ужасны,ненормированный рабочий день.Сразу можете попрощаться со своим здоровьем,потому что времени на обед Вам просто не дадут.Используют менеджеров-привел клиентов-пошел вон!! За этих клиентов никто и НИЧЕГО ПЛАТИТ!!Сливают всех,а еще, очень и очень много врут на собеседованиях-сплошная наглая ложь.Люди,берегитесь этой компании и ей подобных!!Цените свои деньги и время,а деньги менеджера вкладывают в передвижение по городу, потому как компания оплатит вам,только 300грн.
Уважаемые менеджеры! Фильтруйте то что пишут. Не весь негатив может быть правдой. Просто есть люди обиженные жизнью, и, наверное, у них везде всё плохо. Работаю в этой компании год, ни разу с зарплатой Наталия Валентиновна не кинула. Что обещала на собеседовании, то и платит, при чём день в день. А то что у каждого торгового представителя есть план продаж, это да. Так везде, выполнил план — получи зарплату выше. Работается нам комфортно, Руководитель внешней службы Наталия Викторовна очень демократичная и справедливая. Отчёты и планы требует каждый день, но это нормально. На всех собраниях, мнение каждого торгового учитывается, людей ценят и любят. Приходите к нам работать и Вы лично в этом убедитесь. Главное не подводить врачей, чёткая работа и отправка товара, тогда ни на кого обижаться не нужно. Наверное, просто зависит от профессионализма сотрудников.
Шановне панство, я свого часу працював у вище зазаначенЖй компанЖЗ. ОфЖс у них знаходиться у м. КиДвЖ на подолЖ (вул. ОленЖвська) та займаються вони медичними Жнструментами (степлери шкЖрнЖ та Жнша фЖгня). Про тих людей. якЖ вказанЖ вище «Пришелепком» нЖчого не знаю, спЖлкувався з Жншими особами. Але КИДАЛОВО 100%. Не вЖрте жодному слову. Продають лЖкарям за КЕШ, чеку жодного (Ж де податкова), грошенята за товар даДш в офЖсЖ на перед або привозиш ввечерЖ. Ви бажаДте з/п та ще й вЖдсоток? Не дочекаДтесь! ПроЗзд, мобЖла, Жн-ет зЖ свого карману. А коли ти принЖс Зм трохи грошенят — тебе звЖльняють. При цьому тобЖ виставляють рахунок: спЖвбесЖда = ***** грн, подвЖйнЖ вЖзити = ***** грн, витрати на бензин керЖвництва = ***** грн. У суммЖ ти винен Зм дуже багато грн. НЕ ХОДцТЬ ТУДИ!!! P.S. Шановна панЖ Бондаренко дай боже вам стЖльки здоров’я, скЖльки ви чесна та чемна людина :(((((
«Фармлинк» — это Украинская компания фарммаркетинга. Примерно в конце 2006 г. — начале 2007 г. начала промотировать госпитальные препараты Киевского завода «Биофарма» Укреотид, Ронколейкин и Эпобиокрин. Также собирались промотировать Японские презервативы из полиуретана производства "Sagami Rubber Industries Co., Ltd" и Российские лекарства Феназид (противотуберкулёзное) и Сегидрин (противораковое средство). Учредителем «Фармлинка» является Виктор Владимирович Молчанов, генеральным директором — его сожительница Наталья Валентиновна Лысова (может также представляться как Молчанова). Виктор Владимирович Молчанов и его сожительница Наталья Валентиновна Лысова (Молчанова) руководят организованной преступной группировкой, а через фармконторы «Фармлинк» и «Фармальянс» отмывают деньги от таких маскируемых под «частный сыск» и «ускорение прохождения таможенных процедур» грязных бизнесов, как рэкет, выбивание долгов, физическое запугивание журналистов и юристов, махинации на рынках недвижимости и предметов старины. Руководители ОПГ тесно сотрудничают с крышующими их оборотнями в погонах. В процессе собеседования на замещение вакантных должностей в компании «Фармлинк» Лысова и Молчанов требуют от кандидатов телефоны бывших работ и перезванивают. Это вовсе не потому, что «Фармлинк» является серьёзной компанией с рыночными зарплатами и соцпакетом, а потому, что «Фармлинк» является частью преступного синдиката и неблагонадёжные люди могут помешать. Например, поднять ненужный шум среди деловых партнёров, в СМИ или заявить в правоохранительные органы. Впрочем, в первую очередь не «неблагонадёжные» (с точки зрения «Фармлинка»), а сами-же Молчанов и Лысова поспособствовали негативной шумихе в СМИ и среди деловых партнёров и соискателей работы. Вместо того, чтобы тихо отмывать через «Фармлинк» грязные деньги от криминальных бизнесов, создавая видимость благополучной фармацевтической компании, Молчанов и Лысова кидали сотрудников по должностным обязанностям, по зарплатам и по компенсации служебных расходов. Естественно, обманутые сотрудники скандалили, писали в Интернет, распространяли негативную информацию среди