Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Бренд Рогань Слобожанське так и помрет, дизайн 90х, цена европейская , как потух Золотий Солод так и эта,дизайн нового пива янтар адмиральское ужас полный,там школьники рисуют вам обложки,фирма катится вниз

Кстати, вожди, вы там чего вообще афигели? Какие новинки в канун нового года, когда нужно наганять продажи и фокусироваться на обеме продаж, а не поносно раставлять новинки под угрозой потери уже заработаных кровных бабосиков.

Всем привет.Хочу вам рассказать как поступают со своими сотрудниками в САН ИнБеве а именно в офисе который находиться в районе метро петровка по ул.Куреневский переулок 14 Б. Супервайзер Вика Мелибаева устраивала вечерние собрания с 18.00 до 21.00 на которых я и люди с моей команды выполняли её административную работу.После этого я ушел на больничный.Выйдя спустя 10 дней с больничного я узнал что у меня вообще другой район и в 3-ри раза больше.После этого я решил уволиться.Когда пришло время получать ЗП она мне заплатила 1650 грн.сказав что у меня не выполнились цели!Когда у всех кто дальше остался работать получили по 3300грн.Вообщем ребята В отдел на Петровку я вам не рекомендую идти,а вы смотрите сами.За эти слова отвечу кому угодно и как угодно! Капранов Константин

Охо, уже месяц как никто ниче не пишет. Наверно все упорно проходят он-лайн тренинг??
«» ?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.»»
Ты че за бред пишеш? Если тебе «кажется», ты «думаеш»… А еще тебе » печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!»
Если ты не работаеш тут, то зачем ты носа сунеш ничего не зная о том что происходит внутри. А если работаеш — то ненада тут предложения копировать из книжек «как добиться успеха» или «как стать лидером», а конкретно напиши хоть одно свое достижение. Лидерство на собственном примере так сказать. Там «под небом» уже все занято, плотно и навсегда. Лидеров нету давно. Все отделы только и заняты поиском где больше хапнуть, придумывая очередную бредовую идею ), акцию, бесполезное промо, новый заведомо мертвый продукт, инновационный посм, штампуя безмозглые адрески или анализируя какой нить срез (где 90% фонаря).
Уж поверь, негативные отзывы пишут люди которые никак не связаны с работниками описаными выше. У них уже давно нет лидера на которого можно ровнятся. Все уважение и доверие к верхушке торговых отделов годами убивалось приказами, вместо мотивационных слов и обяснений….угрозами, вместо подбадривания и понимания. Там уже давно сверху нет лидера, который вдохновляет своими достижениями и заслугами. Там обычный царь, со своей свитой пригревшихся *ополизов, короной и медалями, которые заслужил благодаря тем кого даже за людей перестал считать, те которых винят во всех провалах проектов, которые пашут чтоб заработать себе деньги и одновременно прокормить царя, свиту и все цо… работают и видят снизу куда все катится, снизу видно реальность и бредовость нововведений и процесов которые работают абсолютно до наоборот

На самом деле очень печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!Ведь каждый приходя в любую компанию,на любую работу-идет туда ради удовлетворения своих же личных целей и с какими либо стремлениями!Работая на любой организации-есть общие идеи,задачи-которые должны объединять людей…И знаю точно одно-в любой торговой фирме,любой торговой организации руководство стремится продвинуть своих людей(из своих команд),так как это для них же плюс,что именно они выростили из своего человека кандидата на уровень выше!Каждый руководитель,как бы вы о них не отзывались ,влаживает в вас свою душу и пытается направить на путь успеха и достижения целей!Может быть-подход разный-кто то объясняет,кто то пугает,кто-то хвалит,но никогда не бывает единого метода общения с персоналом!И как бы полчененным этого не хотелось,всегда будут моменты в работе,когда руководитель покажется вам-«не справедливым»,так как никто и никогда не хочет признавать свои ошибки!А зря…так,как только признание ошибок ведет на путь успеха!И однозначно,на какой работе вы бы не работали-рано или поздно,часто или редко-возникают спорные и напряжонные моменты,из за которых и начинаются вот такие отзывы о компаниях,о руководителях и т.д…А хоть один из вас,пишущих негативные отзывы,хоть раз задумался-:а что ВЫ,лично сделали для достижения успеха?Достаточно ли ВЫ сделали и выложились в работе,чтоб достичь чего-то???Проще всего уйти в другую компанию,на другую работу-а потом писать-«все плохие,кто-то чего-то непонятно каким образом достиг,кто то кого-то покрывает»и т.д!Проще всего вылить грязи на сайтах и всех обвинить в своих неудачах!Хоть один из вас задумался или спросил у своих «неродивых»руководителей-а что же все-таки нужно,чтоб достичь успеха?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.В компаниях такого масштаба,насколько я знаю,есть обучающие тренера-которые дают обратную связь по поводу компетенции сотрудников,существует высшее руководство,которое проверяет этот же аспект.Каждый дорожит своим местом работы,тем более,на уровне выше торгового,которое никто не хочет терять принимая на работу «любовниц» и «кентов».Думаю в свое время люди о которых вы пишете такие ужастные вещи-не раз радовали руководителей своими достижениями и успехами в работе,иначе в такой крупной компании,где существует контроль любых действий для них бы не нашлось места!И…для достижения какого-либо положительного результата в жизни-нужно не грязь лить на сайтах-всеми правдами и неправдами обвиняя людей,обстоятельства и отсутствие возможностей,а задуматься-что нужно развить в себе,какое качество харрактера,какие навыки в работе,чтоб достичь успеха в жизни и работе!Поставить цель и уверенно к ней идти!Так как просиживая время за сидением на сайтах,выплескивание негатива-хорошего результата не добьетесь!Поэтому-всем желаю позитива,уверенности в себе и больших достижений в жизни!

