Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Хочу поблагодарить великого человека PM Павла Кравченко за его поступки
Великая крыса сливать людей и позорить компанию подлизывая им
Заставляет писать ложные отзывы о компании и боиться говорить сотрудникам в глаза правду
Считает себя лидером, но не быть им это достойно мужчины
Сан с Украины но набирать на работу русских это ущербно
Постоянно набирают людей но готовьтесь к худшему
Официально не работаете
Выходные за свой счёт
Больничный так же
Уважение к сотрудникам нету
За понимание я вообще молчу

Это был удивительный опыт собеседования. При чем второй этап, после успешного ТЗ и прочего. Просто феерично пообщались, иных слов не подобрать: Новаченко полностью травмированная личность, психически неадекватна. Самоутверждается за счет унижения других с первых слов. Если в этой компании таких людей назначают руководителями, стоит предполагать что это случай не единичный. В компании, где руководство выпячивается за счет наездов и принижения других ничего хорошего ждать не стоит. Если вы себя уважаете и понимаете, чего заслуживаете, даже не пробуйте. НЕ теряйте свое время. Компания да и сам проект того не стоят. Просто мыльный пузырь, за которым ничего нет.

Медицинский центр Аврора мед на Саксаганского. Работала в этой клинике уборщицей с декабря 2020 по октябрь 2022. Параллельно проводила клининг личной квартиры у руководителей этой клиники Семёновых А Н. и Т.А. Заработная плата выплачивалась с задержкой,в итоге в феврале 2022 года образовалась задолженность по ЗП . Началась война,я не напоминала о задолженности,так как понимала ,всем сейчас тяжело. В конце лета 2022 года я вернулась к этой теме и мне было сказано что рассчитаются со мной частями . Уволилась я в октябре 2022 года и никто со мной так и не рассчитался, мало того руководители этого центра не считают нужным сейчас даже отвечать на мои вопросы. Очень жаль,но руководители этого центра оказались крайне непорядочным людьми..

Хочу предупредить всех, кто думает поработать на киевскую фирму "ТОВ АлюмЖнЖй Технолоджи". Бегите от нее не оборачиваясь!!! И те, кто хочет заключить с ней контракт на производство работ тоже, БЕГИТЕ ОТ НЕЕ, КАК ОТ ЧУМЫ!!! Ее директор Ольховский бесстыжий лжец и обманщик. Когда устраиваешся к ним на работу, он так мягко "стелит", так уверенно врет о стабильности выплаты зарплат или командировочных! А "спать" очень жёстко. Неадекватно оценивает свои возможности. Нынче он должен кучу денег и ребятам тем, кто работал на него в Киеве и тем, кого он отправил в командировку в Африку. Знаю, что в Африке он без предупреждений порезал расценки ребятам и за несколько месяцев не выплатил зарплату. Тем просто некуда деваться. Короче, не верьте этой фирме. Бегите от нее.

Когда я увольнялась отсюда — эйчар спросил у меня фидбек про компанию. Я написала все моменты и трудности с которыми сталкивалась в работе а так же плюсы и минусы компании. Но в результате вместо «спасибо, вас отзыв очень важен для нас», руководство ОБИДЕЛОСЬ на мой фидбек и не выплатило ЗП.