врачей, провизоров и соискателей работы, заявляли в органы. Связано это не с тем, что Лысова и Молчанов не понимали последствий кидалова в отношении сотрудников, а с тем, что Молчанов и Лысова являются шизофрениками и энергетическими вампирами. Ведь энергетический вампир может удовлетвориться, только высосав энергетику из других людей. И отличными источниками подпитывающей энергетики для Лысовой и Молчанова является негодование кинутых сотрудников. Ведь энергетическому вампиру всё равно, какого знака энергетика, в любом случае он будет подпитываться. При найме на работу в «Фармлинк» Молчанов и Лысова обещали руководителям внешней службы около 800 у.е. + безлимитный телефон, медицинским представителям от 300 до 400 у.е., редко 600 у.е. по курсу 5 грн (даже не 5,05 — такой был тогда курс НБУ) + компенсация проезда, Интернет и служебных звонков с личного телефона. У некоторых медпредставителей брали трудовые книжки, подписывался фиктивный трудовой договор, который нигде не регистрировался, а значит, не имел юридической силы. Уровень зарплаты в договоре не оговаривался. Несмотря на то, что в договоре прописано, что компания обязуется компенсировать медпредставителю проезд, телефонную связь, интернет, на самом деле прокидывали с компенсацией расходов! «Фармлинк» кидал сотрудников и по зарплатам. Так, медпредставителям вместо оговоренных на собеседовании 300 — 400 долларов по курсу 5 фактически платили 400 или 700 гривень. И то только после того, как медпредставитель проработал три месяца без зарплаты и компенсации служебных расходов и сообщил о принятом решении о расторжении трудовых отношений с «Фармлинком». После того, как медпредставитель сообщил о прекращении трудовых отношений, «Фармлинк» не спешил рассчитываться по зарплате. Её выплаты приходилось добиваться путём настойчивых, часто повторяющихся телефонных звонков, с предупреждениями о возможном обращении в прокуратуру и налоговую. Только после этого, высосав из настойчивого медпредставителя энергию, «Фармлинк» нехотя платил за три отработанных месяца что-то типа 650 + 700 + 620 гривень! Остальным сотрудникам, не проявлявшим настойчивости и не предупреждавшим о возможном заявлении в правоохранительные органы (т.е. не подпитывавших энергетических вампиров Лысову и Молчанова), зарплата не выплачивалась даже частично. Таким образом, частичная зарплатная подачка являлась платой со стороны энергетических вампиров за предоставленную энергию. Кстати, кое-кому из бывших сотрудников, которые сами обладали высокой энергетикой, удавалось выцарапать свою зарплату в почти полном или в полном объёме. Некоторых бывших сотрудников ещё и запугивали, возможно, били криминальные элементы, крышуемые оборотнями в погонах. По крайней мере, Виктор Молчанов хвастался, что одна из бывших руководительниц внешней службы сбежала от них в одну из Западных областей Украины, но её там каждую неделю били подконтрольные Молчанову криминальные элементы. Наталья Валентиновна Лысова любила премировать прескрайберов и медпредставителей, перевыполняющих план, подарочными банковскими карточками от «Приват банка». Правда, на счету там ничего не было. Естественно, негативные эмоции, которые человек испускал после проверки такой карточки в банкомате, подпитывали энергетического вампира Лысову. «Фармлинк» неоднократно кидал врачей по бонусам — назначения и продажи из аптек есть, а обещанных бонусов нет. И в этом случае, негативные эмоции, которые люди испытывали в безрезультатном ожидании обещанных бонусов, подпитывали энергетического вампира Лысову. По причине опять-таки, необходимости получения энергетической подпитки Лысовой и Молчановым, в «Фармлинке» полный кавардак и крайне нездоровая моральная атмосфера. Так, бренд-менеджера и руководителей внешней службы заставляли собирать посылки для отправки через «Автолюкс» медпредставителям в регионах, причём делалось это так, что известие о необходимости собирать посылки поступало за очень короткий промежуток времени, оставшийся до приезда представителя «Автолюкса», забиравшего посылки из офиса «Фармлинка». Соответственно, посылки собирались впопыхах, с ошибками, т.к. сотрудники офиса метушились, запаковывая препараты, промо-материалы, ксерокопируя и складывая копии сертификатов качества и т.