Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добавлю свой свежий отзыв, и соглашусь с предыдущими авторами Согласен с контроль за работой (9:00 - 18:00) - жесточайший, количество надзирателей выросло до четырех человек руководителей охраны, которые встречают вас как гестапо, в конслагере. Пенсионный фонд и профсоюз - обираловка, но в 2013 уже не все получат карточки на скидки в магазин, в связи с экономией + абонемент в спортзал тоже отняли! Разница в зарплатах между сотрудниками ( как у начальник - подчиненный, так и у одинаковых за рангом сотрудников) огромная, + руководство постоянно в отпусках или командировках, а на рабах тотальная экономия! Руководство в лице Паливоды К.С и президент банка Сущев С.А( +руковод. аппарата Бабича Г.Ф) считают любого подчиненного своим рабом или слугой как минимум. Во общем все немного поменялось, но к сожалению в худшую сторону!
Согласен с предыдущим автором на все 100%. Контроль за работой (9:00 — 18:00) — жесточайший, до маразма! Пенсионный фонд и профсоюз — обираловка с позитивом Вам презентуют карточку в сильпо на 200 грн, осенью такую же карточку в аптеку на 100 грн, а на день рождение подарят коробку конфет (не самую плохую)! Разница в зарплатах между сотрудниками ( как у начальник — подчиненный, так и у одинаковых за рангом сотрудников) огромная, как говорится кто у кого в родственниках или друзьях! Руководство из тех кого я лично знаю и часто приходилось общаться( президент банка Сущев С.А и пр.) считают любого подчиненного своим рабом или слугой как минимум. Одно приятно, что лесница рангов действует одинаково ху.во для всех , подчиненно го имеет начальник — начальника имеет президент — президента имеет совет — совет имеет глава правления!
1. Зарплата. Могут выплатить а могут и нет, это как под настроение начальства. Если вы отказываетесь участвовать в дурацких нововведениях банка, могут лишить зарплаты/премии. Не отдаете со своей зп определенный процент в пенсионный фонд (банка аркада) — лишают, не хотите вступать в профсоюз — лишают, ушли в неоплачиваемый отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам — лишают. в общем, если есть хоть малейшее причина что б лишить ЗП руководство обязательно этим воспользуется. Пропасть между зп велика. будьте готовы что у Вас будет 1800 (чистыми) а у вашего непосредственного начальника 8000. 2. Отношение к сотрудникам. Одним словом — скотское. Постоянная текучка кадров, при устройстве на работу уже в кадрах будут сидеть с кислыми рожами и рассказывать что тут настолько офигенное место работы что каждый второй мечтает попасть, но они всем отказывают, так что радуйся что тебя взяли, и помалкивай. Будьте готовы к тому что будете выполнять много не своей работы, так как никто работать не хочет, а если есть промахи в работе то все будут валить друг на друга, так что друзей у вас в «Аркаде» не будет и не ищите. 3. Изюминка банка. Придя с отпуска или с больничного будьте готовы к тому что на ваше место уже взяли другого человека (в итоге это окажется брат/кум/сват/племянник кого-то из начальства) а вам скажут что вы теперь в таком-то отделе. это может быть охрана, кадры, канцелярия, кассиры, не важно, там где есть дырка и её нужно заткнуть. 4. Если вы хотите отпросится с работы придётся попотеть. В «Аркаде» как в большинстве нормальных компаний подойти к своему начальнику и сказать Василий Васильевич, можно я сегодня на пол часка раньше уйду нельзя. Пишите «заяву» что я такой и такой хочу уйти на 30 минут раньше тогда-то потому что ……… а потом эту «заяву» должен подписать с начала ваш начальник потом занести в кадры и т.д . То есть руководство обязательно должно знать куда ты идешь, к кому, зачем. И еще, это много о чём говорит, 31 декабря все как положено работают до 18.00)))) и не минутой раньше, ведь что это за праздник Новый год. сиди, скотина, работай, а не развлекайся!!! 