Шарлатаны и мошенники. Не связывайтесь с ними

ЗвЖльнився пЖвтора роки тому, працював з 2016. Думав Ж не писати цей вЖдгук, все ж часи ДУЖЕ змЖнились, Ж багато з того, що я напишу, могло бути вже неактуальним. Але бачу, що НП пробиваД дно навЖть у найскладнЖшЖ для нашоЗ краЗни часи, тому можливо Ж написане мною комусь стане у пригодЖ. Отже, почнемо з самого початку, коли я в кЖнцЖ 2016 року влаштувався на НП на посаду приймальника вЖддЖлення на пЖв-ставки. ВЖдразу можна сказати, що робота на НП тодЖ Ж в момент мого звЖльнення (2021) — просто небо Ж земля. Перш за все справа у мотивацЖЗ. Була можливЖсть спокЖйно вЖдпрацьовувати своЗ 4 години Ж йти додому, але Ж переробЖток на пару годин непогано оплачувався та обертався «плюсиками у карму». Колектив був досить непоганий, дружнЖй, швидко навчили всЖм важливим процесам, ще й закрЖпили за процесом, який особисто менЖ найбЖльше сподобався. ТМ також був адекватним, що, як потЖм з’ясуДться, просто-таки викопна рЖдкЖсть. Так можна було б Ж працювати, але через пЖвтора роки я закЖнчив навчання Ж з’явилась можливЖсть працювати повний день, а на моДму вЖддЖлення на той момент таких мЖсць не було. Так я опинився на Жншому вантажному вЖддЖленнЖ у тому ж районЖ мЖста. ц тут починаДться найцЖкавЖше. За умовами працЖ вЖддЖлення було просто жахливе — при вантажооборотЖ мало не найбЖльшому в КиДвЖ склад був просто крихЖтним, бЖльшЖсть процесЖв (наприклад, завантаження авто) виконувалась на вулицЖ. Так, пЖд дощем, снЖгом, у лютЖ морози Ж в спеку вище +30. Але ще гЖрше було те, що на протязЖ дня немала частина вантажу також стояла на вулицЖ, оскЖльки все просто не влЖзало в склад. Це звичайно «радувало» клЖДнтЖв Ж виливалось у постЖйнЖ скарги Ж претензЖЗ, що ЗхнЖй товар намок, присипало снЖгом чи щось подЖбне. Весь цей дурдом до якогось часу компенсувався чудовим керЖвництвом, яке в таких умовах все одно могло мотивувати колектив Ж якось утримувати його вЖд масового звЖльнення. Та Ж з/п тодЖ ще залишалась адекватною. Але наступив момент, коли послЖдовно прибрали керЖвника вЖддЖлення Ж ТМа, Ж ось тут починаДться треш. Новий ТМ був просто помЖшаний на прибираннЖ, мЖг у ранковий чи вечЖрнЖй «пЖк» просто зняти всЖх спЖвробЖтникЖв з процесЖв Ж вЖдправити махати мЖтлами (а потЖм, звичайно, всЖ отримували штрафи за «заваленЖ» показники) або в суботу за чверть години до закриття прийти Ж обшарювати весь склад у пошуках пилу а-ля «Жнспектор Фреймут». Апофеозом цього дикунства стала вимога ТМ вийти в недЖлю всЖм без винятку спЖвробЖтникам вЖддЖлення на цЖлий день для того ж прибирання територЖЗ (звЖсно ж, без фЖксацЖЗ). БЖльшЖсть колективу, звичайно ж, не стала миритись з такою поведЖнкою керЖвництва Ж подала на переведення, але майже нЖкому його не погодили, заявивши, що вЖдтепер з цього вЖддЖлення можна пЖти лише через заяву на звЖльнення за власним бажанням. КЗпП? НЖ, не чули. А я транзитом через посаду оператора вЖддЖлення одержав нарештЖ посаду керЖвника вЖддЖлення. Це було моДю метою з самого початку спЖвробЖтництва з НП, Ж тодЖ я вважав, що ось тепер нарештЖ можна буде видихнути Ж працювати спокЖйно. Ага, два рази. МоД переведення на КВ сталося майже одночасно з введенням купи додаткових Ж на мою думку абсолютно ЖдЖотських показникЖв. По порядку: 1. ПродуктивнЖсть. Сенс показника наче Ж зрозумЖлий вЖдразу, але НП, як це в них часто буваД, пЖдЖйшла до реалЖзацЖЗ цЖДЗ ЖдеЗ за принципом «заставь дурака богу молиться». Суть у тому, що керЖвник вЖддЖлення повинен вивести на роботу одночасно не просто мЖнЖмальну, а КРИТИЧНО мЖнЖмальну кЖлькЖсть спЖвробЖтникЖв (на поштовому вЖддЖленнЖ — 1-2 особи), Ж кожен з них маД працювати за касира, вантажника, пакувальника, прибиральника, консультанта Ж т.