д. А в это время Наталья Валентиновна Лысова сидела с довольным лицом, ощущая приток энергетики! Пожилая бухгалтер Нор Алла Борисовна в сборе посылок почти не принимала участия Бренд-менеджер Татьяна Владимировна Сапега и гендиректор Наталья Валентиновна Лысова отлично подходили друг другу в энергетическом плане. Н.В. Лысова, с одной стороны, является энергетическим вампиром-манипулятором. Манипулятор, как известно, играет на чувстве вины человека. Такой вампир подсознательно ищет людей, потенциально расположенных отдать себя на чужой суд или попросить совета в затруднительном положении. Человек с малейшим комплексом вины, так же подсознательно, ищет, кто бы его осудил и тут же помиловал. Поддержка и совет требуются тем, кто ставит свои убеждения под сомнение и отдает себя на чужой суд. Таким образом, вампир и донор находят друг друга и получают каждый то, в чем нуждается. Манипулятор с легкостью настраивается на частоту своей жертвы. Технология здесь очень простая: требуется лишь вскользь задеть донора за проблему, которая его гложет, как тот сразу же раскрывается и сам выкладывает свою энергию. А Татьяна Сапега, с другой стороны, являлась донором и человеком с комплексом вины. Впоследствии Лысова назначила Сапегу своим замом, за хорошую энергетическую подпитку. Чтобы Вы смогли больше узнать о взаимоотношениях энергетических вампиров и энергетических доноров, прочитайте книгу Вадима Зеланда «Трансерфинг реальности». Для того, чтобы получать больше энергетики за счёт неудовлетворённости других людей, Н.В. Лысова и В.В. Молчанов способствовали физическому беспорядку в офисе. Не в специально выделенном помещении, а в общей кухне, в холодильнике, вместе с пищевыми продуктами, которые в обед ели сотрудники, хранились лекарства, предназначенные для поставок в аптеки. Из холодильника воняло гнилыми недоеденными пищевыми продуктами. В кухне бывшего офиса «Фармлинк» на Хорива — беспорядок. Тут-же в кухне бывшего офиса «Фармлинк» на Хорива находилось и рабочее место одного из сотрудников. Тут-же днём стояла сложенной раскладушка, которую на ночь раскладывал и спал учредитель фирмы Виктор Владимирович Молчанов. Кстати, Молчанов после принятия утреннего душа (в офисе на Хорива была ванная и душ) ходил по офису при сотрудниках и сотрудницах в трусах, как какой-то лопух. Вот что рассказывает о «Фармлинке» один из бывших руководителей внешней службы, месяца полтора поработавший и, не вытерпев энергетического вампиризма и хамства Лысовой и Молчанова, покинувший компанию: «…Я некоторое время работал в этой конторке руководителем службы медицинских представителей. Но потом сам потребовал расторжения трудовых отношений по причине того, что меня прокинули по должностным обязанностям и из-за крайнего хамства директрисы. Они не хотели нанимать курьера, который занимался бы доставкой Укреотида, Ронколейкина и Эпобиокрина в аптеки Киева. Ведь препараты дорогостоящие, оборачиваемость небольшая и поэтому по Киеву развозка заказов проводилась в легких сумках-холодильниках. Несмотря на то, что на собеседовании ничего подобного не оговаривалось, они заставляли руководителя внешней службы бегать курьером. Погодите, ребята, а что, для того, чтобы заниматься сумочной доставкой, необходимо высшее образование, престижный диплом, успешный опыт медпредставителя и предыдущие руководящие должности на прошлых работах? Или для того, чтобы носить сумки, достаточно неоконченного высшего или даже школьного образования? Такой-же самый прокидон по должностным обязанностям проводился и по отношению к продакт-менеджерихе (впоследствии бренд-менеджерихе и de facto зам. директрисы) и по отношению к молодому парню-зам. бухгалтера. Этот парень тоже разорвал с кидалами трудовые отношения. При этом бесконечные оформления накладных и сопроводительных документов, сборы сумок для Киевских аптек и отправки посылок в регионы медпредставителям не давали должным образом исполнять свои непосредственные должностные обязанности — руководить внешней службой. Но это еще не всё. В форме истерики с воем и рычанием постоянно от меня требовала Лысова, чтобы я вводил в обращении с медпредставителями религиозные методы руководства и добился того, чтобы они работали за меньшую зарплату и «с любовью к компании» терпели длительные задержки оплаты труда. Вспоминается религиозный сброд Пандея Аделаджи и деструктивная секта «Белое Братство», адепты которой под воздействием психотехнологий месяцами обходились без пищи и в конце-концов собирались совершить в Киеве публичное самосожжение. Лысова