Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работал более года на фабрику Мойдодыр, представлял её в Эпицентре. Обещали хорошую зп, и скажу честно я ее получал, а если ничего не делать,на работу не ходить, то никто платить и не будет, это нормально.Отзывчивое руководство, при условии, что вы к ним обращаетесь! С товаром действительно есть перебои, и даже при перебоях, работал 5 дней в неделю по 8 часов, получал до 900y.e. а это бывало и более чем на Аква Родосе. Так же, важно!!! Мойдодыр устраивает официально, если заболел идешь на нормальное больничное, или допустим на сессию нужно, а вот с Аква Родосом так не получится, там у тебя максимум 8 выходных в месяц, если взял больше отрабатывай или зп режут нормально… Решать Вам, но фабрика увидела свои пробелы и решает их.
Обещают хорошую з/п + другие выплаты, но когда доходит дело к выплате, смело говорят, не помним, что обещали, если да же написали сами на бумаге, то что обещали, потом забирают свою запись, и говорят ничего не писали и не обещали. Человек работает, а они ни слова ни говоря, на его место ищут другого человека- это постоянная практика. Постоянная текучка кадров, так как не выплачивают зарплату, люди возмущаются их увольняют и берут других на их место, и снова по кругу. Что бы получить хоть какую то з/п, надо ходить, выпрашивать, к концу месяца только выдадут, то есть задержка 2 месяца по з/п. Всем необходимым не обеспечивают для работы, ноутбук или комп надо принести свой из дома, хорошо было бы еще и стол и стул приносить с собой ). Людей садят на % , но продукцию не производят, а то что производится уходит туда , где может заработать только руководство по своим каналам. Руководители люди в возрасте, они привыкли как при советской власти руководить, и не хотят ни сами развиваться и своих сотрудников развивать, прослушать какие -либо курсы по продажам или что то в этом роде. Так что если у вас есть другие варианты для работы, то лучше в эту компанию не идти работать.
Сейчас там заставляют увольняться всеми способами (выживают), потому что денежки заканчиваются)))а руководство меньше зарабатывать не хочет! Потому сейчас сокращают штат и с некоторыми не очень хорошо поступили. А Авдеев и его команда полный 0 во всях смыслах, таким людям на рынке кабачками торговать, а не в на руководящих должностях в ск быть!
Во первых никого из этой компании не увольняли, люди сами ушли, так как не выдержали такого свинского отношения к себе!!! Я как сотрудник могу подтвердить — сама уволилась….
Действительно, если, как вы «ГОСТЬ» говорите, что соьрудник не работал, то почему сразу не уволили? Или «ГОСТЬ» это и есть Савчук? Хотите отомстить за плохой отзыв? Или правда в глаза на столько режет что опустились до того что опровергаете ее?
Прекрасная компания! Если у вас проблемы с лишним весом, Вам скучно и отсутствует личная жизнь — КОМПАНИЯ СК «Арсенал страхование» ждет ВАС! Тут вы на нервной почве сбросите пару десятков килограмм, расшатаете нервы и личную жизнь Вами заменит работа сверхурочно (до 22-23 часов вечера). И самое главное, все это вам достанется, ВНИМАНИЕ, БАРАБАННАЯ ДРОБЬ — ПОЧТИ БЕСПЛАТНО (за копейки). А если начальству что то не понравится, то вас вышвырнут как блошистого котенка и это вне зависимости куда вы придете работать в центральный офис или продавцом в региональное представительство — НЕ ЛЮБИТЬ ВАС будут одинаково, везде.
@Гость Интересно, а зачем столько месяцев держать неработающего сотрудника)))) точнее 2 или 3их наверное, просто пришло время отвечать за бока, вот и понадобились «стрелочники»))) Еще и кадровики обычно виновны, ведь хороший персонал так тяжело подобрать Я не работал у вас, так мнение другого руководителя со стороны))
Уважаемая Байдачная Наталия, Вас уволили из-за того, что Вы плохо работали, можно сказать никак, а не из-за того что кто-то плохой. И не троих сотрудников, а двоих: Вас и Эльвиру Асадову — Вашу подругу.