д.. На практицЖ з цього мало що виходить, Ж КВ доводиться примушувати спЖвробЖтникЖв працювати без фЖксацЖЗ (фактично безкоштовно), Ж звичайно виходити так на роботу самому. З цього виходить, що у середньостатистичного працЖвника НП просто немаД нЖ вЖльного часу, нЖ особистого життя — все забираД «улюблена» робота. 2. Стандарт швидкостЖ. В один прекрасний момент «мудрЖ голови» на НП вирЖшили, що спЖвробЖтники працюють аж занадто повЖльно, а це завдаД збиткЖв компанЖЗ. ц запровадили такЖ ось часовЖ обмеження на вивантаження (а фактично — на сканування кожноЗ посилки, що прибула). Починалося все Жз 40 хвилин, потЖм стало 27, а в 2022, за моДю ЖнформацЖДю, стало вже 20. Причому вЖдлЖк часу йде не вЖд сканування клЖтки чи бокса,як було ранЖше, а вЖд часу в’Ззду машини з посилками у так звану «геозону» вЖддЖлення, яка виставлена як попало (ще одне генЖальне ноу-хау НП). По факту виходить, що за 20 хвилин ти повинен витягти з машини всЖ клЖтки Ж бокси, дотягти Зх до складу Ж вЖдсканувати ВСц посилки, що у них були, на вивантаження. В деяких випадках це потрЖбно робити, не вЖдриваючись вЖд обслуговування клЖДнтЖв. Ах так, при в’ЗздЖ авто в «геозону» всЖм клЖДнтам, чиЗ посилки везе авто, приходить СМС, що посилка «вже у вЖддЖленнЖ» Ж багато з них через пару хвилин прибЖгаД з вимогою негайно видати цю посилку, хоча фактично вона може бути ще в тарЖ, а тара в машинЖ. КлЖДнтЖв це в основному не хвилюД, Ж тому на будь-якому вЖддЖленнЖ немаД жодного ранку без скандалЖв Ж дзвЖнкЖв на «гарячу лЖнЖю», про яку трохи нижче. Найменше вЖдхилення вЖд лЖмЖту часу — штраф, те ж саме стосуДться Ж виЗзду авто з «геозони» — затримка на секунду (!) — Ж також штраф для вЖддЖлення. 3. Стандарт якостЖ. Цю вимогу ще на якЖсь 20% можна зрозумЖти (я маю на увазЖ посилки з пласким дном, щоб не скочувались з транспортувальноЗ стрЖчки). Але який мудрагель придумав оцю мЖнЖмальну довжину сторони Ж мЖнЖмальний розмЖр стЖкера (11 см)?!! Чув багато разЖв, що на термЖналах стоять спецЖально навченЖ люди з лЖнЖйками Ж вимЖряють цЖ 11 см. Особливо це актуально при роботЖ з клЖДнтами, якЖ самостЖйно створюють через особистий кабЖнет по 50-100 накладних Ж самостЖйно Зх маркують. ТЖльки при менЖ така система нормально працювала 5 рокЖв, але НП зрозумЖла, що Ж за це можна рубати штрафи, Ж тепер замЖсть виконання вище- Ж нижчевказаних стандартЖв ти щовечора повинен стояти Ж переклеювати на всЖ цЖ 100, 200, 300 посилок «правильнЖ» наклейки, лиш би не вислуховувати дикЖ крики розлюченого ТМ Ж не вЖддавати частину своДЗ вистражданоЗ ЗП мудрим дядькам з головного офЖсу. 