требовала от меня заставить продолжить деловые командировки в область одного из медпредставителей с Запада Украины, который до этого уже ездил в командировки по области, авансируя свои деньги; но, высылая по итогам каждого месяца в офис «Фармлинка» автобусные билеты, в течение уже нескольких месяцев до сих пор не получил оплаты за поездки даже в части проезда, не говоря уже о предусмотренных законодательством суточных. Хотя по законодательству вообще положен командировочный аванс на проезд и суточные со стороны работодателя сотруднику. В телефонном разговоре медпредставитель сказал мне, что продолжит командировки в область только после того, как ему будут оплачены накопившиеся расходы по предыдущим командировкам хотя бы в части проезда. Я сказал об этом Лысовой, но она начала ругать меня. Проводилось грубое вмешательство в мою личную жизнь, в котором не было никакой необходимости с точки зрения рабочего процесса. Это и непонятно зачем нужный анализ моего мировоззрения. И телефонные звонки директрисы в позднее вечернее время, когда я уже находился дома. По-моему, все рабочие вопросы можно и нужно было решить днём, с 9 до 18 часов. Когда я попросил прекратить такую практику, то услышал оскорбления, истерику «Я Вам плачу большую зарплату и поэтому буду много требовать». Тудыть твою налево, «большая» зарплата (на тот момент в три раза меньше рыночной зарплаты руководителя внешней службы фармацевтической компании в Украине)! Я помню, как во время моей работы руководителем внешней службы на «Фармлинке» Наталья Лысова-Молчанова дала мне задание найти оптимального оператора мобильной связи для подключения корпорации. При этом Наталья Валентиновна сказала, чтобы я интересовался у оператора — может ли он под эту корпорацию изготовить сим-карты с логотипом «Фармлинка»? Это честно-серьёзно! Зачем на сим-карту наносить логотип фирмы — его всё равно никто не будет видеть! Ещё б дала задание спросить — может ли мобильный оператор выпустить сим-карты с портретами Натальи Лысовой и Виктора Молчанова Ну точно, больная на голову! А когда директриса приехала из отпуска, то первым делом вставила мне, сопровождая истерикой, за то что ей на мобильный звонили медпредставители из регионов и спрашивали, почему не выплачивается зарплата. «Вы должны были разрулить вопросы, побудить медпредставителей не опускать руки, дальше работая по препаратам, и ни в коем случае ситуация не должна была дойти до того, что они начали звонить мне на мобильный!» Подожди, а ко мне какие претензии? В этой компании размер зарплаты устанавливает директриса и команду на выплату даёт она-же, а банковские операции осуществляет бухгалтер. Поэтому ничего удивительного нет, что они по поводу отсутствия ЗП МП звонят напрямую директрисе. А моя задача, как филд-форс-менеджера — помогать, обучать, контролировать работу медпредставителей в «полях» с врачами и аптеками, заниматься подбором медпредставителей, ездить в командировки. Поэтому я потребовал расторжения трудовых отношений. Первую часть своей зарплаты (за полный предыдущий месяц) я получил в день ухода, это как раз припало на вторую половину текущего месяца. При этом Молчанов мне угрожал тем, что меня вывезут за 200 км в багажнике и чтобы я убрался из Киева. Также он рассказывал, будто бывшая ещё до Василия Николаевича филд-форс-менеджериха (по-моему, Елена Викторовна), скрывается от них в Ровно, где её раз в неделю бьют криминальные «братки». А Лысова угрожала позвонить в «неафишируемую службу внутренней безопасности», приедет мент и посадит меня в КПЗ на трое суток (в офисной безлимитке я действительно видел запись «мент»). Ещё они собирались идти ко мне домой и делать шмон. Наглости Лысовой Наталье Валентиновне и Молчанову Виктору Владимировичу не занимать! Всё-таки зарплату за предыдущий месяц они мне отдали, и то после того, как я пригрозил обратиться в налоговую администрацию и в прокуратуру. Зарплату за период с 1 числа текущего месяца по день увольнения они мне в момент расчёта не отдали. А наличка в сейфе была! Эту часть зарплаты я получил только после 20-х чисел следующего месяца! И то под всякими предлогами директриса оттягивала время. Заплатила сумму меньшую, чем причиталось!» В итоге продажи промотируемых «Фармлинком» «Биофармовских» препаратов Укреотид, Ронколейкин и Эпобиокрин сильно упали. В конце-концов Киевский завод «Биофарма» нанял собственную внешнюю службу и