Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Да именно в Киевский офис,вроде показался нормальный HR,но все как всегда,бла…бла…мы сообщим.Мне вообще кажется,что эти компании нас используют как тушек,показать что кадровики работают,а берут все равно или своих, или по знакомству,или хрен их знает,кто им нужен и нужен ли вообще!Смотрел вакансия все открыта,а говорил нам так срочно надо!!!!!!!!! Я тут пытался хоть у «менеджеров» на linkedin.на уточнить ,хоть что-то и как ,так к ним не подберешься,они все в Лондоне учились,куда уж нам простым,грешным со своим украинским универом,а то что у меня опыт более 8 лет именно в этой сфере,так это ни кому не надо. Короче удачи им,как и всем остальным МЕЖДУНАРОДНЫМ компания,с нашим прогнившим совком.Иногда думаю,просто народ который там работает, на более высоких должностях,страшно боится конкуренция.Ну вот придет новый,грамотный человек и подвинет эту тетку из Лондона и что она делать будет.
Приходишь на собеседование, вроде все нормально, даже лучше. Все класс, вы нам понравились, мы вам обязательно позвоним и сообщим. И ВСЕ -пропали…звонишь ,уточняешь, начинают изображать идиотов, мы вас не помним, вы нам не подходите, нам надо срочно. А сами уже три недели ищут. Кстати практически все международные компании имеют таких HR спецов, которые не понимают, что если ты сказал, что позвонишь, так позвони и скажи и какой результат, а не тупо упасть на мороз. Вот почему у нас нет культуры бизнеса, культуры поведения таких спецов, ребята вы позор международных компаний!
@Жарков Станислав, Доброго Дня. Мне довелось 5 лет проработать в одном из подразделений головной компании — так могу сказать следующее — пока контролем за деятельностью занимались немцы — то все было супер и зарплата и результаты работы и отношения — но как только спустя какоето время это было передано из немецких рук в отечественные — все пошло в одни ворота — максимально наворотить — начиная от финансов и заканчивая кадровой политикой — когда непонятно из-за чего убирали людей поднимавших компанию с низав чтоб они не подсидели туповатого начальника назначенного по недосмотру но с хорошими рекомендациями ( судя по всему чтоб избавиться с прошлого места работы эти рекомендации и дают)
Работал в на складе с.Стоянка,99 процентов сотрудников алкоголики и наркоманы,пьют на работе и перед работой и после работы,работают пьяные на технике(в том числе и на штабелерах)Что здесь сказать,фирма неплохая,сотрудники склада подлежат только замене…
Склад Бровары Объездная дорога, 62 г. Бровары Работники склада сидят в помещении напоминающем камеру следственного изолятора на четырех человек, в которую напихали двадцать заключенных. Бетонные стены, отсутствие окон, локоть к локтю, спиной в стену, лицом в монитор. Неудивительно что вакансия «оператора склада» вечно открыта. Народ сбегает лечить туберкулез и педикулез. Уверенно средняя зарплата за такие скотские условия пребывания — самое то приехавшим из деревни покорять столичные пригороды. На квартплату должно хватить. Стыд и позор немецким инвесторам (но их туда наверное не заводят).
Они пишут неправду насчет должностных обязанностей, так как не пишут, что я должен заниматься консультированием клиентов насчет тарифов и акции, и продажи оборудования. И требуют знать это. Если бы они написали про эти обязанности в вакансии то вопросов не было а так пишут название вакансии оператор тех.поддержки, а на самом деле оператор поддержки(то есть и тех поддержка и консультирование клиентов по общим услугам провайдера)
Ходил туда на собеседование, собеседовал такой себе Линус Торвальдс недоделанный. Сразу же сказал, что мое резюме его не впечатлило. Задал пару вопросов и сказал, что не сработаемся. Интересно, зачем было тратить и мое, и их время, приглашая на собеседование? Проводил меня до двери и молча ушел. Такое, в общем.
@Виталий, Добрый день, наш кандидат! Спасибо Вам за отклик о собеседовании! Жаль, что некоторая информация была воспринята Вами не совсем верно. Вы правы, у нас есть горячие вкусные обеды. Но на этом мы не остановились. Мы предлагаем официальное оформление с полным соц.пакетом, вместо медицинской страховки у нас полная оплата больничных и материальная помощь от компании на лечение наших сотрудников. Так же информация о заработной плате от 3 000 грн. актуальная, так как начальная ставка 2400 грн. и на следующий месяц мы ее поднимаем до 3000 грн. после успешного тестирования и присвоения вам высшей категории. План продаж у нас ниже - 20 продаж Интернет или 25 продаж ТВ в месяц, на выбор. Хороший специалист по продажам легко выйдет за рамки этого плана. А для вашего личностного и профессионального роста проводятся интересные тренинги и различные обучающие программы, существует своя корпоративная библиотека. Наши руководители и специалисты в любой момент поддержат новичка и помогут "старому" сотруднику. Таким образом, у вас всегда будет возможность зарабатывать намного больше. Карьерный рост. Только за последний год у нас из сотрудников колл-центра выросло несколько специалистов, которые успешно сейчас работают в отделах корпоративных продаж, развития сети и в отделе кадров. А кроме "Лучшего продавца" мы еще премируем за лучшие знания в своей сфере по результатам тестирования. Став нашим сотрудником вы так же получите доступ к информации о дополнительных бонусах и приятных сюрпризах. Мы из тех компаний, кто заинтересован в результатах и развитии своего персонала. Штрафы у нас не популярные. Наоборот, систему штрафов использовали всего в двух случаях в этом году - за постоянное невыполнение служебных обязанностей. А еще у нас есть отличная команда! Мы вместе проводим досуг (велопокатушки, спортивные мероприятия, корпоративы, походы в кино, пикники и другие совместные мероприятия). Наша компания обеспечивает нас кофе/чаем и печенюшками, чтобы мы могли в любой момент на уютной кухне поделиться с коллегами своими радостями и печалями. У нас всегда выплачивается вовремя зарплата и ее уровень соответствует рынку труда и квалификации специалиста. Нам искренне жаль, что вы не смогли оценить все эти моменты и разделить их с нами. Очень надеемся, что вы обязательно найдете работу вашей мечты!
Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, и это мягко сказано. Зарплата 2000 официальная, остальное в конверте. Работать заставят и на выходных и в гос праздники, а то, что платить вдвойне за это надо по закону, то забудьте. «В нашей компании этого нет» — цитирую любого начальника. Уволить могут только потому, что ты хочешь к себе уважительного отношения. И да, про «безлимитный запас вкусняшек», про что пишут в каждой вакансии, можете даже не думать. Пока не уговоришь начальство, ничего не светит, даже кофе, чай или сахар. У кого есть возможность, избегайте работы в этой компании!
Та ну на..й этот Д.Таций наверно этих шишек там обнюхался явно). Я проходил у них практику, да было дело, так там у них на должностях: инженера например- половина тупаки, один при мне три раза одну и ту же ошибку исправлял да и то только по тому что ему носом ткнул товарищ. А начальство Я вообще молчу такой гной, что поискать еще, только со взяток и муток разных живут. Урезали всему персоналу зарплану ссылаясь на то что мол кризис, при моей памяти с того отдела только один понял что нада с этой шарашкиной конторы ноги делать, а остальные как бараны и по сей день сидят нам штаны за копейки протирают)))))))))))))))))))))))))))))))))
