Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте! Подскажите, как работается в этом бутике? Отзывов найти не могу никаких: ни отрицательных, ни положительных. Либо там всё действительно так хорошо, либо кто-то их подчищает. Буду благодарна за инфо!
И т.к. компания так и не дала окончательный ответ, привожу текст выполненного задания План продвижения проекта Киевгорстрой. Маркетинговая и PR концепция продвижения проекта Киевгорстрой может включать несколько вариантов мероприятий, часть из которых поможет сформировать положительный имидж Корпорации "Информационные технологии", а вторая часть поспособствует привлечению новых клиентов из сферы, в которой работает заказчик. План мероприятий по формированию имиджа. Проект Киевгорстрой представляет собой глобальное внедрение системы IT-Enterprise предположительно во все бизнес-процессы, которые происходят в компании. Масштаб проекта позволяет провести ряд PR-мероприятий с целью продвижения Корпорации "Информационные технологии" в информационной среде. Условно весь проект с Киевгорстрой разделен на отдельные части, которые будут внедряться в работу последовательно и постепенно, поэтому каждая реализованная часть является, по сути, инфоповодом, который можно использовать для огласки. Итак, на этапе начала работы по внедрению системы IT-Enterprise в каждый отдельный бизнес-процесс предлагается выпуск пресс-релиза с данной информацией. Размещение пресс-релиза должно быть осуществлено на сайтах заказчика и исполнителя. Наиболее значимым инфоповодом станет завершение работы по оптимизации того или иного бизнес-процесса, а также всего проекта в целом. В связи с этим предлагается следующая PR активность после каждой реализованной части проекта и конечное оповещение о его окончании: — размещение пресс-релизов на сайтах заказчика и исполнителя; — рассылка пресс-релизов: • нынешним и прошлым клиентам Корпорации "Информационные технологии", • пресс-службам деловых изданий Украины, таких как: Корреспондент, Журнал "Деньги.ua", ИА "ЛцГАБЖзнесцнформ", ИА УНцАН, Интерфакс, "Деловая столица", Forbes и т.д., • пресс-службам изданий/порталов из сферы строительства, т.к. они выступают, в том числе, и информационной площадкой для застройщиков, информируют о новостях компаний. Такими порталами могут быть выступить: http://100realty.ua/news, http://dom.ria.com/ru/news//date/2014-03-13/, http://realt.ua/Statti/ http://biz.liga.net/nedvizhimost/ • консалтинговым компаниям (например, компании из "большой четверки", KPMG к примеру, или консалтинг-компаниям в строительной сфере, например Colliers International), которые предоставляют услуги при подборе исполнителя для оптимизации бизнес-процессов и автоматизации деятельности компании, следовательно им следует предоставлять информацию о возможностях системы IT-Enterprise в различных сферах бизнеса. — определить одно или несколько изданий деловой прессы, в которых будет размещена серия статей о каждой из реализованных задач и заключительная статья подводящая итог под всем проектом. Так же будет иметь эффект статьи в отраслевом издании, которое таковыми является для Киевгорстрой, т.к. конкуренты, читающие эти издания, будут проинформированы об изменениях, происходящих в Киевгорстрой при непосредственном участии Корпорации "Информационные технологии". Перечисленные PR активности поспособствуют формированию положительного имиджа Корпорации "Информационные технологии", что, несомненно, в будущем приведет клиентов, однако для привлечения реальных клиентов из сферы строительства следует перейти к более активным действиям по донесению информации о реализованном проекте и возможностях Корпорации "Информационные технологии" в целом. План мероприятий по привлечению новых клиентов. Итак, вторая часть маркетинговой и PR концепции данного проекта может включать проведение конференций или круглых столов для компаний, работающих в той же сфере, что и Киевгорстрой. Участниками данных мероприятий могут быть: — отечественные компании; — приглашенные компании из ближнего зарубежья, например, России, Беларуси, Казахстана и т.д.; — консалтинговые компании, которые могут рекомендовать своим клиентам Корпорацию "Информационные технологии" как исполнителя. Формат мероприятия зависит от количества присутствующих на нем участников. Данный инструмент способен как нельзя лучше раскрыть возможности системы IT-Enterprise для игроков строительного бизнеса на примере реально реализованного проекта. Со стороны Корпорации "Информационные технологии" будет раскрыта информация о задачах, которые стояли и том, что было проделано, со стороны заказчика информация о результатах внедрения системы в бизнес-процессы компании. Отдельным инструментом, который предлагаю использовать, можно выделить проведение исследования сторонней организацией с громким именем, например PwC или Deloite, об экономической эффективности, которую получил и получит Киевгорстрой в результате оптимизации бизнес-процессов. Конечно, раскрытие финансовой эффективности возможно только с согласия Киевгорстрой, однако если это станет возможным, то данный материал можно использовать как на проводимом мероприятии, где презентуются итоги проекта, так и в публикациях в СМИ, что значительно усилит внимание к проекту благодаря демонстрации экономических выгод.