послал «Фармлинк» куда подальше. За первый год функционирования на «Фармлинке» сменилось 7 или 8 руководителей внешней службы! Стаж работы — от 3 недель до 2 месяцев. Практически все поубегали сами. Это красноречиво говорит о том, какая «хорошая» компания. Дело дошло до того, что «Фармлинк» пригласил назад одного из бывших руководителей Василия Николаевича — 60-летнего нудного дедулю. Тот свалил от них в мае 2007 года, поскольку распространял через сетевой маркетинг Китайское лечебное белье и имел некоторый дополнительный доход к пенсии. Зарплату на «Фармлинке» Василию Николаевичу сразу не выплатили, приходил он за ней через месяц в июне. Когда он уволился в мае 2007 года, то после этого звонили аптеки по поводу каких-то вопросов и в офисе отвечали, что типа «мы ничего не знаем про обещания Василия Николаевича, и вообще мы его уволили!» — типа Вася натрепался и свалил, а «Фармлинк» белый и пушистый. Но впоследствии «Фармлинк», не имея возможности найти нормального филд-форса (неконкурентная зарплата с задержками, свинское отношение к сотрудникам), пригласил опять Василия Николаевича. Раз Василий Николаевич снова вернулся в «Фармлинк», из которого в мае-2007 сбежал, то с продажами Китайских трусов у него туговато. А в 60 лет найти руководящую работу в нормальной компании практически нереально. Вернувшись в «Фармлинк», Василий Николаевич начал давать на «Морионе» следующие объявления: Медпредставитель График работы: полный день Образование: высшее Украинская фармацевтическая компания приглашает МЕДИЦИНСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ для работы в гг. Киеве, Запорожье, Житомире, Ивано-Франковске, Николаеве, Одессе, Полтаве, Сумах, Харькове, АР Крым ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: -высшее медицинское образование -опыт работы медицинским представителем желателен -пользователь ПК (Word, Excel, E-mail, Internet) -инициативность, коммуникабельность, самоорганизованность -нацеленность на конечный результат Наши предложения достойный уровень заработной платы, обучение. Контактная информация: Василий Николаевич E-Mail: alt349@gala.net Телефон: 8 067 320 10 42 Факс: 8 044 468 66 50 После увольнения сотрудничающие с Молчановым и Лысовой преступники разыскивают бывших сотрудников. Одну из сотрудниц Молчанов и Лысова начали разыскивать через год после увольнения. Понятно, что разыскивают не для того, чтобы вернуть долги по зарплате и извиниться за хамские условия работы. Почему в данном случае розыск начался через длительное время после увольнения сотрудницы? Потому что энергетические вампиры Лысова и Молчанов подпитываются энергетикой, преследуя людей. Некоторых действительно находили и вывозили за город, запугивали и грабили, отбирая флешки с персональными данными и мобильные телефоны. В частности, в этом были задействованы автомобили с Украинскими номерами АА 5442 ЕР и АА 2301 ТС, управляемые участниками банды Лёликом и Шпаком. Если-же человеку удавалось найти защиту от физического воздействия в правоохранительных органах, или кого-то не успевали найти и попрессовать физически, то обгаживали в Интернет на принадлежащей Молчанову и Лысовой Интернет-помойке Coma-Z. Опубликовав грязь на Коме-З, преступники рассылали ссылку на заметку на электронные адреса потенциальных работодателей и конкретно начальству человека на новую работу. Вот пример кляузы от Молчанова и Лысовой на Интернет-помойке Кома-З: Мед. представители / Мед. представители ФИО/Кличка: ***** Воровка на доверии Чем закончилось: Прячется Кто жалуется: Молчанов Место проживания: Киев(Украина) Информация получена 2007-09-04 18:58:07 Аналогичных кляуз на упомянутом Молчановском говно-сайте преступники вывесили несколько штук, в отношении нескольких бывших сотрудников «Фармлинка» из нескольких регионов. Причина та-же: когда обосранные ими люди излучают отрицательные эмоции от прочтения кляуз и трудностей в поиске работы (потенциальные работодатели могут заглянуть на Coma-Z и подумать, что «нет дыма без огня»), энергетические вампиры Лысова и Молчанов получают подпитку. Таким образом, крайне опасно для здоровья, жизни и финансового благополучия связываться с «Фармлинком» как в качестве наёмного работника, так и в качестве делового партнёра (врачи, аптеки, производители продукции, не имеющие собственной внешней службы и ищущие каналы продвижения через аутсорсинговые и фарммаркетинговые компании).
