Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
kompania horoshaja,rabotal v drugom ofise,kone4no posle pro4tenia etih otzyvov,mogu skazati 4to atmosfera v nashem ofise byla spokojnej,tak kak postojano proisxodil dialog mejdu vsemi sotrudnikami.horoshie idei vydeljalisi ,a nekotorye voploshalisi.platili vovremja i po zaslugam,ne bylo nikakih ljubimcikov,kto na skolko prodal,tot stolko i zarabotal.kariernogo rosta osobogo ne viju,no esli zel’ zarabotat’ deneg,znaja nemetkij iazyk i umeia prodavati,to eto vasha kompania.trudoustrojstvo neofitialnoe.rukovodstvo Bobby,Daniel,teh s kem byl znakom,4to mogu skazat’ o Bobby,ne imel opyta obshenia s nim,tak 4to promolciu,Daniel,oceni otzyvcivyj i ponimajushij manager,ocnei umnyj,tolko pozitiv.s drugim kievskim ofisom byli problemy s dialogom,vse vremja iskali nashi oshibki(kak potom okazalosi) nu i na etom fone my kazalisi loserami,hotia s menishimi resursami delali v prozentnom sootnoshenii bolshe cem drugoj ofis..problema nehvatki dialoga,vot 4to mojet ploho povliati na kompaniu.sonja -otvetstvenyj rabotnik,esli ne znaet otvet,to vsegda ego najdet,veronika-ne znau,ne obshalsja,mario-toje oceni malo kontaktirovali-no po oshusheniam sam sebe na ume.pareni iz shippinga,alex brunner-oceni pozitivnyj i otvetstvenyj.uvolili menja neojidano,posle priezda bobby v kiev,esli kto-to znaet pricinu,to pusti eto ostaetsea na ih sovesti,jali 4to so mnoj na priamuju ne pogovorili.v obshem vsem privet.nadeusi nikogo ne obidel.
мне тебя жалко чувак, работай над самооценкой, если еще не поздно… К стати Киев находится не в Испании, Франции или еще где-то. В Украине очень сложно работать не по-украински. Поэтому цени то что есть а не ной о том чего нету. Ты сначала САМ стань начальником а потом критиковать будешь.
Руководитель (Марио, Вероника, Соня) обязан: — приходить на работу и уходить вовремя , а не тогда, когда захотелось — это злоупотребление положением (касается особенно Вероники, Сони и менее Марио); — меньше курить Марио, а больше работать; — заботится о всех работниках в паритете, а не о тех, кто ему нравится или не нравится\или «лижит одно место»; — быть грамотным и думать наперед, как развивать и улучшать фирму, как помочь работнику улучшить его работу (купить наконец то «двойные наушники с микрофоном», а то скоро уже все будут глухими на одно ухо), а не сидеть сложа руки и получать з\п; — отслеживать и исправлять ошибки работника вовремя (а не спустя 2 месяца), чтобы выстроить эффективную команду без «текучки» кадров, которая происходит каждый месяц (обратите внимание на объявления о вакансии в интернете); — справедливо направлять электронные письма с «заказами» тому, кому это письмо принадлежит, а не распределять его «любимчикам» (касается Вероники); — каждому работнику дать возможность проявить себя в той или иной группе продаж, тасуя каждый месяц людей в группе, а не позволять сидеть одним и тем же месяцами в одной группе, а то несправедливо получается — в 1 группе легко делать заказы и зарабатывать, а в 3 — полная «Ж» (касается Вероники! Начинай крутить мозгами); — наказывать по справедливости, а не из-под тишка, как Марио устанавливает «самопроизвольные» штрафы ( в конце месяца с з\п без предупреждений штраф минус 5-10 Долларов за опоздание (даже по причине пробок) или за то, что он просил сделать до 15.00, а ты прислал «это» в 16.00, ибо не успеваешь с клиентами). Это подлость! А знает ли об этом шеф Бобби? А куда идут эти штрафы-деньги? (в карман или на оплату аренды офиса); — устанавливать прозрачную систему штрафов, которые должны всем статистически оглашаться с целью наведения дисциплины, а не каждому втихаря; — создать мотивационную систему «исправление работника», чтобы он смог вернуть свои штрафы; — вовремя информировать всех об меняющейся схеме работы, а не тогда, когда все уже в недоумении, «что и как происходит» и нужно подходить и спрашивать лично, что происходит (а вопрос по работе = штраф 5 Долларов. Моразм!); Если в фирме сидеть и замалчивать то, что нужно улучшать, то никогда не будет прогресса, а регресс! Это касается — ГЖсть , 28 Август 2012 Видно, что у этого человека «моя хата скраю». Он не способен эффективно работать, а делает все «как робот». Если ты проведешь «скрытый» опрос в коллективе, то 80% упомянут об одних и тех же проблемах в руководстве. Ты просто этим не занимаешься.Вот и сиди себе…пока не уволят…компромат быстро найдет Соня…пару часиков и будешь искать другой кол-центр:( Критика — путь к развитию! На место руководителя попасть чертовски трудно, а имея в подчинении около 100 человек можно «И» попытаться сделать «максимальное», хотя бы для блага работников и удовлетворения своих амбиций! Это же уникальный шанс! Желаю руководству повзрослеть, начать оформлять работников «официально» (а то налоговая ведет сейчас строгую борьбу с неплательщиками оф зарплат — придет и заберет сервер, как в «Розетке» и…) и прислушиваться к работникам\справедливости и критике. Это важнее, чем ваше «Фе»!!!!!!!!