@Гость Согласен! Но з/п выше средней на рынке! Чёрная — спасибо укр. налогам (была ж белая раньше). Задержка з/п незначительная (есть опыт сравнения) — можно пренебречь. А если б в ЦО работали мега-менеджеры, и начали внедрять ежедневные отчёты со сбросом по почте, нулевые чеки, штрафы за несвоевременную подачу чего-либо и т.п. было б лучше? Считаю, что для работников российский подход лучше западного или украинского.
Та достала это компания. Сейчас может немного утихомирились, а год назад в 2015 вообще спасу от них не было. На сайтах работы у меня резюме на совсем другие вакансии, они наяривали безбожно. Разные люди. Не было просто сил. Плюс в соц. сетях куча людей их рекламировала. Обещают одно, на деле другое. Много слышала об этой компании, но писать подробно не буду. Текучка кадров безбожная, атакуют со всех сторон. Только слышала «Опиум» просто ложила трубку. Хотя потом они стали юлить и не называть свое название, т.к получили «популярность», наверное. Но быстро вычисляла и опять ложила трубку. Удивлена, что почти нет отзывов об этой чудо-компании. Может удаляют.
Текучка очень большая! Зарплата 2000грн а рабочих дней 22,23,графика нет- ПОТОМУ ЧТО НЕТ ШТАТА,т е к у ч к а !В тц Караван Днепропетровск и ТЦ Нагорный Днепропетровске!Будете заменять туда-сюда и НЕ заплатят ,а 12часов это не легко,а в конце месяца скажут — недостача3000 или 4000грн.!Платите,уходите….Они наберают и увольняют ,так им удобно Директор Скачко И.Ю обворовывает штат,за спиной учредителей подставляет св.товар….и в карман себе!ДЕВОЧКИ, вы продаете,стараетесь план сделать,а НЕ СДЕЛАЕТЕ,УЧРЕДИТЕЛИ НЕ ВИДЯТ ЧЕСТНОЙ ЦИФРЫ ВАШЕЙ КАССЫ !ОНА Быстренько всех меняет ВОТ ТАК СИСТЕМА!Писать приход товара у них не принято, чеков нет, переброс товара с маг.на маг вам нельзя писать-НЕ ПРИНЯТО))).Наберают всех подряд- опытных и не очень,без образования,без прописки, уборщиц, реализаторов — И ЭТО ФРАНЦУЗСКИЙ БРЕНД! ЭТО БРЕД,а не бренд ЗБОРИЩЕ КОЛХОЗА начиная с директора савдеповского! ОБУЧИТЕ ЛЮДЕЙ,если берете всех подряд!Лицо компании не портите,А? А им выгодно чтоб не платить и издеваться,унижать.НЕ ХОДИТЕ В ИВ РОШЕ РАБОТАТЬ,максимум 5месяцев вас продержат-пока выплатите ЯКОБЫ НЕДОСТАЧУ! ПОЗОР ,компании YVES ROCHER в Днепропетровске!