4. Стандарт сканування. ВсЖм вЖдомо, що на багатьох заводських коробках, в якЖ пакуються рЖзнЖ товари (побутова технЖка, господарськЖ товари) Д безлЖч рЖзних штрих-кодЖв, в яких зашифрована рЖзна ЖнформацЖя. Так ось НП Ж тут знайшла спосЖб трохи пЖдрЖзати зарплату — тепер за випадкове сканування такого штрих-коду (тобто зачеплення його променем сканера) спЖвробЖтник також позбудеться частини ЗП! НавЖть чув таку байку (не знаю, наскЖльки реальна, але цЖлком могла статись), що спЖвробЖтника оштрафували за те, що вЖн випадково вЖдсканував штрих-код з пляшки Кока-коли. Нагадаю, цЖ всЖ недостандарти вигадують люди, якЖ стверджують, що персонал Д однЖДю з чотирьох цЖнностей НП. Цирк, та й годЖ! Якщо хтось вважаД, що на цьому маразм закЖнчився, то поспЖшу його розчарувати. Отже, знайомтесь — НоваПей, вЖн же колишнЖй Пост ФЖнанс. Компашка, яка паразитуД на НП, а фактично на тих же спЖвробЖтниках вЖддЖлень, накидаючи Зм на голови ще безлЖч ЖдЖотських показникЖв. Це Ж славнозвЖсний фЖнпродукт (сплата комуналки та Жнших платежЖв з ВЕЛИЧЕЗНОЮ комЖсЖДю), Ж автосписання, Ж поповнення картки (теж з немалою комЖсЖДю), Ж онлайн-оплата (хоча тут задум бЖльш-менш адекватний, просто реалЖзацЖя пЖдвела), а вже в 2022 додалась нова «чудова» послуга — посилка у кредит (це вже нагадуД якЖсь ШвидкогрошЖ). Все це вимагають буквально «впарювати» клЖДнтам, що також викликаД конфлЖкти, але за невиконання даних показникЖв спокЖйно можуть звЖльнити, та Ж самому менЖ лише дивом вдалось цього уникнути. НоваПей маД ще безлЖч «приДмних» для спЖвробЖтникЖв речей, але на закЖнчення свого довгого вЖдгуку напишу пару слЖв про «гарячу лЖнЖю». Склалося стЖйке враження, що там сидять люди, якЖ Ж близько не знають стандартЖв НП, а керуються лише принципом «клЖДнт завжди правий». Дуже часто пЖсля дзвЖнка клЖДнта на «гарячку» спЖвробЖтник залишаДться «мЖж двох вогнЖв» — або порушити стандарт на вимогу клЖДнта (бо «гарячка» розповЖла клЖДнту, що так можна), або настояти на своДму Ж спровокувати новий виток конфлЖкту. Якщо спЖвробЖтник вибере перше, то в 90% випадкЖв отримаД штраф, якщо друге — також може бути якось покараний, якщо ТМ неадекват, що також часто буваД. Якось так. ВЖдразу скажу — я чудово розумЖю, що вЖдбуваДться в краЗнЖ, але це не тупо скарга, це в якЖйсь мЖрЖ роз’яснення для тих, кому недавно «пощастило» приДднатися до НП, що так було Ж ранЖше, Ж так вЖдбуваДться тепер — пЖд час страшноЗ кровопролитноЗ вЖйни НП також не перестаД цю кров смоктати, як в клЖДнтЖв, так Ж у власних спЖвробЖтникЖв. Бажаю всЖм мирного неба над головою, найскорЖшоЗ нашоЗ перемоги Ж старатись не зв’язуватись з даною конторою. А хто вже зв’язався — тим бажаю у майбутньому знайти гЖдну роботу.

Не связывайтесь ни под каким предлогом.
Сергей (0975276260) красиво придумывает тысячу и одну историю о том как у них все плохо и обещает вернуть долг. По итогу уже почти два месяца слушаем басню за басней.
Выставляют счета с НДС, хотя не являются плательщиками. Одним словом — мошенники.

Компания берет продавцов на стажировку,и не проведя екзамен,как они обещают,говорят,что не подходишь им,чтобы не оплачивать дни стажировки.
Обманывают людей,чтобы не платить.
Хорошо устроились.

Я работал в компании на позиции "Project Manager", большая часть проектов шла легко, все проходило по срокам и даже успевали до дедлайна сдавать не очень тяжелые проекты. Конечно бывали и те из-за которых приходилось нервничать и потеть не на шутку, чтобы успеть к сроку, или задержат зп. Команда у меня — молодец, всегда очень старались не подводить со сроками и качеством, при том что были и джуниоры у меня.
