Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
«Минимум за 2 недели, по хорошему за пару месяцев говорят.» Если ситуация увольнения по сокращению, то не знаю примера, когда увольняют, предупредив за *пару месяцев*. Предупредить за пару месяцев это скорее случай приема передачи проекта из одной команды в другую команду в другой локации. «Минимум за 2 недели» — ОК, но ведь уволить сразу и дать денег на месяц вперед это эквивалентно, как если бы предупредили за 1 месяц про увольнение и по факту не выплатили компенсации, не? :) вопрос риторический, если что.
@Юрий, да тут не говорят за 2 недели или месяц и заставляют демотивированного сотрудника работать этот срок. Если вдруг увольняют, то день-в-день, но выдают компенсацию в виде плюс одной полной зарплаты и отпускные. В чем проблема? Люксофт платит неплохую компенсацию не требуя её отрабатывать? Насколько я знаю — нет.
@Александр, «А в какой компании когда увольняли по-другому? :)) ?????? Минимум за 2 недели, по хорошему за пару месяцев говорят. Также есть понятие контракта. Спасибо за отзывы, буду обходить эту контору стороной.
@Гость, > Найдете другое место - добавьте в отзыв, мне даже интересно где не так. У нас в Luxoft было не так. Свои велосипеды тоже конечно были, но не в таких масштабах.
@Александр, @Олег Т., Тим билдинги — это классическая функция HR (human resources). А PR — это public relations, т.е. человек, отвечающий за то как компания выглядит извне. Зачем PR компании, которая НЕ работает напрямую с клиентами и не заинтересована в привлечении большого количества новых сотрудников? В чем экономическая цель развития и продвижения бренда KSTT?
НеймовЖрно тонка, професЖйна, мудра директор Бардаш ЕвелЖна ОлександрЖвна. Працювати в колективЖ з нею одне задоволення. Одразу зрозумЖло, що вона любить, горить своДЗ справою, вЖддаДться на повну. ПобЖльше би таких людей — професЖйних, мудрих Ж працьовитих.
Шаги воспроизведения: 1) Не уволили, а сократили. Неприятно , но это всего лишь только бизнес. Вот Вас скорее всего уволили.. А остальные на местах. 2) Руководство всегда доступно и любые вопросы и проблемы обсуждаются, все работают над одной идеей — это улучшения качества продукта и процесса, может Вы недостаточно донесли свои идеи и предложения? 3) «Бухгалтер Михаил - был замечен в Сиклуме - но тут он царь и бог в свои то 25», «HR - отдельная история» Лол. Вам бы , батенька, шпионские романы писать. Чем Вас бухгалтерия и айчары обидели то? Любые вопросы, консультации по бухучету и даже помощь предоставляется. Гонорар(ЗП) платят четко по договору. 4) Это Agile , детка! Почитайте манифест, принципы и подумайте — на сколько Вы готовы работать с таким подходом? У вас есть средства коммуникации , любые задачи обсуждаются и действительно непонятно , что Вы делали на протяжении 2 недель ? 5) Ах вот в чем проблема! Так бы и сразу.. Сначала за Вами ухаживали, водили по ресторанам, дарили цветы, на курорт свозили.. а потом любовь закончилась и тут Вы поняли какой он козёл..По крайней мере нужно сказать об этом всем. Ну ничего , найдете другого или уже нашли. Надеюсь у Вас все хорошо. Все условия обсуждаются при собеседовании в том числе овертаймы, которые не хорошо не плохо оплачиваются — 2х., как и везде. Политика компании нанимать опытных специалистов , не джуниоров — которые могут улучшить процесс и продукт, внести свои идеи в развитие. Наверняка, у Вашем выборе ошиблись. Так что держитесь Вы там и хорошего настроения…
Ох уж эти девелоперы, которые хотят нработать на мэйнстрим технологиях, но их не берут, а они идут работать на не мейнстрим, им платят, к ним нормально относятся, а они еще и недовольны… Вы уж решите, чего хотите и на других, за свои ошибке не нападайте!
@Иван, дружище, тебе выстегивали по 2х за ненапряжные посидушки на выходных и набили деньгами карманы в дорогу на месяц вперед. Не о*ел ли ты, часом? От себя добавлю, что проект, может, и не очень, но в остальном здесь — сущий рай. Деньги платят хорошие, за время не напрягают совершенно, если делаешь, что надо, относятся с уважением. А насчет ощущения «полного ничтожества» у HR’ов — быть может, дело не в HR’ах, бедненький ты мой?
Дааа, отзывы эйчары поудаляли. но мы напишем снова Большая компания и находится в престижном БЦ, занимает целый этаж. З/П самая низкая в Киеве. Оформляют по договору подряда (налоги платите ВЫ). По трудовой оформляют только через три месяца. Страшная текучка кадров.