Постоянно меняются люди, текучка в YVES ROCHER в тц Нагорный и в тц Караван! Люди бегут как от огня из-за несправедливого отношения к работникам,директор наемный Скачко И.Ю. ворует у учредителей, не платит продавцам ЗП, которая 2000грн., вы будете за эти копейки работать 22дня и еще будут вас посылать на др.точки заменять ,потому что ВЕЗДЕ ТЕКУЧКА,мыть полы, условий нет,так как нет подсобуи Админ сдиректором Скачко И.Ю.заказывают товар ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ, А УЧРЕДИТЕЛИ НЕ ЗНАЮТ.ОНИ ЕЩЕ ПЛАН ВЫСТАВЛЯЮТ, ТОЛЬУО ЕГО НЕ ВЫПОЛНИТЬ,ВЫРУЧКУ СВ.ЧЕРЕЗ ПОЧТУ СЕБЕ В КАРМАН КЛАДУТ ,А УЧРЕДИТЕЛЯМ ОСТАТКИ.КАРАУЛ ! НЕ ДАЮТ РАБОТАТЬ,не разрешают вести приход товара,касс.тетрадь, считать товар ОНИ ЯКОБЫ ВСЕ А АДМИНИСТРАТОРОМ САМИ ДЕЛАЮТ ,А ПОТОМ САМОЕ ГЛАВНОЕ — НЕДОСТАЧА 4.600 грн, и так регулярно, ОБИДНО ПРОДАВЦОВ НЕКОМУ ЗАЩИТИТЬ,ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ДАДУТ ЗП!! Не ходите на собеседование ! Вас надурят, там уже столько людей было! ПИШИТЕ ЗАЯВКУ- ЖАЛОБУ В ОБЛАСТНУЮ НАЛОГОВУЮ,ДОВОДИТЕ ВСЕ ДО УЧРЕДИТЕЛЕЙ !
Маленькая ЗП, учитывая штрафы и настроение шефа, низкая культура поведения руководства в отношении сотрудников, постоянные переезды офиса — это то малое, что можно сказать о фирме. Надеюсь, эта зима не будет холодной ((((
Работал на данной фирме я не долго….(взяли меня в октябре прошлого года и до февраля текущего года). Взяли на должность помощника системного администратора (проще говоря стажером)…=) На то время я знал не очень много о сетях, серверах и т.д….. Первое время у меня график был не сильно напряженный, но после того как была дана реклама о этой фирме, посыпались звонки от частных лиц…вот с этого момента и пошла жара)))) В то время когда мои старшие сотрудники занимались обслуживанием серверов я ездил по частным заказам…(был там один случай с программой The Bat!….я эту программу до сих пор ненавижу =)) Времени у меня катастрофически не хватало))) но реклама закончилась, и звонки прекратили поступать…тогда-то мне и дали в подчинение одному сотруднику…. На этом моя практика и закончилась….Я выполнял разнообразные поручения..такие как: привезти флешку с другого конца Киева, или зарядку к ноуту…но и был плюс: когда я задавал вопрос мне на него отвечали, причем подробно…(так то теорию я познал) =) Но после одного случая я решил уйти с данной фирмы… Мне так и не заплатили за ту работу которую я выполнял….но в этом есть и моя вина, я просто молчал…. Сейчас работа не помощником, а полноценным админом на престижной фирме… мой совет: если вы начинающий админ поработайте в аутсорсинге хотя бы 1 год…и тогда вы поймете хотите вы работать дальше или нет) P.S. А директор этой фирмы все-таки жлоб
Работаю в Ит компании с апреля 2012 полет нормальный…ЗП платится вовремя, штрафов пока не было. Да руководство расслабится не дает но и не сказал бы что бы так серьезно давило. проработал 3 м. на испытательном и как договаривались был принят официально на работу так что в этом плане все ок :). Почитав отзывы я бы ранее засомневался в том что бы работать в этой компании, но оказалось все на оборот и слава Богу пока не жалуюсь. Тут по поводу штрафов пишут так я скажу так если компания штрафует сотрудника то это все равно что последние китайское предупреждение и если его проигнорируешь то тогда уволят…так наверное и было с теми кто отзывы оставлял. По поводу закупки у сомнительных поставщиков не сказал бы так как было пару вопросов с гарантийной заменой и поменяли все оперативно в течении 2 дней, так что пока с этим не было проблем.