По поводу официального трудоустройства, это вообще для всех больная тема (тайна покрытая мраком). Так называемые руководители обещают, но ни чего не делают, а не делают почему потому, что мозгов нет, опыта нет. Ну да ладно опыт, было бы желание и мозги. — очень интересно, похоже, что все слышат только то, что хотят. На первом же собеседовании мне открыто сказали и про трудоустройство и про карьерный рост. Что первого предложить пока не могут, а второе…. какой может быть карьерный рост в кол центре? От оператора к….. оператору?! Предупреждали и о том, что работа сидячая и что все время на телефоне. Я конечно не о таком мечтал, но платят хорошо (я раньше за меньшую з\п больше вкалывал) да и атмосфера не напряжная. Я пока не разочарован (то есть, пока не надоело). Коллектив веселый, все молодые, открытые, активные люди. Что на самом деле можно назвать плюсом. Коллектив должен быть дружным и за это нужно бороться. О «троице» ничего писать не хочу. Не достойное это дело за спиной обговаривать (особенно если на самом-то деле конструктивной критики предложить не можешь). Жалко только что не все разделяют со мной это мнение. "Бардака" и "дискриминации" здесь пока тоже не наблюдаю (видимо не все могут принимать замечания к собственной персоне спокойно). Сидишь, делаешь свое дело и претензий к тебе нету. Не верите - приходите и посмотрите сами. Всем "недовольным" могу только пожелать развивать более реалистический взгляд на вещи. Мне кажется, что если тебе предлагают Део Ланос то нечего воображать что со временем он превратиться в Бентли.
я так же работал до начала июля в этой липовой компании под названием «TM Masters» или «Adelina» принимал входящие звонки,но потом ушел,т.к. не возможно было находиться в этом Бардаке и полностью согласен с выше написанными комментариями. Что касается руководства,если таковым назвать можно,которое состоит «уже» из 4 человек (Марио,Соня,Вероника и Тимо).Организации там ни какой нет,все руководители бездельники.Я еще хочу отметить по поводу карьерного роста,что ни каких перспектив там не было,нет и ни когда не будет.Первым я хочу отметить Тимо,это человек который любит выслуживаться перед так называемыми «Руководителями» одним словом *опализ.Что самое интересное знания немецкого языка у него очень сомнительные.Хотя,что говорить о немецком,он даже не может говорить на русском языке как и все остальные так назымаемые,самопровозглашенные «Руководители».Что касается Сони,она бездельница и подлая.На русском языке она вообще не умеет разговаривать,на украинском только на суржике.Теперь спрашиваеться,где она училась ?Какой из нее руководитель,который не умеет на русском языке правильно,грамотно говорить или даже на украинском,так сказать высказать правильно свою мысль ?Эти вопросы относяться ко всем мною упомянутым руководителям.Что касается Марио,он не хороший,подлый и темный человек.Но при этом стоит отметить,что у него и у Сони относительно хорошие знания немецкого языка.По поводу официального трудоустройства,это вообще для всех больная тема (тайна покрытая мраком).Так называемые руководители обещают,но ни чего не делают,а не делают почему потому,что мозгов нет,опыта нет.Ну да ладно опыт,было бы желание и мозги.Если кто заинтересуеться,подумайте стоит или не стоит отсылать туда свои резюмэ.Если готовы лизать одно место так называемым самопровозлашенным руководителям,тогда эта работу для вас,но опять же перспектив вы там ни каких не увидите — разве что язык себе сотрете