Руководство в принципе относилось хорошо, всегда давали адекватные сроки по проектам, никто за задержку конечно не ставил в угол, всегда интересовались почему так, больше для того чтобы проработать проблему и чтоб потом такого не повторялось, но с заморозкой зп из-за просрочки были строги. Иногда возникали проблемы с коммуникацией, ведь компания не маленька (400+ сотрудников). Пришлось уволиться так как переезжаю в другую страну с неподходящим часовым поясом для работы по графику компании

Всю компанию можно описать фразой моей коллеги : «Как вода в унитазе — вечная текучка и регулярно какое-то [вырезано] всплывает». Для тех кто любит кратко — просто бегите оттуда! Для тех кто любит скандалы\интриги\расследования\драмы — присаживайтесь поудобнее — РАЗБЕРЕМ ПОДРОБНО:
Итак: первое что вам нужно знать-вся работа будет под запись экрана, тайм-трекер будет считать сколько часов вы отработали, ровно столько вам и заплатят. Не такую ЗП как в договоре у вас, нет. Эта сумма за месяц делится на количество рабочих часов (40 в неделю) и вот ваша почасовая ставка. Сколько часов отработали — столько получили. По началу это казалось плюсом, но дочитайте до конца. Итак идем по порядку убывания важности.
недостатки:
1- сотрудничество с гражданами страны-террориста — россии. Я все время работы в данной компании наблюдаю то как не только не прекращается с ними сотрудничество, а еще и активно набираются новые люди из рф на 9й месяц полномасштабной войны. Одно дело «мовне питання» — на это еще можно как-то закрыть глаза. Но другое дело — когда лично я с горящей жопой бегаю по морозу и гололёду, (из-за при отсутствии дома отопления, света, связи, воды и интернета) по всему району чтоб найти кафе на генераторе ради чего? Ради того чтобы сесть там и помогать делать задачи условной Маше из россии, которая каждый день спонсирует все те ракеты которые летят на нас? Руководство компании я тоже считаю косвенно спонсором тероризма который происходит сейчас в Украине.
2-Эта компания — нелегал. Она не зарегистрированы в базе украинской налоговой службы. По регистрационному номеру на договоре не числится ни одной институции. По сему эти договора не несут никакой юридической силы, что по сути развязывает руки руководству — отсюда отсутствие элементарных законных условий труда — больничных, выходных, отпусков, я уже молчу про страховку, декреты и материальную помощь. Отсюда переходим к следующему пункту:
3- отношение компании к сотрудникам как к дешевой рабочей силе. Меня перевели в другой отдел просто поставив перед фактом. Не предупредив, не посоветовавшись со мной, не спросив моего согласия вообще на этот перевод. ( и не только меня — сейчас пол отдела страдает в другом отделе вообще не по своей воле). Руководство принимает решение за сотрудников будто они бездушные роботы и если их нужно переставить в другое место — ничего не изменится. Но это не так. Иметь свое мнение — нельзя. Высказывать его в обсуждение в слаке — боже упаси.
4- Тайм трекер. Это должно быть первым пунктом на самом деле. Потому что методы менеджмента компании как будто застряли в начале нулевых. Работать надо много и главное ЭфФекТиВнО! А эфективность измеряется отсутствием простоев и тыканьем мышки. В результате мои задачи — это делать вручную три часа то что я могу оптимизировать, и фотошоп сделает за меня это за 10 минут. Но я не могу. Иначе 10 минут простоя. Это просто абсурд. Девиз компании Work hard, not smart и не иначе. Огромная система штрафов — туда же.
5 -Бардак и текучка. Никто буквально не понимает что делают другие и отсюда куча проблем и нестыковок когда одну и ту же задачу делает два человека, не зная об этом. Несогласована работа отделов. Чего только стоит контент и продакшн — там просто треш. В работу даются таски с неготовыми ТЗ, и не удивительно ведь ПМы работают без году неделя и их никто не учит. В результате, мне как контент-менеджеру приходилось буквально учить ПМа как писать ТЗ. Где это вообще такое видано? Дедлайны все «на вчера», горит абсолютно каждый таск. Когда пытаешься объяснить что это не осуществимо в те сроки которые они хотят — ноль реакции. Не успеваешь — штраф. К сотрудникам и их возможностям никто не прислушивается. Часто таски ставят вообще не разобравшись даже нужен ли он. Убиваешь на него время и силы — тебе говорят а уже не надо. Или еще лучше — что его перевели на другого человека еще три часа назад , ничего об этом не сказав. Эффективность зашкаливает от такого, правда же?