Сразу хочу сказать, что если Вас пригласили на работу в договорной отдел или в бухгалтерию — бегите без оглядки! Не тратьте свое время даже просто на собеседование!!! А особенно бегите от Савчук Алены Николаевны!!! Такого прогнившего изнутри, подлого, быдлячьего и двуличного человека еще никто не видел! По началу она будет притворятся милой и доброй: и отпустит если нужно уйти раньше, и расскажет про свою жизнь и про все свое семейство, и какая она бедная-нещасная "пожалейте меня!" и кофе-чай предложит, и поможет и подскажет в работе если что-то непонятно. Приколы начинаются постепенно. Сначала в виде просто психов на кого-то по телефону (типа все херовые одна я такая классная), а потом эти психи перейдут и на Вас. Мало того что на работе она бывает редко (то она на больничном, то в отпуске, то опять на больничном), а если и бывает так не на долго. Вечно или опоздает и приедет к 11 или уйдет в 16. Но тебе нельзя уйти раньше — эта честь только для "избранных"! Зато когда она на работе начинается цирк! Через каждые пол часа постоянно звучит вопрос "А что ты делаешь?" — так и хочется ответить "сижу дрочу" когда у тебя куча работы и ты не знаешь за что хвататься! Зато она себя не пере утруждает никогда. Без конца в интернете сидит: то малому подарок, то куме подарок. То по телефону целыми днями личные вопросы решает (при том что очень громко на весь кабинет и с отборными матами). За все все время работы у меня чуть уши не сгнили от такого количества матов! И так каждый день! А если одеваешь наушники чтоб не слышать этот бесконечный треп, то маты сразу летят в твою сторону. И самое интересное что не только маты летят, но и документы тоже! Это на сколько нужно быть неуравновешенным и психически больным человеком чтоб швырять документы нам в лицо и покрывать нас трехэтажным матом на весь кабинет?!!! Еще у этого человека гениальный талант делать трагедию на ровном месте! Есть некоторые вопросы которые сами по себе проходят если на них не отвечать, но она любит раздуть катастрофу (скорее всего чтоб показать руководству что она что-то делает). Мы пытались с ней поговорит по хорошему, предлагали свои варианты в организации работы (так как у нее организовать работу своих подчиненных никак не получается, она только создает еще больше хаоса в работе своими глупыми командами!) но человек настолько тупой что все варианты даже не обсуждались, а сразу откидывались. Я человек уравновешенный и спокойный, но когда мне прямо в лицо сначала улыбаются, потом посылают матом, а потом говорят чтоб я или увольнялась или меня выживут, то адекватным уже сложно оставаться. Но выжила она не только меня, но и еще двоих человек!!! Так что думайте сами стоит ли эта работа за 3000 грн. ваших нервов и здоровья которое потом очень тяжело восстановить (у меня на этой работе с такими нервами появилась язва желудка и потом месяц пришлось сидеть на таблетках и диете — это не шутка!!!)
@Arbooz’ное разочаравание Ну каких, собственно, комментариев можно ещё ожидать от людей, которые способствовали совершению хищения товара компании на крупную сумму. Хорошо, что в результате оперативной работы ответственных сотрудников компании и поставщика погрузка товара в машину преступников была остановлена, и они остались ни с чем. Всем участникам преступной схемы остается только пожелать успехов в поиске работы, получении кредитов, дальнейшем обустройстве своей жизни — можете не сомневаться, что руководство компании уже позаботилось о максимальном «содействии» вам в данном вопросе. Пишите комментарии дальше.
Работала в компании более трех лет. Работой до последнего времени была в целом довольна — белая конкурентноспособная ЗП, хороший коллектив. Минусом было отсутствие органиции работы. Мало инструкторов и методистов, нет документации. Особенно если сравнить с другими АК К сожалению, в последнее время пошли задержки по ЗП. Особенно чувствуется у бортпроводников — командировочных нет более полугода. У компании снежным комом растут долги. Решения по открытию рейсов, ремонтам и прочие идут без анализа/планирования. У руководства нет никакого понимания управленческого анализа и контроля. На планерках лишь идет подсчет убытков. Ощущение, что финасами управляет человек без образования и опыта. Кроме того, круговая порука стала правилом. Ни в простоях самолетов, ни в убыточных рейсах виновных нет. Похоже что руководство не верит в свои силы изменить ситуацию к лучшему и думает лишь о получении максимльного количества денег в виде ЗП и премий. На сегодня компания без поддержки из России в ближайшее время может быть обьявлена банкротом.