Проработав в Ренике 6 месяцев. Итог: -сняли с зарплаты 750 грн за обзвон клиентов с корп. номера -деньги за командировку не вернули -ставка маленькая -бонусная система зависис от сран*х тестов( если сдашь получишь, не сдашь сиди со ставкой. Не важно рвал ты задн*цу для плана или нет, привлекая клиентов) -все ошибки влияют на рейтинг, а затем на твою работу, увольняют и при этом портят тебе жизнь..Не в один банк устроиться не можешь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -Клиентов мало потому что % невиданно высокий. и как можно план выполнять. ТОЛЬКО ОБМАНОМ!!!! Врать клиенту, что он купил у тебя продукт. А ты план сделал!!!
Ужасная з/п (платят очень мало), ужасное отношение руководства к подчиненным (сплетни, обсуждение за спиной, а эти пьянки на кухне — просто скотское распивание алкоголя). Просто негативные впечатления. Построить карьеру в этом банке не возможно, если ты не работал на одной позиции больше 2-х лет, то руководство тебя не станет рекомендовать на другие вакансии, а наоборот будет препятствовать твоему повышению.
Отвечу просто - не советую, и могу разъяснить почему. Конечно, если Вы только после ВУЗа, без опыта работы, "зеленый" и "голый", то можно попробовать этот явно не самый лучший вариант, но если Вы - специалист с 3 - 5-тилетним стажем - не портьте себе карьеру. Больше полугода назад я по молодости-глупости, в основном из-за отсутствия дальнейшего карьерного роста, уволился со своего предыдущего места работы и устроился, опять же таки по глупости, в Банк Ренессанс Капитал кредитным специалистом на отдельную точку продаж - мини-отделение GP POS. Директор городского отделения, молодая девушка около 30-ти лет, в своих рассказах поражала меня неимоверно быстрым ростом по карьерной лестнице, зарплатой, не ниже моей предыдущей, удобным графиком работы, высокими премиями и тп. Я согласился, как оказалось зря... И вот моя история: Началось все с тренинга, на который пришлось ехать с одного конца страны в другой - 13 часов на автобусе. Тренинг проходил в самом городе, а поселили нас в гостинице в 30ти км за городом, т.е. чтобы до 9.00 приехать на курсы - ты должен выехать в 7.00, доехать до города, там пересесть в другую маршрутку, а потом в третью и то, хз успеешь ли, а вечером в 18.30 садишься, вернее стаешь точно так же в маршрутку, потом в другую, междугороднюю, и где-то около 21.00 ты дома. В конце дня уже не хотелось ничего - ни есть, ни спать, ни гулять, ни жить. Из командировочных 50 грн/день - 35-45 уходило за проезд только, там не кормили, потому все еще в минусах остались от этих курсов. Сами курсы проходили в каком-то подвале, забитом буклетами и бумагой, при мрачном свете - за опоздание хоть на 5 минут, мы сидели это время потом — после 18.00, не важно пройдем мы материал быстрее или раньше. Нас было 10 человек со всей Украины, курсы длились 5 дней - 3 дня теория, преподаватель - женщина, лет 45ти, но выглядела как на 60, худющая, с нервным тиком, трясущимися руками, и реально незнающая ни продуктов банка, ни банковской программы BWM. В первый день мы учили историю банка, весь второй день - как отличить поддельную подпись на документах от неподдельной (на*ера уделять этому целый день или на*ера вообще этому уделять время?), а третий день даже не запомнился вообще; 2 оставшихся дня молодой парень учил нас втюхивать ненужные дорогие продукты наивным клиентам. В общем, курсы не дали даже азов знаний, которые должен знать каждый кредитный специалист любого нормального банка. Саму работу в данной компании можно оценить, разбив на отдельные части все ее составляющие, и рассмотрев каждую из них: 1) Коллектив. Коллектива нет. Есть кучка приближенных к начальству, а остальные все - каждый сам по себе. Если ты новый работник - тебе никто ничего не подскажет, ничем не поможет, поскольку все делают вид, что у них завал, куча дел (не слушайте лгунов, которые будут твердить Вам, что это самый дружественный банк в мире - это чушь). Вас обязательно неоднократно пошлют на их интернет-портал обучения "Sales" — мол, учись там, не занимай наше время, но портал этот - просто ужас, *овнище, там не то чтобы что-то найти полезное - там потеряться можно на весь день, просто