5- Отсутствие какой-либо адаптации а компании при устройстве на работу. Нового человека просто кидают в воду и говорят «вот акула, уплыви от нее». Обучать новенького приходится всем подряд понемногу, а ведь у других сотрудников и без того свои задачи есть. Никакого менторства, стажёрства как в нормальных компаниях — нет. А потом новеньких постоянно грузят мол посмотрите на остальных — они быстрее работаю чем вы! (ну надо же!) Надо быстрее, быстрее, быстрее… Крысиные бега, а не работа получается. На вопросы отвечают односложно типа «инструкция» или «будь внимательнее». Спасибо, кэп!
6- Отпуска и выходные приходится выгрызать зубами каждый раз еще и с виноватым видом. Казалось бы — я же беру их за свой счет. Кому какая разница? Но нет, приходится оправдываться, доказывать что тебе один дей-офф смертельно нужен чтоб поехать к врачу. И нет, ты не мог записаться в другой день так как запись к этому врачу на месяц вперед. И нет, у другому врачу ты не можешь пойти, ведь у тебя направление именно к конкретному врачу. Вобщем процесс напоминает допрос в комнате милиции, где тебя пытаются поймать на лжи. Ужасно.
7- абсолютное нежелание украинской! (якобы) компании входить в положение и условия работы большей части сотрудников из Украины. Мало того что компания не сделала ровно ничего для того чтобы помочь или как-то поддержать, так еще и имеет наглость делать опросы «а есть ли у вас старлинк? Как нету? Нам надо чтобы вы работали ефективнее!». Мои вопросы о возможном обеспечении сотрудников хоть какой-то техникой (пусть даже б\у павербанком) остаются без ответа. Просто игнор. Компенсация коворкингов (опять же в других компаниях — это теперь частая практика) — тоже нет. Система почасовой оплаты просто добивает в таком случае. Не важно что я изголяюсь как хочу — и всеми правдами и неправдами закрываю срочные задачи которые горят (я реально несколько недель работала на полу в супермаркете возле дома лишь бы таски были сделаны). Но никого это не интересует. В конце недели ты получаешь плевок в спину — «а почему у тебя 2 часа недоработки???!» и получаешь меньше ЗП.
9 — Отсутствие какой-бы то ни было мотивации сотрудников. Те кто делает задачи так-сяк — делают так постоянно и с них спрос меньше. Те кто стараются и постоянно совершенствуются — их нагружают еще больше и в результате выматывают до изнеможения. Никаких надбавок. Никаких бонусов. Никаких премий. Ничего. Просто скажите спасибо что не штраф за 2х-минутный простой.
10- Собственно штрафы. Я молюсь чтобы поскорее настал тот день когда все работодатели поймут — штрафы ДЕмотивируют. Вся работа каждый день превращается в челендж, где я не думаю как лучше выполнить свои задачи. Я думаю о том как бы не влететь на очередной штраф. Какая тут может быть эфективность о которой трубят со всех сторон?
11- Курс компании набрать едва-англо-говорящих сотрудников из Уганды, Эквадора и других банановых республик, лишь бы не бессовестных украинцев, у которых нет света и они пОртЯт ЭфекТиВносТь КопМпаНии! Но упс…. Учим этих несчасных чернокожих людей — мы — украинцы. Тратим на это силы, время, энергию… Наши задачи никто не отменяет — обучение ложится сверху. А обучение — это показать человеку как копировать ссылку. Просто фейспалм. Зачем набирать таких людей? Для меня это непонятно и готовьтесь быть учителем информатики для стран третьего мира.
12- Отсутствие нормальной коммуникации в компании. Если есть вопросы по проекту- — нельзя написать напрямую ПМу проекта. Надо писать своему ТЛ, который передаст это ПМ, который передаст это другому ПМ, потом по этой же цепочке ответ (который не имеет ничего общего с твоим вопросом) вернется к тебе. А потом проект возвращают с кучей правок за которые тебе тоже штраф (хотя ты и пытался уточнить все моменты но так и не был услышан). Это отнимает и время и здравомыслие. Зачем этот сломаный телефон — для меня тоже не понятно, от этого же страдает ЭфЕкТивНость. Требуют отвечать на все сообщения в течении 5 минут, на дейли — в течении 20. Не успел на минуту — штраф. И не интересует что ты занят и выполняешь мега срочную задачу которую тебе дали из-за того что описано в начале этого пункта. Такое впечатление что задача — не работать хорошо, а быть паинькой и следовать всем правилам. А иногда это совмещать, увы невозможно
13- контроль и буквально слежка за сотрудниками. Миллион ограничений в рабочее время — начиная от сообщений в ЛС вне рабочей темы, заканчивая списком сайтов запрещенных для просмотра (и это просто маркетплейсы, а не 18+ как могло бы показаться). Ощущение что ты лягушка под микроскопом.
