Отрицательные отзывы о компаниях в Киеве

Здесь работать нельзя.
Руководство непрофессиональное, неадекватное. Зарплата конвертная, выдается не вовремя и не полностью. Официально не трудоустраивают, хотя трудовую книжку забирают. Получить ее обратно — это пройти путь Золушки.
Такие фирмы просто не должны существовать.

Немного почитав отзывы о Шерифе у меня полностью отбило желание подключатся к ним на пульт, огромное спасибо пользователям за их отзывы они не напрасны.

Ищите охрану которая будет успевать реагировать на вызов тревожной кнопки? вам точно не сюда, лично убедился доставщик пиццы быстрей приезжает нежели охранники данной фирмы, а по сути так венбест заниматься только своей рекламой и показухой, средства которые зарабатывает фирма вливает в свою рекламу и накручивание рейтингов на различных сайтах и форума, но никак не улучшает свои охранные услуги.

Верхней планки оплаты нет - только Ваши способности. 8000 грн. Ставка + процент от продаж. Аж смешно от фантазий Шурка. Все эти заманухи о зарплате это все вранье.

Компания очень симпатичная своим демократическим отношением к людям. Для меня это на первом месте. Когда-то сидели в крутом офисе, в Гольф клубе на Оболоне. Сейчас попроще офис на КПИ. Фирма оплачивает моб, обеды, кофе плюшки. Так же переработки девов. Сейчас уже последнее не приветствует, хотя избежать этого не может. Когда то сделали игровую, сейчас ее уже нет. Продали, чтото разворовали. В офисе снабжали всем необходимым.
Вся проблема там в двух челах. Два начальника — Игорь Ковалев и Константин Дышлевой. Первый алкоголик, достаточно умный, но никак не мудрый, совладелец компании. Катается по миру за счет компании и просто спускает деньги. Главная его роль замолаживать клиентов в ресторанах, больше особо он ничего делать не умеет. Да, пиз%ит красиво. Еще умеет считать всех за *авно, ну почти всех. Там очень хорошо с ЧСВ, но лишь за счет денег. Второй и доктор наук, и владелец, но который возомнил себя Богом, он знает всё и может всем руководить. Он взвалили на себя всё, от закупки стульев в офис до разработок платы, от бухгалтерии и до переговоров с клиентами. Собственно эти два так доруководились, что за последнии пару лет привели компанию практически к банкротству. Хотя этот процесс начался давно, просто медленно, но уверенно. Конечно класно обвинять во всем подчиненных, хотя в открытую они этого не делали никогда, но думали точно. Они просто не позволяли своими действиями както налаживать рабочии процессы в компании. Там еще были товарищи, например главный дизайнер Борис Хазанов, как он там оказался и что там делал одна загадка. Совершенно безграмотный во многих вопросах. Тупой исполнитель, без основ, фундаментальных знаний. Пофигист. Так же был такой Матущенко Виталий, немного хитро*опый СТО. Это не отнимает, что толковый и умный. Очень не плохую, толковую команду собрал у себя в депе. И которая, по моему, единственная чтото делала, пытались чтото изменить. Умел харить людей, надо отдать ему должное. Наверно, под стать себе, хотя чел временами странноватый и специфический. Мудрости явно моментами не хватало. Но единственный с кем можно было там работать. Руководитель он так себе, но компенсировал это другими своими достатками. Был и есть такой Абрамов Евгений. Но так как он *удак, а о этих видах мы не говорим в принципе. Никому не советую с ним работать. После, в компании уволили больше половины со временем, без выходного пособия и каких либо пояснительных писем. Ну ты и ничего и не потребуешь, бабло черное в баксах. Здесь лишь порядочность руководства и ответственность перед своими людьми, которого просто нет. Не знаю как сейчас, раньше платили класно, факт. Сейчас вроди зарплаты не платят, но сказать точно не могу. Главная проблема компании, они не понимают что должен делать руководитель, что такое делегировать и зачем им нужны сотрудники. Про их главного в укрофисе, Глущенко, я лучше промолчу. Простой и неплохой чувак, но не более. В целом, компания мне нравилась. Жаль, что уже ничего не осталось.