огромный сгусток банковской информации, никому не нужной, но по идее, где-то в нем должны быть обучающие материалы и продукты банка (не знаю, находил ли их кто-то, но я за полгода не нашел). А все дело в том, что все, абсолютно все сотрудники этого банка сами не знают всех этих продуктов, правил и постановлений. В этом банке все настолько узки в развитии, что если, допустим, ты хочешь продать кредитную карту, но чего-то не знаешь, то помочь тебе может только специалист по кредитным картам - человек в углу, и больше никто, потому что больше никто не умеет продавать кредитные карты кроме него, а он сейчас делает вид, что занят, потому ищи на портале. И никто тебе не подскажет, не поможет - ты, озадаченный этой выдачей, будешь звонить всем, с кем успел познакомиться, и разбираться во всех программах сам, мурыжа клиента полдня. 2) Начальство. Есть очень много фирм, где начальство помогает продавать, хоть какую-то минимальную лепту, но оно вносит в развитие фирмы. В БРК все наоборот: Вы будете работать с опаской, что Вам вставят палку в колеса. Менеджеры будут присылать Вам мошенников на кредиты (в случае, если Вы их оформите — повысите выполнение плана не только себе, но и им, а может быть даже, только им, но вот то, что мошенник не оплатит кредит - ляжет сугубо на Ваши плечи и может привести к серьезной материальной ответственности). Начальство может прийти к Вам на точку продаж (если Вы не в главном отделении, а на мини-отделении, как я был) и попросту украсть какие-то банковские вещи (мышку, модем, бумагу, ноутбук даже), и потребовать от Вас объяснительную и компенсацию (я пишу об этом потому, что такое было с моей напарницей - менеджер у нее модем сперла, заставила писать кучу объяснительных и выплатить деньги за него). Если Вы не будете выполнять план, либо недовыполнять - Вам будут угрожать увольнением, хотя никогда не отпустят просто так - Вы дешевая рабочая сила для них, Вы делаете черную работу. Хотя на самом деле, именно начальство РБК - это выходцы с других банков, бездари, бездельники и дураки, которых выгнали с нормальных организаций, и которые нашли свое пристанище в этой шарашкиной конторе. Так, директора одного из наших отделений лет 5 назад с треском выгнали с УкрСиба, пару человек — с Привата - говорят, что ничего не получалось, 2 человек уволили с АльфаБанка: одну за то, что с рабочего ноутбука "вконтакте" сидела и в "Веселую ферму" играла, а вторую, что за полгода работы выдала 2 или 3 кредита на общую сумму 5 тысяч гривен. А сейчас они могут быть Вашим руководством. 3) Рабочее место и условия труда. Начнем с банковской программы - я работал с банковскими программами 5ти банков, но тупорылее этой еще не видел. Вы будете миллион раз ставить галочки на одних и тех же документах, пока распечатаете их, печатать до 15ти разных документов, различные виды ошибок выскакивают без остановки, а АйТи-Сервис постоянно извиняется за перебои в программе, которые, реально, происходят каждые 15-20 минут. В программе есть разделы вообще ненужные, на которые никто не заходит даже, но они там есть, программа 3 раза будет отсылать данные клиента на проверку аналитика. И вот аналитики - это отдельная история. Во всех банках аналитики нацелены проверить и качественно и быстро проанализировать финансовое состояние клиента, а БРК они жаждут найти как можно больше ошибок в Вашей заявке, ведь у них премия напрямую от этого зависит - чем больше ошибок, тем больше премия. Им реально насрать на клиента - будь то бомж или звезда театра - они тупо хотят Вас завалить. Ошибки могут быть разные: они не нашли у себя сканы, которые Вы выслали по почте, клиент написал число "2" как-то непонятно, больше похоже на букву "Z", не видно букву "с" в слове "Херсонська", или там волос отсканился, а они подумали, что это разрисованная скан-копия. Вы будете вызывать клиента по 2-5 раз, пока аналитики не насытятся придуманными ошибками или клиент попросту не пошлет Вас на*уй вместе с Вашим банком. В ваш рабочий день будет входить: двухчасовая раздача листовок, двухчасовая расклейка объявлений, брожение по магазинам партнерам тоже часа 2 (это вместо менеджера, чтоб тот отдохнул) и само обслуживание клиентов, без обеда, а если не успеваете, то в выходные дни - это практически для всех сотрудников. Кстати, за проезд в разные части города на расклейку, Вы конечно же, платите сами. И никакие там не 2 через 2. В лучшем случае 2 через 1. Что касается рабочего места, то банк не может обеспечить сотрудников полагающимися вещами для работы: бумаги дают минимум; сломался стул у клиента - за 4 месяца не смогли привезти новый и до сих пор не могут, т.