14- Несоответствие оплаты труда с выполняемым объемом работы. Но переработки же оплачиваются — скажете вы. Но ирония в том что в нормальных компаниях не должно быть переработок. Переработки должны быть исключением (которое дает повод дальнейшей финансовой мотивации сотрудников — премии, бонусов и тд) а не регулярностью. И оплачиваются они в нормальных компаниях по двойной ставке и выше. Информация о повышениях\правилась пересмотров ЗП скачет от запроса к запросу. Одним делают пересмотр спустя месяц, другим только спустя 3 месяца, третьим отказывают в пересмотре ссылаясь на то что пересмотры по умолчанию только через пол года. Сумма максимального пересмотра тоже «гуляет» — то 15 то 20 то 30 процентов. Руководство компании не интересует объем выполняемой работы — только сумма повышения. Руководство твоего отдела не интересует сумма твоего повышения — только большее количество работы ведь у тЕБя Же Был ПерЕсМотр!
Да и вообще средний уровень ЗП не соответствует тому как компания себя позиционирует — международная Айти -компания. В международных айти компаниях на 500 дол работают джуны и то первые 2 недели, а не тим лиды как тут.
Из плюсов работы тут я выделяю только офигенный колектив нашего отдела (точнее его часть из Украины)- это очень классные, добрые и открытые люди, всегда помогали и поддерживали друг друга. Но это заслуга никак НЕ компании. А моя личная, поскольку я сама налаживала со всеми хорошие рабочие отношения, а политика компании — запретить вообще какие-либо отношения кроме сухих вопросов по таскам. Тимбилдинги, корпоративы, какие-то активности — об этом тут никто и не слышал. Поэтому среди ценностей компании не остается совершенно ничего человеческого. Это галера, где умирают мечты, желания, вдохновения, мотивация и ваша всеми любимая пРоДуКтиВноСть. Вы можете писать сколько угодно липовых отзывов о компании на всяких Доу, мол «кто хочет работать — работает». Но это не так. Кто ВЫНУЖДЕН работать — тут работает. Желание работать здесь умирает после первой же недели.

Компания занимается производством деталей из металлических порошков в с. Калиновка Васильковского района. Также есть свой кустарный участок по производству порошков. Могу охарактеризовать компанию одним словом — "совок", который там закрепился надолго и уходить не собирается. Основная часть сотрудников пенсионеры с древними подходами.
ЗП платят с огромными задержками по 2-6 месяцев и то официально платят только минималку, а остальное - в "конверте". Не знаю, как в офисе, но на производстве зимой холодно, так как на уголь денег нет, но вы держитесь!) Часто температура не поднимается выше 8-10 градусов, а иногда и 5 бывает. На вопросы о том, когда будет ЗП, тепло и загрузка для производства директор постоянно кормит завтраками и также постоянно не выполняет обещаний. Зато, как в совке обещает большое и светлое будущее и обещания дает каждому отдельно отведя от всех в сторону, что создает впечатление, что обещает что-то, что другие не должны слышать.
Кругом грязь, бардак и брак плюс к этому, если верить тем, кто работает дольше постоянные задержки ЗП. Крайне не советую там работать!!!

На первый взгляд неплохая контора, центральный офис отличный, производство в Киеве, по зп то что обещали и вовремя.
но Директор Петр Любимов полный не адекват, "совковый" руководитель который только отдает приказы и не приемлет обратную связь, часто грубит. Было его уже наконец-то уволили, только люди вздохнули с облегчением, но потом его вернули обратно…

неадекватное руководство! зарплаты не выплачиваю! матерятся на весь офис, морально унижают в чатах, заставляют снимать видео с извинениями за жалобы! обратится к нему за помощью нереально! люди почти плачут от этого!

