Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Скотское отношение начиная от собеседования. Собеседования проводит вечно потерянная девушка, а потом "хомяк" который сам не умеет уважать (такая политика в этой компании). Если вы уважающий себя программист — не тратьте время на эту шарашкину контору.
Никогда не думал, что окажусь в этой сфере деятельности, но тем не менее я тут и я очень рад, что я тут. Могу все описать только с позитивной стороны, Вы лучшие, даже лучше лучших!
Назначили дату когда прийти на трудоустройство (оф оформление) пришел, оформили, сказали позвонят когда выходить. В результате попросили выйдти через неделю, и спустя неделю позвонили и сказали что по решению руководства нам такая штатная еденица не нужна.
Работал в отделе продаж. Могу сказать, что коллектив очень приятный, ЗП не задерживают, а при перевыполнении плана приятные печеньки. В целом жаловаться не на что, пришел без опыта работы.
Хочу поделиться немного опытом работы в данной компании. Работала QA длительное время. В целом есть как хорошие стороны так и плохие. Начнем с хорошего — уровень оплаты труда средний на рынке, классная система градации плюшек (печеньки, чай, кофе — это стандарт) в зависимости от должности и количества проработанных лет компания на тебя выделяет доп бюджет — и можно выбрать мед страховку, или топливо, или спортзал, или пополнение мобильного, или БОДО эмоции, или Брокард сертификат. Первогодки могут рассчитывать, что за эти плюшки они смогут покрыть мед страховку и спортзал. На 2й год больше. 2 раза в месяц проводятся тимбилдинги (совместное поедание ВКУСНЯХ и выпивание алкоголя)за счет компании всеми желающими сотрудниками. Раз в квартал проводятся тимбилдинги -типа рафтинг, пейнтбол, зимний и летний корпоративы в хороших заведениях Одессы. Один год даже выбрались в Египет. Дружный коллектив. Бесплатные курсы английского.В месяц выделяются до 4 дней работы из дому. Из плохого — на развитие рядового сотрудника компания мало нацелена. Курсы для топов проводятся регулярно, а обычное сотруднику надо брать HRов измором и долго нудно выбивать. Информация, касательно тренингов и курсов утаивается (только для избраных) и где-то пробиться можно только если есть связи и настойчивость. Учитывая, что компания семейного типа — решения принимаются по принципу близости к телу (родственники вне очереди) Запросы на тех команду принимаются и релизятся вначале от родственников. Соц пакет — далеко не по КЗоТу — больничный компенсируется только 5 дней, если болеете дольше -за свой счет или оформляйте отпуск. Отпуск 20 дней -но если вы не выгуляли весь отпуск перед увольнением -то его не компенсируют. Также компания не придерживается государственных праздников — и эти дни считаются рабочими согласно устава компании. Если вы хотите саморазвиваться — но ваш проджект считает, что сейчас вы должны тестить — то вас никто никуда не пустит даже на бесплатные курсы которые проводят в рамках компании. Дикретных тоже нет в компании (не считается нужным оказывать помощь или держать место, если вы не родственник). Решайте сами -а лучше соберите максимум инфы по всем условиям и не стесняйтесь конкретно спрашивать — сколько дней отпуска, сколько дней больничного, какой решим и график работы и пт.
Работаю в компании ANMA уже больше года! Руководство компании: отзывчивые, понимающие, всегда вежливо обращаются, с ними приятно работать; Зарплата: стабильная и всегда вовремя; Условия работы: теплый офис, хороший колектив и удобный график. Рекомендую сотрудничать с этой компанией!!!
Купилf себе кресло Kulik System. Легко регулируется, красиво сделано, материалы качественные, потому и недешево! Дешевый только сыр в мышеловке! Я рекомендую. Кресло того стоит.
Никому не посоветую связываться с компанией Ромбус! 1. Вы никогда не получите дополнительные бонусы к зп, о которых так красиво рассказывает директор на собеседовании. Чистую ставку будете получать, но с опозданием и за вычетом ваших "косяков", которых можно придумать великое множество. Учитывая, что официально вы не оформлены, требовать что-то не имеет смысла. При увольнении вы не получите вовремя обещаемый расчет. Сколько директор решил - столько и даст. 2. Отношение к подчиненным это вообще тема отдельного поста. Если вкратце, то оскорбления в нецензурной форме от руководства - это почти обязательная ежедневная составляющая работы. Система управления персоналом при помощи постоянного морального угнетения является общепринятой в компании. 3. Об официальном трудоустройстве речь не идет, хотя после испытательного срока обещают взять в штат. Трудовую у вас не попросят никогда. Ни один сотрудник (из известных мне) официально не оформлен.