Работодатель не оплачивает зарплату за проделанную работу.
Первые дни, на письма еще отвечали, но когда дело дошло до оплаты труда, они просто исчезли.
Будьте бдительны это просто мошенники, которые ищут бесплатную рабочую силу!!!

Компания имеет все признаки однодневки с большим размахом Украина(филиалы по городам) и Россия
Компания сменила вид деятельности по КВЕД и директор и тут же запустила сайт.
Цель работы компании была настричь предоплат в 70% от стоимости товара и через 2 месяца свернуть удочки.Сейчас предоплата уже 30% на 70% никто не нашелся. Общался с клиентами уговоравал купить и дать предоплату, руководство не видел общался только с неким Артуром исключительно по телефону все попытки пригласить в офис для знакомства кормили завтраками Компания активно рекламируется в АвтоРиа, Оликс, Автопортал и дуругие сайты цены на технику нереальные.
Начальник отдела Артур вобще не знает ничего о таможенном законодательстве и правилах доставки груза морем.Мои просьбы показать Инвойсы и пакинги уже осуществленных доставок остались не удовлетворенными.
Самое печальное что эл.ящик ckl2014@mail.ru принадлежит Артуру, а эта почта фигурировала в диспуте о мошенниках которые разводили людей на предоплату поставок мототехники.
Желающие могут загуглить этот эл. ящик.
Работать там крайне не советую кинут и клиентов и вас + можно уехать из офиса в багажнике т.к. гидроциклы и квадроциклы покупают не бедные люди.

Оплачиваемый отпуск, больничные — все это полный бред. Никто, ничего оплачивать не будет. Даже такого понятия, как отпуск и больничные в "компании" не существует. Отношение к сотрудникам ужасное. У директора постоянные психозы. Шурко настоящяя ( хоть это и он) истеричка. Вами попользуются, вытрут ноги и выкинут.

название Архив-центр, работников ищут под названием Первый архив, видимо потому, что есть негативные отзывы. Крайне не советую связываться, в компании грубые нарушения трудового кодекса, права работника вообще не соблюдаются, не оформляют, увольняют без объяснительной причины, зарплата очень маленькая и выплачивается с задержками, атмосфера в офисе просто невыносимая, целый день одни сплетни и разговоры о шмотках, косметике, муже и т.д. работают только новенькие.

Наконец-то есть возможность честно высказаться об этой шарашкиной конторе!
Никакой это не областной центр, к больнице не имеет никакого отношения, просто частная контора. Директор — Левицкий Роман Миронович, он же и есть единственных хирург! Помещение арендуют у областной больницы, как обычные арендаторы, крошечное и старое. Мебель вся потертая, кругом грязь! Операционные арендуют там же, почасово, самые плохие и дешевые.
Вся бухгалтерия ЧЕРНАЯ. Деньги берут с пациентов по 2000-5000 долларов, никаких документов и чеков на эти суммы не выдают.
Мало того, что дурят людей фальшивыми отзывами о горе-хирурге и ими же созданными сайтами, так еще и уродуют!
У Левицкого одна пациентка УМЕРЛА прямо на столе, а он спокойно дошивал ей сиськи (аппаратуры на операции нет, вот и не заметил смерти). О нем и в прессе писали и суды были. А он все также уродует людей, калечит, оставляет шрамы и непоправимые последствия от своих неумелых операций! Все плохие отзывы на мед сайтах подчищают и штампуют положительные, по 5 штук в день, на заказ за деньги.
Люди, ради себя и своего здоровья, обходите этого подлеца десятой дорогой! Левицкий Роман Миронович — шарлатан, бездарный хирург, бесчестный человек и просто трус!