Начнем с того, что Благовест и Парк Лейн одна и та- же компания. Компании не предлагают официальной зарплаты и трудоустройство, на данный момент не дают и обучения на первоначальном этапе. Выживают там самые сильные, самые наглые и настырные, естественный отбор в натуральном виде. Если вы не готовы толкаться локтями, обманыват клиентов и своих же коллег, месяцами бегать по городу не имея сделок, работать без отдыха и выходных в надежде получить малый процент от дохода со сделки заключенной вами- тогда эта работа для вас. Справедливости ради условия работы в офисе хорошие, коллектив веселый, хоть и не гнушается обман своих же коллег.

ОЧЕНЬ ВАЖНО!!!!!!!!!!!!!!Если у Вас есть возможность избежать контакта с компанией «Благовест» Бегите и еще раз бегите!!!!!!!!! Это рекет 90 -х годов!!!! Никаких услуг они Вам не предоставят,уровень профессионализма ноль!!!!!!!! Разводят на ровном месте,подставляют своих людей типа второе агенство,что бы содрать 5%,БАНДИТЫ которые со всех сторон обселись юристами!!!!!!!!!!! Не порядочные !!!!!!!!!!БЕГИТЕ !!!!!!!!!Если Вас заинтересовало расскажу Вам больше!Звоните !Это АФЕРИСТЫ!!!!!!!!!!!!!! 067 446 64 05 Лариса.

Попала в Благовест случайно, т.к. была необходимость решить личные вопросы с недвижимостью. В 2005 году компания реально давала глубокие качественные знания. Причем быстро, после сдачи экзамена на эксперта (3 месяца), понимаешь, что уже не нуждаешься в руководителе при подписании задатков и подготовке к сделкам. Возможно потому, что в 2005 сделок было по 3 в месяц без напряга. Однако кидалово в компании процветает. Его даже поощряют. Человек честный не выживет. на 4 месяц работы меня жестко кинула коллега из своего же сета. Поскольку в моем случае кидалово было слишком очевидным, я была уверенна,что коллегу-кидалу за шкирки выкинут, каково же было мое удивление, когда шеф мне сказал «заткнуться». Коллега была более «опытным» сотрудником с 3 летним стажем в благовесте и высоким рейтингом (много денег приносила). Я ушла, ни разу не пожалела. Огромное им спасибо. Благовест — отличная кузница кадров. Только мне кажется, они пилят сук, на котором сидят.

Политика руководства агенства ориентирована на "воспитание" рабской силы: идеальной и послушной, не помышляющей ни о чем, кроме милости от хозяина, которую не жалко пустить в расход. Соответственно, необходимо из сопротивляющейся взрослой личности, на свою беду попавшей в эту клоаку, сделать испуганного ребенка, силой инфантилизировать человека, добиться его регресса - до ребенка или вовсе до животного, живой биомассы без личности, воли и чувств. Биомассой легко управлять, она не вызывает сочувствия, ее легче презирать и она послушно пойдет на убой. То есть она удобна для хозяев. Уважающие себя люди оттуда уходят очень быстро. Эту контору не рекомендую для работы.

Да прочитал все что написано и не удивился.Я ни одного дня не работал в агенстве недвижимости но вот уже 7 лет успешно занимаюсь арендой коммерческой и жилой недвижимости и получаю свои 50% от сделки(а раньше были сделки ОГО-ГО).А о Блоговесте у меня только самые негативные имоции,я еще в начале своей деятельности несколько раз сталкивался с агентами из этой конторы и понял что их учат не проводить сделки и обеспечивать их законность,они даже договора не умеют заполнять,предлагая людям подписать то что даже сами не читали, а учат ТУПО КИДАТЬ,и по этому если мне звонят «коллеги» от туда я сразу говорю «давай досвиданья».
А всем кто хочет реально зарабатывать на сделках с недвижимостью или выгодно сдать свою звоните по тел.067-440-49-51 Максим или оставляйте комментарии со своими контактами и я с Вами свяжусь.