5. Питание. кухни нет общей, только у избранных и то в тихомолку есть микроволновки. все жрут холодное. Спросите почему в тихомолку — потому что руководство не разрешает греть пищу, т.к едой видите ли будет пахнуть. 6. Развлечения. в банке есть библиотека, спортзал зимний сад, но обычные смертные этими привилегиями не имеют права пользоваться, а вдруг сломают, или листик в книге помнут!!! 7. Увольнение. то что вас будут брать с недовольной рожей я уже рассказывал, но вот увольнение это еще круче. Во-первых обходной лист — ну это везде такое. Самое смешное что в обходном листе есть пункт «библиотека» в которую Вас и на пушечный выстрел не пустят. К тому же злые тётки сразу начнут распускать сплетни об Вас. это может быть «уволили потому что: а) тупой и не справлялся с работой б) спал с женой начальника в) смертельно болен г) если вы женщина то возможно по причине беременности д) всем хамил и начальство не выдержало…и.т.д Причин может быть множество, при том самые нереальные))))) главное никто не поверит что вы сами решили уволиться. Ну конечно же, ведь это нереально, никто с такого тёплого места сам лично не увольняется, да и в голову такого даже придти не могло!!! Увольняясь — знайте, что все с вами перестанут здороваться, и начнут шептаться что Вы «предатель». А избранные в лицо будут высказывать что «зачем тогда нужно было идти в нашу семью раз ты теперь увольняешься» 8. Контроль. будьте готовы к тому что придя в 09.01 утра вам придётся писать объяснительною почему опоздал, и если вы ненароком уйдете в 17.59 писать объяснительную почему так рано сбежал с работы. ну это касается только простых работников так как они нелюди и быдлота (в глазах начальства) само ж начальство не пишет объяснительные. 9. Положительные стороны. Если вы в профсоюзе то у вас есть возможность ходить в бассейн совершенно бесплатно, на новый год Вам презентуют карточку в сильпо на 200 грн, осенью такую же карточку в аптеку на 100 грн, а на день рождение подарят коробку конфет (не самую плохую).
Этой капли дегтя в виде Ольги Карплюк «величайшего HRD» без профильного образования, как HR. Ее давно пора послать на … из нашей компании, но она умеет показать, что всех мирит при этом провоцирует все конфликты. А всю свою работу вешает на других , а что сама делает непонятно… Кроме бредовой переписки со всем офисом я ничего не вижу … Любит нашару тортики и пицу, так как все решается только так … Пока этот человек работает в компании, 1000 раз подумайте стоит ли связывать себе с этим коллективом. Вы если все-таки решили и идете в компанию, будьте готовы к тому, что вы просто говно и вы ничего не весите как профи и, как человек … Удачи Вам в начинаниях.
Уважаемый гость инкогнито Спасибо, что у Вас остается интерес к компании. Это говорит о том, что проведенное в компании время не прошло для Вас зря. Новый опыт дает Вам шаг на следующий этап в жизни. HRD может быть и один сотрудник, если позволяет квалификация, опыт, навыки и сотрудник справляется с полным перечнем HRвопросов. Как я уже и говорила в предыдущем отзыве, в компании предусмотрены отгулы за переработанное время. Компания оставляет за собой право внедрять корпоративные стандарты, а сотрудник — принимать их, или нет. Я рекомендовала бы Вам тратить свое драгоценное время на профессиональное развитие и новые достижения. Дальнейших успехов Вам!
HRD- это когда у человека, есть отдел и люди в прямом подчинение))))) А ни отдел из одного человека. Если говорить о законодательной базе Украины, касательно охраны труда, то нужно заметить,что ВРУ предусмотрела оплату труда вне рабочее время по 2 ставки. О понятие доброжелательных отношений, к сожалению, ни Вам Ольга судить. Успехов в жизни!!!