О РАБОТЕ В ООО "И...." и ООО "ХФ ....."
Пришел я в ООО "И...." на работу 13 мая 2015г.
С зарплатой назначенной на данный момент в 20 000 грн. с перспективой роста, ну и т.д.
Задачи мои по работе:
Задач передо мной особо никто никаких не поставил, ибо сказанное начальником отдела кадров Василевской Л. Ю...
Подчеркиваю...именно начальник кадров мне озвучил: "что и куда, и как, и типа вы (я) должны делать...."
И в заключение сказала: "Вы Вячеслав разберетесь сами, — я уверена".
Но однако, я так ничего в наборе ее слов и не понял. Хотя о финансовом менеджменте представление я имею.
Но поболтать она любит, язык подвешен, харизма у нее на месте. Это я уже сейчас сужу о ней через время проведенное в компании.
А сам я слушал ее высказывания и понимал, что кажется, меня как бойца бросают на произвол и в болото.
А потом привели в кабинет бухгалтерии, поставили комп и... и айда сам (сам - это я) куда хочешь.
Никто не вводил в курс дела, что и как тут работает, и что принимать во внимание по цифрам, или процессам, а что игнорировать.
Не вводили ибо заняты все работой. А я как хочу, так и должен сам понять и догнать, что и как тут крутится в этой компании, рядом с которой крутятся ФОПы и еще ряд структур.
Тому свидетельствует сказанная главбухом Гвоздецкой Е. В. одна фраза после того как я у менеджеров через какую-то неделю начал просить разъяснения по некоторым процессам.
Фраза прозвучала следующая от Гвоздецкой: "нечего вам Вячеслав приставать к менеджерам они и так заняты, а если вам это надо, то сами с этим разбирайтесь и т.д".
Ну, я и разбирался...и нашел все же хорошее в этой компании.
Это я о возможных ее ростах и перспективах, если конечно это кто-то увидит кроме меня и то, что у этой компании есть на данный момент времени для возможного шага на ступень выше, если конечно не разбазарится это положительное в будущем.
Но я уверен, что со временем они разбазарят этот скрытый их потенциал в росте компании.
Об оформление на работу
Согласно того, что пишет компания на сайтах открывая вакансии, что она оформляет согласно КЗоТа, то так оно и есть. Однако, существуют моменты.
Во-первых, меня оформили на ФОПа Мелентьева, а не на ООО "И....". Я подумал оптимизация.... шо ли.
Во-вторых, оформление то оформление, но вот начисление зарплат официальных и т.д., то это другая история.
О зарплатах в разделе ниже напишу, кто в итоге какие и как получает.
В-третьих, я не ощутил на себе, что имею право на полноценный часовой обед.
Работать надо типа так...не в 9 утра, а даже раньше пришел, место занял свое и работой до 18, а обед...а обед минут 15 и опять работать.
О наследстве
Никакого управленческого учета тут в компании не было и близко.
Идеально все работало как и программа 1С заточенная под бухучет, так и "медок" и т.д., а по управучету.... Все было запущенно и заброшенно.
О том что делалось
Вообще-то я думал, что я буду не только ставить управучет, но и заниматься финансовым менеджментом.
В итоге, финансовый менеджмент вылился в то, что я частично принимал участия с консультантами по установке ТИПА управучета.
ТИПА - я написал слово потому что задуть в 1С баланс консолидированный, задать статьи по затратам и доходам, сформировать отчет о прибылях и убытках, и...и кажется все.
Вот что было сделано консультантами. Но про это чуть ниже.
Я оценил многие моменты и процессы в компании.
Я делал ошибки, ибо это нормально, так как у компании не было раньше ни управленческого учета, ни вообще какого-то аналогичного.
Я знал про свои расчеты, я им особо не верил, я знал что где-то как-то да и что-то куда-то в расчеты на попадет или выпадает, но приблизительно я чувствовал что хоть и пока у меня есть ошибки, но все же я где-то возле нужных цифр хожу и кручусь.
На чем все базировалось и что было заточено безупречно, так это бухучет.
Над управленческим учетом трудился я и консультанты внешние.
И я, и консультанты шли как бы к одной цели, но разными тропами.