е. если клиентов двое было, то один из них стоял; у всех вокруг будет проводной высокоскоростной Интернет, а у Вас будет модемчик МТС, с помощью которого Вы сможете отправлять файлы 3 мегабайт около получаса на проверку; всю канцелярию, листовки, плакаты, катриджи, если Вы работаете не на центральном отделении, Вы будете тащить на себе сами, поскольку у тех, кто должен этим заниматься, типа "очень много дел". В этой организации все создают вид занятости, а на самом деле все страдают х*йней и ковыряются в носу при этом. 4) Перспективы. В банке все к сожалению держится на "кумовстве" и "сватовстве", потому если Вы не брат директора или не любовница зама - будете сидеть специалистом хоть до пенсии, плевать сколько плана Вы делаете - Вам найдут чем забить баки, придумают ошибки, нагрузят дополнительной работой и тп. Не верьте тем, кто обещает Вам "золотые горы" в БРК. 5) Оплата труда. Должен сказать, что так мало я не получал ни в одной фирме. 1200 грн ставка чистыми+премия (премия - это чуть больше еще одной ставки - в идеале 2500 чистыми максимум - разве это зп?). Премию мало того, что практически нереально получить из-за постоянно растущих планов, а еще и не выплачивается, если у Вас много ошибок, которые Вам нарисовали аналитики. И кстати, если идеально работать и подходить к концу месяца с допустимым процентом ошибок, то Вам в 30ых числах обязательно позвонят со службы проверки знаний и, завалив Вас вопросами, обязательно дорисуют Вам ошибочек, чтобы не было у Вас премии. 6) Продукты. Ренессанс - один из самых дорогих банков по продуктам. Кредитная карта обойдется Вам в 60% годовых, без льготного периода (хотя Вам скажут, что он есть), и +15 грн каждый месяц за ее обслуживание. Деньгами если Вы возьмете допустим 100 тыс., то через 3 года Вы вернете около 300 тыс. Сами посчитайте процент удорожания. Работники банка сами не скрывают, что они впаривают эти продукты "глупым" клиентам и привязывают еще и платные доп.продукты к ним: страховка, обслуживание счета, которое на денежном кредите практически не нужно, СМС-банкинг. Т.е., если Вы умеете и любите всучивать дорогое дерьмо людям и получать за это "30 копеек" - это Ваш банк. И на последок, что можно сказать о банке, у которого нет своей печати? Ничего хорошего. Банк Ренессанс Капитал - реальный бандитский банк (и никто внутри организации этого не отрицает), который находит лазейки в законе для обмана простых граждан, а работать там не так-то и выгодно, как казалось бы. Я проработал там без недели полгода, отпускные не заплатили, уволился по собственному желанию - отрабатывал 2 недели, а это 12 рабочих дней с выходным в воскресенье, трудовую возвратили не в день увольнения, а с опозданием в 10 дней; после моего ухода директриса разослала всем сотрудникам сообщения по почте, что меня якобы уволили из-за невыполнения каких-то там обязанностей, хотя мне улыбалась, прощаясь (наверное, чтоб припугнуть оставшихся сотрудников, но все равно неприятно видеть такое за твоей спиной); зарплатную карту не хотели закрывать - надеялись, что я в овердрафт по ней зайду. Слава Богу, что я ушел оттуда! В любом случае, решать Вам самим, стоит оно того или нет. БАНК РЕНЕССАНС КАПИТАЛ - ПРОСРИ ПОЛГОДА СВОЕЙ ЖИЗНИ!
Проработа месяц, работа в данном банке не понравилась. Решила устроиться в другой банк, не берут. Остались плохие отзывы в Ренессансе. Теперь боюсь не возьмут на работу ни в один банк.
Да кто хочет побывать в гестапо, то вам сюда.Хамское руководство. Никаких условий. В туалет по расписанию. Ну и что что платят вовремя? Очень многие платят вовремя. Это еще не все. Как рабы все, директора боятся, а он издевается. Кстати все кто ушел оттуда — между собой общаются, что интересно. И все сразу понаходили себе работу и перекрестились.