В 1980-х гг. получили эфф. развитие ионно-плазменные технол. процессы, реализующиеся в вакууме с помощью плазменных ускорителей. В качестве рабочих тел могут быть использованы металлы, газы, твёрдые и жидкие диэлектрики. В этих условиях возможны такие процессы, как насыщение поверхностных слоев материала др. веществом с обеспечением необходимой толщины насыщенного слоя или глубины его залегания, высокоэффективное распыление поверхности, конденсация вещества в вакууме из плазменной фазы при обеспечении органич. связи материалов основы и покрытия и необходимых структурных особенностей плазменного конденсата.
Реализация разл. ионно-плазменных технол. процессов, осуществляемых в условиях высокой чистоты, принципиально необходимой для получения мн. спец. материалов, определяется широкими возможностями управления параметрами взаимодействующих плазменных потоков. Это позволяет получать разл. структуры плазменных конденсатов - от аморфных до кристаллических, с разными размерами и формой кристаллитов.
П. т. включает ряд чрезвычайно важных, экономически высокорентабельных процессов нанесения износостойких, жаропрочных, коррозионно-стойких и др. плазменных покрытий. Благодаря этому возможна замена дорогостоящих и редких металлов и сплавов менее дефицитными материалами с нанесёнными на них покрытиями без изменения (или даже со значит. повышением) ресурса работоспособности изделий. Использование П. т. приводит к формированию принципиально новых композиц. материалов, свойства к-рых не определяются простым суммированием характеристик основы и покрытия, а являются качественно новыми.
При формировании покрытий широко используется перевод исходных продуктов в плазменное состояние с помощью вакуумной дуги. Катодные микропятна дугового разряда являются источниками высокоскоростных потоков плазмы, содержащей продукты эрозии катода. Степень ионизации образующегося плазменного потока достаточно велика (от 20 до 90% в зависимости от материала катода.); наиб. долю в нём составляют двухзарядные ионы. Ионные токи дугового разряда аномально высокие - до 10 ампер и более (ок. 10% тока разряда).
Управление потоками плазмы вакуумной дуги (транспортировка, фокусировка, сепарация от нейтральных частиц и макрочастиц катодного материала) осуществляется путём использования дополнит. устройств, действующих на принципах плазмооптики (см. Плазмооптические системы).
При конденсации потоков плазмы тяжёлых металлов (титан, молибден, цирконий и т. п.) в присутствии реактивного газа (азота) синтезируются нитриды этих металлов, к-рые обладают высокими показателями по твёрдости, износостойкости и адгезии к металлич. основе. Осн. параметрами, определяющими свойства образующегося конденсата, являются хим. состав исходного материала (катода), парциальное давление реактивного газа, темп-pa подложки при конденсации, энергия ионов, плотность плазменного потока. При повышении давления азота до оптим. значений увеличивается микротвёрдость формируемых покрытий, что обусловлено образованием твёрдых растворов азота и нитридов с достаточно широкой областью гомогенности. Зависимость свойств образующихся конденсатов от давления реактивного газа позволяет формировать покрытия с заданным градиентом свойств по толщине, а также создавать многослойные покрытия чередованием высокотвёрдых и "мягких" (исходный материал) слоев. Возбуждённое состояние компонентов плазмы обеспечивает протекание плазмохим. реакций образования нптридов тугоплавких металлов (карбидов при использовании углеродсодержащих газов) при сравнительно низких темп-pax подложки, что позволяет наносить эти покрытия на материалы с низкой темп-рой отпуска; традиц. методы получения нитридов и карбидов требуют длит. времени и высоких темп-р (см. также Плазмохимия).
При конденсации потоков углеродной плазмы в вакууме на поверхности охлаждаемых металлпч. подложек получены алмазоподобные покрытия. Ионно-плазменный метод синтеза позволяет получать такие покрытия толщиной до неск. десятков микрон. Физ. свойства алмазоподобных углеродных покрытий близки по свойствам к алмазу. Микротвёрдость плёнок по Виккерсу достигает (1515050-16.jpg18) х 103 кГс/мм2, плотность - 2,915050-17.jpg3,2 г/см3, электросопротивление - 108 Ом х см. Плёнки химически инертны к сильным окислителям, как и алмаз. Синтез в предельно неравновесных условиях композиц. высокодефектного углеродного материала, состоящего из смеси высокодисперсных алмазных кристаллитов, упрочнённых второй фазой выделений высокодисперсного графита, позволяет надеяться на получение новых конструкц. материалов с ещё лучшими свойствами, чем свойства известных форм алмазов.
Синтезированные методами П. т. высокотвёрдые, прочные, стабильные покрытия успешно используются в качестве упрочняющих покрытий для режущих инструментов (быстрорежущие стали и твёрдые сплавы) и деталей машин. Это позволяет существенно (в 2 - 8 раз) повысить эксплуатац. ресурс упрочняемых изделий.