Как я и полагал, что консультанты видать пришли в компанию после тренинга собственника, так оно и было... я со временем у директора-собственника в кабинете увидел в самом верху на полке его диплом.
За три месяца с 13 мая 2015 по 21 августа 2015, — особо так никуда и не сдвинулись мы в постановке управучета.
Так как некоторые моменты были отданы своему системному админу, чтобы он писал на 1С.
Он человек хороший, но в этом он не понимает, а потому что написали ему в техзадании, то он и пытался сделать.
А я сказал как только пришел сюда работать, что мы брали сертифицированного спеца по управучету со знанием 1С когда ставили управучет на моей прошлой работе.
И когда на прошлой работе (2013 год) мы ставили 1С УПП за 45 тыс грн (курс 8 грн), то работа спеца нам стоила около 26 тыс грн (курс 8) и меньше чем за месяц у нас все работало в 1С.
Да и некоторые отчеты консультанты меняли уже по несколько раз, которые делаются сейчас.
И потому, у нас есть ошибки в отчетах, неточности, некорректности и т.д.
Да и допускают грубейших ошибок эти же консультанты.
Я не знаю кто они, либо практики, либо теоретики, но уверен, что они хоть и разбираются в чем-то, они все же теоретики.
А переделать несколько раз для системщика компании, я так думаю, что консультанты думают что это типа дело пустяковое для некоторых.
Все тех задания писали консультанты для системщика компании.
Да и как можно включить в отчет о затратах и доходах выплаты дивидендов...это жуть...это пипец что выходит.
Выплаты - это денежное обращение.
Выплаты никогда не формировали ни доходы, ни затраты.
Когда я собственнику озвучил по июНю и июЛю месяцу, что он все же заработал больше порядка на процентов 20, чем ему настроили в 1С консультанты отчеты, то.....то что-то мне во мне сказало что он верит консультантам больше, чем мне.
Но собственник слушает их, — я так думаю.
Про баланс я не пишу ибо там тоже в том консолидированном такое, что на голову не налезет...мнимые доходы, завышенные затраты, неучтенные операции (к примеру 39 счет), ну и т.д.
И понятно, что я если вытягивал все с 1С ручками и головой, и делал все это в экселе, и строил построения и матричные делал балансы и консолидированные, то у меня конечно будут другие цифры.
Но самое главное...ошибиться можно конечно.
Но ошибиться в матричных расчетах практически нереально.
На то видать они и были придуманы математиками для финансистов и не только для них.
И скажу так, что в расчетах ошибаются тогда когда либо не умеют считать и не знают как, либо используют неверные данные.
Я использовал все же данные с погрешностями, ибо других цифр не было тут в компании в природе управучета, но я старался прогнать цифры, отсеять что-то, где-то что-то с корректировать и выдать в итоге более точную и прогнозированную цифру.
А 1С да и другая программа будет считать тупо как ты ее настроишь, ибо разума и логики у машины все же нет еще.
Да и главное про управучет...
Мое виденье такое, что управучет это не только формы в 1С отчетов...
Скажу так, что одни отчеты никогда ничего не дадут, должны быть регламенты и т.д.
Но на это забили руководство...а значит ошибки будут в документальных оформлениях и проводках, ну и т.д...и вообще в работе в будущем.
Придя в компанию я изучил сразу сам: что, где и как у нее в структуре течет и проходит.
В ближайшую неделю после первого моего дня, я сказал главбуху что компания зря ведет операционку продавая ФОП (не аффилированные, не НДС-ники) с ООО.
На что главбух сказал мне что там и считать не надо, типа там мизер.
Но через месяц я ушел в эти расчеты и оказалось, что компания в среднем просто тупо теряла 3,5% процента чистой прибыли, при этом не экономно распоряжалась налоговым планированием и управлением...а это еще какой-то процент добавить можно к этим 3,5%.
Из ООО "И....." до моего прихода убрали некоторых сотрудников на ФОП (свой), и я так полагаю, что великий процент по платежам налогов на зарплатный фонд сотрудников. Вот и решили убрать с ООО сотрудников частично на ФОПа (своего).