О ужас! Значит это все это и есть правда. Прочувствуя все вышесказанное на себе, как-то не хочеться
осознавать, что все это работа «машины», которая тебя физически и морально использует, ничего
не давая взамен по-большому счету … Поражает отношение некоторых директоров и ведущих, могут
вообще не здороваться со своими сотрудниками????!!!! Что это? Величие? Осознание себя
схватившими Бога за бороду?… Скажу проще. Это люди, которые заняв определенную должность и
имея за плечами не 30 лет, к своему сожалению, многие из них того не понимая, имея высшее
образование — так и не состоялись как личности. О чем можно еще говорить????
Исключение, по моему мнению составляет, Светлана Мельник — директор Кловского филиала.
Да, вопрос: где требуется грамотный и порядочный брокер, для работы в агентстве недвижимости,
стратегия которого является курс эффективного направления и поддержки менеджера к его
совершенствованию результатов — остается ОТКРЫТЫМ. Печально…..

Компания настроенна на обмане не только своих сотрудников , но и для клиентов. Сколько сделок проходит без проверок, а когда касается расторжения договора- включают мороз!!!А кидание внутри компании друг друг, это как прикажите называть!!!Клиентов воруют друг у друга.Коленов и Карнаух -кинули своего третьего учредителя( то как они могут не кидать всех)…На сайте одни закидухи, а в Авизо вообще ужас что творят и что дают- реальные ЗАМАНУХИ!!!А сколько людей увольняют и даже не выдают зарплату или документы- говорят ПОТЕРЯЛИСЬ.Обучение тупое, директора все позажирались, а профессионализм — это же идиотизм, что риелторы тупые, что руководители.Единственное что правильно делают риелторы, котрые делают сделки НАЛЕВО ( как аренду так и продажу)- знаю, потому что они с нами не раз сдавали, продавали и естественно предепреждали , чтобы мы молчали, и соглашались на меньшие комиссиооные.Молодцы хоть в этом риелторы.Компания гнилая, такая же как и учредители ГНИЛЫЕс!!!КИДАЛОВЫ и ещё и бывшие бандиты( аля 90-ые+тюремщики)

Очень некорректная компания к своим сотрудникам и клиентам. Офисное помещение в котором ты должен выполнять свою работу очень маленькое, и нет достаточно компьютеров. На 15 человек только 4 компьютера и один в резерве для внутренней работы с Благовестом!!!!!!! Офис 6-8 кв.м.(отдел аренда) на 15 человек!!!! Постоянная очередь, чтобы сесть за компьютер и сделать выборку на квартиры. База данных вечно пустая, и в ней практически нет реальных квартир! Все что на сайте видите, то этих квартир в природе нет(есть где-то 15 проц.).Клиенты есть, а квартир — нет!!! Старые сотрудники вечно лезут на голову и думают что они самые умные. Были месяца что в минусах был( нет сделок), а если и есть, то процент от сделки тебе платят маленький. Расходы на транспорт, твое личное время с 9 до 21 (должен находится в офисе!!!если ты новенький то и вкл выходные!!!), нервные стрессы ! Людей там используют как пушечное мясо, вот поэтому там и текучка персонала, а те кто там сидят подольше, то они используют эту компанию в свои целях. Нормальные люди там работать не будут! Человек там работает за бесплатно, так с него еще требуют сидеть там с утра до ночи! Доходило до смешного, что клиенты и квартиры твои, а прибыль забирает Благовест!!!! Себе они забирают 74 процента прибыли, а тебе 26!!!!! Вы официально не трудоустроены, и этой жульнической компании только надо, чтобы вы в зубах приносили им деньги, а они не в состоянии купить даже компьютер в офис за 500 грн.(старенький)!!!! Благовест и Park Lane — это одна и таже шарашкина контора (у них одни акционеры, и база квартир) Ничего хорошего там нет! Там каждый сам за себя. Крысы редкостные. Все стучат друг на друга.

*авняная шайка имбицилов которая позорит честь всех риэлторов Киева. На сегодняшний день синонимом «благовеста» есть слова «кидалово, наглость,развод на бабло, неуважение к своим и чужим колегам»

БЛАГОВЕСТ ИСПОЛЬЗУЮТ ТРУД И ВЫШВЫРИВАЮТ НА УЛИЦУ ОСТАЮТСЯ ТОЛЬКО СВОИ ВНУТРИ ГНИЛОЕ ОТНОШЕНИЕ КИДАЮТ ДРУГ ДРУГА ЗЛОСТЬ ЖАДНОСТЬ НЕТ НИКАКОЙ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ ОДНИМ СЛОВОМ КОШМАР КОТОРЫЙ СТИМУЛИРУЕТ РУКОВОДСТВО НА ВСЕХ УРОВНЯХ