Вот читаю я здесь ваши коменты друзья и улыбаюсь. Сразу видно, что людям нечем больше заняться, как ябидничать и обвинять в своих неудачах других. Если вы обожглись или перегрелись на солнце, вы же не обвиняете в этом солнце. Займитесь чем нибудь достойным, например, поиском новой работы, где вы сможете удачно интегрироваться в коллектив. Вы просто не смогли по настоящему оценить условия и атмосферу в которых вы работали. И складывается такое впечатление, что эти статьи пишет одна и та же рука. С такими настроениями как у вас, вам будет проблематично интегрироваться в любой коллектив. Оскарбление и матерщина — являются атрибутикой «деревенщины» . Попробуйте для начала потыкать пальцем в себя, а не в других и разобраться в своих личных человеческих качествах, не говоря уже о профессиональных. Если у вас не нашли талант, может быть вам попытаться на проэктах «Краина маэ талант» или «Х-Фактор», может тогда откроется ваш талант, который не смогли увидеть другие? Без сарказма сказанно, но не занимайтесь ерундой, а работайте над собой. Удачи вам друзья!
Дивно. Якщо зарплата хороша Ж вЖдпустку дають за бажанням, то в чому ж прикол щодо менеджерЖв? ХЖба не люди роблять з компанЖЗ те, чим вона Д? ХЖба не тЖ ж самЖ менеджери платили тобЖ зарплату Ж давали вЖдпустку? Про колектив можу сказати, що вЖн надзвичайно позитивний Ж приДмний. Маю досвЖд роботи у рЖзних великих та маленьких колективах. Цей, у ТМ Мастерс, дЖйсно рулить! ХорошЖ люди. ХорошЖ умови роботи. А щодо ранЖше зазначеноЗ критики, то по-перше — це суб»Дктивна думка однЖДЗ чи двох ображених осЖб (завжди знайдеться хтось, кого нЖщо не задовольняД). По-друге, навЖть у сонця Д плями. Компроментувати Ж ображати — не гЖдна справа для Людини. Краще просто зробити висновки Ж далЖ йти своЗм правильним шляхом.
@Правда ц я там був) план виконував. шарився в основному ну Ж тупЖв))). «керЖвництво» Ж справдЖ тупеньке. своЗх покривають, Жнших напрягають. перебитись на деякий час непогано. одним словом поки не пЖзно — одумайтесь «троица»!
работал я тоже в этой «компании». З\п платят — хорошо! В отпуск пускают — тоже хорошо! По обещаниям думал, что действительно оформят официально, но никто и не думал оформлять. А когда к Марио подходил с таким вопросом, то он все увиливал, типа после испытательного срока:( Ждал…а потом понял, что все бесполезно…надоедало напоминать об обещанном.Так Соня в тандеме с Марио «накопала компромат» и уволили меня! Абсолютно несправедливо!!!!!!! Ну ничего, скоро и их такая участь ожидает! Пусть не думают, что они такие «святые» и не окажутся на лаве «безработных»:-) Еще чуть-чуть а что касается БАРДАКА, то правда: Соня, Вероника, Марио приходят, когда захотят и уходят…порой понаблюдаешь за ними, так ничего не делают по работе…(например:просят сотрудники купить хорошие наушники для лучшего понимания клиента и своего же здоровья, так обещанного 3 года ждут)…они все другими делами заняты…ищут талантов продаж или замену, еще работающим ребятам, которым готовят сюрприз — Увольнение! Нет там подхода к продуктивной работе, так как не те мозги у этой Тройцы — продажи все время падают…не могут даже удержать на каком-то стабильном уровне, ибо «нифига» не делают для этого, а спихивают на работников, типа плохо работают.
Это вообще не банк в нормальном понимании, тк там вообще работа построена по-другому. А ведь меня только внутреннее чутьё остановило -подсказало туда не пойти «рабом» — именно это чувство — чувство,что здесь рабы и люди-гнильё. Слава богу- я не там.