Однако, у компании всегда вылетал большой платеж по прибыли, и это надо было решать руководству как снизить это.
Руководство оптимизировало налог на прибыль...с помощью ряда своих ФОПов.
Но суть еще в дальнейшем, переведя ряд сотрудников и новых сотрудников повесив на ФОПа (свой), уже решивши все же операционку проводить по ФОПам контрагентам через своего ФОПа, чтобы пользоваться минимизацией, руководство все с той же видать главбух так и не поняли что сделали в итоге такими транзитами:
— сотрудников с ООО на ФОПа,
— ФОПов контрагентов работать теперь через своего ФОПа.
И вот теперь буква "И"...и то что я имел ввиду, я уверен многие меня поняли где и в чем данные специалисту лоханулись в расчетах своих.
Ответ: уведя сотрудников на ФОПов понизили затраты по ООО, прибыль всеравно на ООО "И....." шкалила вверх, а ФОП теперь должен платить зарплату и налоги из своих чистых доходов, проблемы по большой прибыли у ООО только выросли.
Хотя выведенный капитал из ООО через работу своего ФОПа, то в итоге компания что-то выиграла, но это уже не будет иметь сути со временем ибо ком наберет свои обороты со временем данное станет чуть ли не убыточным расчетом в данных матовых шагах.
О том, что компания ведет агрессивную игру по отношению с одним контрагентом (Фуршет).
В дебиторской корзине Фуршик занимает порядка 34,8%.
Это очень большой показатель, и даже большая торговая наценка не покроет риски если они вдруг возникнут.
Фуршику нелегко сейчас в данный момент, платежи у него слабые ибо в самой сети серьезные проблемы.
Я сам себя никогда не привязывал к тому или иному маркету, но у меня есть пару знакомых которые долги и долгие годы были преданы только этой сети Фуршет (подразделение Гурман).
Но уже несколько лет как они перешли на другую сеть.
Фуршик единственный пока из сети кто имеет при себе свою факторинговую компанию, чтобы хоть как-то получить дополнительный доход.
Короче... мое мнение Фуршик очень рискованный контрагент.
Но мое мнение неинтересно никому.
Да и тем не менее в Фуршик грузят по полной программе.
Компания уже имеет опыт с сетью Край.
Уже потеряла там деньги в 2015г.
Да еще перед потерей денег, Край компанию умело развел на оплату маркетинговых, бонусных и т.д.
Типа вы нам оплатите за эти услуги, а мы с вашей компанией рассчитаемся.
В итоге компания в которой я работаю оплатила, а Край кинул....сказал, что он банкрот.
24 августа 2015 увидев письмо-претензию на компанию "C.. C.." (французский компания перевозчик, есть офисы в Украине), я его почитал и сказал в бухгалтерии, что это туфта такое письмо...
Хоть и на формат А4 написано, и указала компания, что понесла убытки из-за несвоевременной доставки контейнера и т.д, и что задействованы банковские типа деньги, а это проценты по кредиту как бы....
То я сказал следующее по поводу письма-претензии: это письмо звучит заплатите нам пожалуйста, потому что заплатите".
А когда я взял сразу и почитал контракт, то сказал...
Что ничего компания в которой я работаю не получит и не выиграет в суде.
И я пошел в районе 11 утра на перерыв...
На улице увидел собственника, и сказал ему, что я видел как бы то письмо и по данному письму-претензии и рыпаться нет смысла, дело проигрышное.
Собственник сел в машину и уехал, а я вернувшись в офис, получил по внутренний почте приглашение в отдел кадров.
И там мне Василевская озвучила... что моя эффективность очень мала как сотрудника, зарплата у меня высокая, и не может финансовый менеджер получать зарплату выше главбух у которого столько ответственности и работы, и эффективность главбуха выше, чем моя, и...и зарплату мне понижают и про зарплаты, и понижение пишу в разделе "о зарплатах".
На сегодняшний день 27 августа 2015 новый юрист, который пришел в компанию в начале августа этого года, готовится полный ходом к суду по данной претензии к перевозчику.
Компания даже оплатила судебные сборы уже со своего счета.
Мое виденье по поводу претензии компании к перевозчику...компания проиграет в суде.
Так что осталось посмотреть только реестр судебных решений со временем.