Уважаемый гость, который побоялся честно назвать свое имя обращаюсь к Вам по поводу Вашего отзыва. Благодарю за Вашу точку зрения, но хочу обратить внимание, что в компании BTL отсутствует принудительный труд и руководство компании никого не заставляет работать сверхурочно, о чем свидетельсвуют политики компании, с которыми Вы можете ознакомиться на нашем официальном сайте, перейдя по ссылке — http://www.btlagency.com/ru/btl-group/soczialnaya-otvetstvennost-kompanii.html (если кто-то работает сверхурочно, то в этом есть потребность, связанная с качеством обслуживания клиентов. При этом компания компенсирует переработанное время отгулами). Это прописано в корпоративных стандартах. мы в ноябре 2013г. успешно прошли независимый аудит по заказу одного из наших клиентов, На аудите проверялась компания по вопросам охраны труда, социальной и экологической ответственности. При этом проходила проверка не только ТОП-менеджемента, но и других сотрудников, по поводу психологического климата в организации, корпоративной культуры, охраны труда и условий, в которых работают сотрудники. Мы получили довольно высокую оценку наших совместных усилий, стараний и труда с коллегами :-). Лично я считаю это одним из достижений компании. Также в BTL есть возможность пройти досрочно ИС за сверхусилия и индивидуальные достижения. Хочеться отметить, что несмотря на сложную политическую и экономическую ситуацию в стране, мы продолжаем плодотворно работать и приглашать к сотрудничеству профессионалов. Я благодарю Вас за Вашу точку зрения и если у Вас есть какие-то вопросы ко мне, готова встретиться и обсудить их лично, т.к. корпоративные стандарты предполагают также и решение вопросов с сотрудниками. Главное — озвучить, что беспокоит и мы найдем совместно путь решения проблемы. Единственное, что не предусматривает наша корпоративная культура - это оскорбления друг друга. Ведь один из принципов компании — это доброжелательное отношение не только к клиентам и партнерам, но и к коллегам. Относительно требований отчетов - это стандартные требования на любой работе. Руководитель вправе запрашивать информацию о проделанной работе, чтобы понимать какие задачи выполнены и за что компания сотруднику выплачивает заработную плату. Что касается своей работы - мне она нравится, имею почти 10-летний ОР в HR, ценю системную компанию BTL и профессиональную команду, в которой работаю. Искренне желаю сотруднику, написавшему отзыв, узнать побольше информации о корректном взаимоотношении с людьми и культуре общения, а также профессионального роста. С уважением,, HRD Olga http://www.vnutri.org/btl/
компания нормальная, всякое бывает. есть свои минусы например очень большая тикучка и из-за колектива и из-за руководства.. есть «корни» которые своим давлением выживают людей… опыт дают огромный, и продвежение тоже… но нужно туда идти с хорошо закаленными нервами… кофе по рассписанию? да нет.. просто работы на столько много что нет времени на то кофе… сделал поставил на стол,работаешь а потом хоп.. к кофе а оно и остыло… у них очень большая база клиентов. только очень жаль та тот колектив с которым я работала в 2009 году когда компания только начала розвиватся.. хорошие люди были, сейчас каждых в разных компаниях к сожалению. Большое спасибо за тот опыт и знания что вы мне дали) удачи)
Хм.. Странно — ситуация с CRM и 1С была актуальна пару лет назад, сейчас компания использует 1С. Зарплату платят регулярно, уровень — как договорились, так и получаешь. А на счет туалета и кофе — вообще чушь какая-то. Все же нормальные, адекватные люди — какое расписание?
кстати хочу дополнить информацию!старшие прорабы позволяют себе общаться с вами как с Быдлом!т.е кроют матом на всю стройку и считают что должны работать даже без оплаты!Тому яркий пример Виктор Степанович!есть такой на Изобите!вобщем и с Зарплатой и с отношением полный ноль для нас!
ну что можно сказать об этой компании хорошего?ну разве только то,жилье бесплатно!Деньги платят не вовремя,да и вообще люди уезжают без денег,им говорят что типа пришлют,а на самом деле никто ничего!Начальство к людям относится наплевательски,их не волнует что люди без денег сидят и есть не за что!сразу какуюто часть денег дают,а потом только обещания!Вобщем я бы не советовал тут работать!
Здесь кто то написал про своими силами , так вот я вам сейчас раскажу какими силами это все строится…Нанимаются люди с переферии и по началу дают какие то авансы, а когда сумма выростает , деньги попросту перестают выдавать вообще…И так бригада за бригадой меняются…Люди соответсвенно уходят , а деньги остаются в компании …Зачем платить если страна переполнена бесплатной рабочей силой….А в нашем государстве всем наплевать на обыкновенных рабочих…Куда не обращайся , всем плевать…Мне интересно когда начнут наказывать таких уродов…Или здесь беспредел в законе