Працювала в цЖй компанЖЗ пЖвтора мЖсяцЖ.
Зразу все наче норм, обЖцяють зарплату нормальну Ж оформлення.
ПотЖм це оформлення постЖйно вЖдкладають на потЖм.
Зарплата постЖйно з затримками, Ж треба весь час ходити випрошувати щоб дали хоч щось. Часто можна було почути "а зачДм тДбД зарплата? ТДбД что деньги нужны?"
ОбЖцяли одну ставку, в результатЖ видали набагато менше. На резонне запитання чому зарплата менша, начальство реагуД зовсЖм неадекватно, один спочатку починаД доказувати тобЖ що тобЖ почулось, Ж вони таке не обЖцяли, другий просто на тебе кричить Ж намагаДться задавити психологЖчно, мотивуючи це тим що йому не сподобався мЖй тон Ж моД запитання. ц що вони говорили за цю ставку але це якби я виконувала бЖльше обов’язкЖв. Я просто встала Ж вийшла.
Про графЖк. Його в тебе немаД.
Спочатку кажуть що графЖк Д. В мене вЖн був з 12.00 Ж до 21.00, але на дЖлЖ це не так. Ти працюДш Ж вранцЖ, Ж до пЖзньоЗ ночЖ, забиваДш закази, робиш акти звЖрок, Ж купу других дрЖбних задач, якЖ всим треба зараз Ж в цю хвилину. У вихЖдний, менеджери можуть звонить щоб просто уточнить чи ти точно забила заказ(в суботу) а в недЖлю ти працюДш не двЖ години у вечерЖ як тобЖ говорять, а повний день.
Про колектив.
НЖхто не знаД що сталось з попереднЖм оператором 1с, чи з тими менеджерами з продажу якЖ працювали тут ще мЖсяць тому.
В кожного з тих хто Зх застав своя версЖя. Особисто я на власнЖ очЖ бачила як молодих дЖвчат взяли на роботу, обЖцяли зарплату в 20к а потЖм за пЖвтора мЖсяцЖ дали по 10 Ж одна з них просто пЖшла додому. Бо хто буде робити безоплатно чи за тЖ копЖйки.
На брехнЖ начальство ловила не раз.
А сексистськЖ "жартики" якЖ можна почути вЖд старшого колеги на адресу молодоЗ спЖвробЖтницЖ, ще вчорашньоЗ школярки, змушують волосся дибки ставати.
Отже що маю в пЖдсумку?
За останнЖ вЖдпрацьованЖ два тижнЖ менЖ так Ж не заплатили, поблокували мЖй номер телефону Ж все. ЗамЖну знайшли швидко, ще б пак, стелять тут спочатку дуже ловко.
НемаД оформлення, нЖякого.
ГрафЖка теж немаД насправдЖ.
ПостЖйна брехня, Ж перекладання вЖдповЖдальностЖ на Жнших.
За той час що я там була я настЖльки виснажена що нЖ злитися нЖ ображатися сил немаД.
Але раптом вам зателефонують Ж запросять на спЖвбесЖду, просто не ходЖть. НемаД сенсу, тЖльки час потратите.
ДоречЖ, треба ж знати своЗх героЗв в лице))
Дмитро Коверга, АнатолЖй КозлЖтЖн Ж панЖ Руслана Стьожка.
Не дякуйте!

Дуже погане ставлення до людей.
Домовився про спЖвбесЖду з HR менеджером Тетяною на вЖвторок на 11-00 на вулицю ОсЖння 33.
Зателефонував перед будЖвлею за 10 хвилин виклик скинули Ж прийшло смс, що я Вас наберу пЖзнЖше сама.
Чекав 15 хвилин нЖхто не зателефонував. Набрав знову сам виклик пЖсля пари гудкЖв скинули.
Зателефонував ще за 10 хвилин теж саме.
Зрештою простояв на вулицЖ 40 хвилин на морозЖ поЗхав додому.
Це навЖть не знаю як назвати. БЖльше непрофесЖйного Ж погано стосунки не зустрЖчав у жоднЖй фЖрмЖ. РобЖть висновки.
Зв’язок був, перевЖряв на кЖлькох операторах. Причина з якоЗ менеджер мене Жнгорувала менЖ незрозумЖла.