О коллективе
Думаю, что по коллективу у меня не сложилось с двумя людьми и уже не сложится, а относительно остальных, то вроде бы все нормально и хорошо.
Однако... однако, все заняты своим и никто никому, и никак не нужен.
О зарплатах
Даже на 20 августа 2015 г я как финменеджер не знал у кого какая зарплата в ООО "И....", в ООО "ХФ ....." и кто на ФОПах числится.
Так как 661 счет закрыт даже для меня.
Кому и какие бонусы я тоже не знаю.
Я оперирую только суммами...ну типа, сумма на зарплату туда, сумма на зарплату сюда и т.д.
Единственное, что я знаю у кого и какая зарплата, так это у рабочего класса.
Все остальное закрыто.
Но я решил этот вопрос, что зарплата мне была видна для своей все же необходимости по рабочим моментам.
И скажу следующее, что из как бы условной цифры суммы зарплаты, которую получает все та же главбух, она официалом получает 90,00%.
К примеру я...
Я имел, а не получал, или меня так вот имели по оплате труда, то у меня расчет составил - 10,4% (это моя социальная защищенность в таком вот проценте… типа белая зарплата).
Почему у меня такая низкая...
Ответ: я был у ФОП и с окладом чуть ли не минимальным уровнем зарплаты.
Теперь о зарплате и об отношениях некоторых к некоторым.
Относительно Гвоздецкой (главбух), то она в районе пару недель когда я пришел в компанию была приветлива со мной и как бы нормальна в общении.
Но потом что-то видать у нее изменилось.
За пару недель я побывал у начальника отдела кадров (с главбухом местами не разлей вода их), которая меня уже несколько раз отчитала по работе (о ее действиях написано в интернете от бывших сотрудников...я бы ее назвал своеобразной пиковой дамой, которая играет свою черную роль в компании выгоняя сотрудников, ибо собственник этими вопросами уж точно не занимается, я так думаю, а дает просто команду пиковой даме).
Я так полагаю, что кадровичка думала, что я рожу ежа за неделю или две им по управучету, если никогда тут не делалось и делаться если и могло то только мной одним, ибо весь остальной штат в 50 человек занят другим.
Глупо.
Даже многие говорят о том, что человеку необходимо время и по-любому его надо вводить и водить по новой структуре и т.д., а не бросать тупо в огонь...(про Иловайский котел мы уже знаем из реалий...
Так кадровичка меня отчитывала, что я что-то медленно то, медленно сё, ну и т.д.
Да и сказала фразы с указанием того, что у меня немаленькая зарплата и даже выше, чем у главбуха и эта фраза прозвучала с уст кадровчики в первые недели моего прихода в компанию.
И я это все тонко ощутил, откуда у главбуха вдруг возникло неприятное ко мне...чистая человеческая зависть.
Что я финменеджер с зарплатой выше, чем у нее и рангом понятно ниже.
Я в компании с недельку, а она семь лет.
Продлилось эта неприязнь ко мне у главбуха недолго...с недельку где-то. А потом видать главбуха попустило.
Я думаю, главбух не знала о моей зарплате на которую меня берут.
А вот когда я пришел, то главбух наверное поинтересовалась через какое-то время какой у меня оклад у своей подруги по общению - начальницы кадров.
А цифру моей зарплаты я даже уверен, знали: начальник кадров, ибо она озвучила, что компания берет меня на эту зарплату на работу и знал собственник.
Я не думаю, что директор-собственник отчитывался даже перед главбухом какая у меня зарплата...ну типа на какую зарплату он меня берет.
А если учесть, что я оформлен на ФОПе, то там явно главбух ничего делать не делает, главбух там особо не решает и не знает, ибо этот ФОП лежит под директором-собственником.
Моя официалка, как я выяснил сам с трудом огромным в середине августа 2015г., составила 2 500 грн грязными.
Почему я выяснил с трудом...
Ответ: ряд бухсчетов закрыты и просмотреть их не возможно как и документы тоже, это сделано главбухом Гвоздецкой Е. В..
В заключение и о будущем
Компания хорошая…бесспорно.
Тут я имею ввиду ее бизнес-процессы внешние и ряд внутренних процессов, моментов (о коллективе я не пишу).
Хотя почти многие бизнес-процессы надо корректировать или изменить их природу существования.
За три месяца работы (с мая 2015 по август 2015) и погрузившись сам, и сам разобравшись во всех тонкостях и моментах, скажу следующее: что не смотря на кризис в Украине, у компании я увидел ряд потенциалов для ее роста.
Так что, если будет тот, кто это тоже сможет увидеть и разглядеть, понять и оценить, то эту компанию можно вывести на ступень выше того уровня, на котором она сейчас находится.
А относительно меня...то я рак по образованию (родился под этим знаком) и кто знает что раки логичны, рассудительны, сгоряча не рубят и т.д, то поймут, коль я принял решение уйти, то я принял это решение.
И я уверен, что заставить меня остаться в этой компании уже ничего не сможет, ни то что мне вернут мою зарплату на прежний уровень в 20 000 грн, и даже то, что если вдруг ее захотят мне поднять до 30 000 грн.
Я уже принял решение....принял я это решение еще в поверхностной форме 20 августа 2015, когда кадровичка рубанула мне зарплату на 35% при составляющем проценте белой зарплаты в 10,4% до рубания моей зарплаты.
Так что как сказала мне начальник кадров, что у вас Вячеслав зарплата не может быть выше чем у главбуха, и ваша зарплата составит на 1 000 грн меньше, чем зарплата главбуха.
То при таком ракурсе коэффициента белизны зарплат (белиза з/п главбуха 90%) и рубания моей зарплаты, я вам скажу, что меня не на 1 000 от главбуховской опустили, а на порядок ниже.
Так что я приветливо улыбнулся и сказал, что понимаю и соглашаюсь, но с собой я уж точно не согласился и не соглашусь.
Отсюда и выходит мое такое решение:
— я ухожу,
— что-то с некоторыми людьми работать мне не хочется уже,
— да и главный момент...я на то чтобы добраться на работу из дому и с работы домой, трачу. в день около 4 часов личного времени.
Данный коэффициент потери личного времени составляет - 53%
К примеру все та же главбух и кадровичка, тратят время в пути около 40 минут (это из их уст, они сами спрашивали как я добираюсь и сколько, и говорили что они значительно меньше времени тратят на дорогу).
Вопрос...а кто мою личную жизнь будет компенсировать??????????????????
Ответ: я ее сам только смогу компенсировать и сделать.
И еще про компенсации и индексации... главбух и кадровичка себе зарплаты индексируют, как и остальному штату кто в штате ООО, тем кто у ФОПа числится, то индексаций нет.
И еще...про зарплаты вкратце...
Самая большая зарплата у собственника, второе место занимает главбух, третье исполнительный директор, четвертое...ну конечно она... кадровичка.
Дальше у всех остальных сотрудниках уровень официальной зарплаты ниже в 1,5-2 раза.
Так что у компании кое-что есть спрятанное и то что никто не видит из тех кто там работает.
Ну а я...я со временем оттуда уйду.
Это уже вопрос времени.
Дверями грохать я не буду.
Решение я уже принял.

Ребята не вздумайте идти на работу в эту шарашкину кантору.Директор нарик. Денег не платит. Наобещает золотые горы и не заплатит. Всех кидает и заказчиков и рабочих. Будьте осторожны, а лучше пройдите мимо этого *овна.

Никогда и низа что не идите в эту шарашигу !!!! Кинут на бабки!!!!

не надо хитрить, на сайте писать красиво умеете или обещать на собраниях и не выполнять обещания
отношение скотское, шеф-повар и руководство не общается с поварами вообще, штафуют за недостачи в 10 тысяч гривен
я работаю на протяжении 1 года — никто зарплату не повысил
постоянные задержки и выпрашивания зарплаты по служебным запискам честно заработанных денег
устал от вас
PS Имя написал левое

Не советую идти в эту клинику, там очень хитрая Юлия Субботина которая ехидно улыбается в глаза а сама….Она даже не может отличить копирайтера от журналиста и за полноценную написанную статью платит 50грн, конечно ведь не она сидела и писала она даже не оценила потраченного времени хотя да в 50грн))) Администратор которая работала вместе с ней уходит сами понимаете где хорошо не уходят. Не советую туда идти ведь если она не ценит труд представляете как с ней работать будет.