Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Жанна, спасибо за участие и совет. Пока сделано следующее: 1. Есть жалоба на картхолдера в Ощадбанке. 2. Заявление в кибер полиции по номеру 60047 от 08.05.19
Продолжение темы: Я обратился в банк «Ощадбанк» и оставил запрос о мощеннических оперциях с картой банка с указанием данных о получателе. Номер карты: 5167802013501769, Алина Смирнова. 3апрос зарегистрирован.3 Призываю всех, кто стал «лохом», как и я (к сожалению), ОБЯЗАТЕЛЬНО звоните на горячую линию Ощадбанк и оставлять жалобу. Так можно предотвратить волну незаконных операций. Чем больше будет обращений от граждан — тем быстрее СБ банка сможет провести внутреннее расследование. Заявление в полиции также есть.
ФОРМА ПОДАЧц ЕЛЕКТРОННОГО ЗВЕРНЕННЯ У ВцДПОВцДНОСТц ДО ЗАКОНУ УКРАчНИ «ПРО ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН». ДякуДмо. Ваше звернення зареДстровано за номером 60047 ЗвертаДмо Вашу увагу на те, що вЖдповЖдно до статей 5 та 8 Закону УкраЗни "Про звернення громадян" письмове звернення без зазначення мЖсця проживання, а також таке, з якого неможливо встановити авторство, визнаДться анонЖмним Ж розгляду не пЖдлягаД. Не розглядаються повторнЖ звернення одним Ж тим же органом вЖд одного Ж того ж громадянина з одного Ж того ж питання, якщо перше вирЖшено по сутЖ, а також тЖ звернення, термЖни розгляду яких передбачено статтею 17 цього Закону, та звернення осЖб, визнаних судом недЖДздатними. В разЖ якщо Ви не вказали дЖйснЖ даннЖ вЖдповЖдно до вказаноЗ норми, рекомендуДмо надати звернення повторно. Письмове звернення повинно бути пЖдписано заявником (заявниками) Жз зазначенням дати. В електронному зверненнЖ також маД бути зазначено електронну поштову адресу, на яку заявнику може бути надЖслано вЖдповЖдь, або вЖдомостЖ про ЖншЖ засоби зв’язку з ним. Застосування електронного цифрового пЖдпису при надсиланнЖ електронного звернення не вимагаДться. Звернення, оформлене без дотримання зазначених вимог, повертаДться заявнику з вЖдповЖдними роз’ясненнями не пЖзнЖш як через десять днЖв вЖд дня його надходження, крЖм випадкЖв, передбачених частиною першою статтЖ 7 цього Закону. З метою дотримання вимог Закону, рекомендуДмо надсилати скан копЖЗ звернення на електронну скриньку [email protected] (як приклад: надрукувати або написати власноручно звернення, пЖдписати його Ж зробити скан- або фото- копЖю та направити на почтову скриньку). Також таке звернення Ви за бажанням можете завЖрити електронним пЖдписом. ВдячнЖ за спЖвпрацю та порозумЖння.
Внимание всем!! На сегодняшний день это "компания" массово ищет на рекрутенговых сайтах себе сотрудников (логисты,начсклада и т.д.),на протяжении уже многих месяцев. Но самое интересное то, что якобы многим поступают звонки от рекрутенговой компании по поиску кандидатов на вакансии. Лично я трижды направлял своё резюмэ, на что девушка рекрутер мне сообщила,что в Економ классе уволили двоих HR-менеджеров, и полученные резюмэ растворились в неизвестности. Возникает куча вопросов,но больше всего один: зачем этой "компании" два HR? Это бестолковая безответственность! И никогда рыба не гнила с хвоста!! Не тратьте своё время! Мало того, что находятся чёрти где, так ещё и отношение скотское!!
Здравствуйте, Александр! Рады видеть, что у Вас все хорошо. Хотелось бы прояснить почему Александр столкнулся с такой проблемой. На собеседовании зарекомендовал себя как квалифицированный профессионал и очень много пообещал. Забегая наперёд, сотрудник ни разу (за 4 месяца) не выполнил поставленный план, и не был «прибыльным» для компании. После окончания заранее оговоренного ИС, были вынуждены продлить еще на месяц, дабы дать еще шанс. Даже после продления, Александр план не выполнил, но мы предложили вариант снижения ставки на 2 месяца (имея надежду, что наша инвестиция начнет окупать себя). Мы были очень удивлены, что та сумма плана была не подъемная для него, так как такие цифры Junior-ы выполняли за 3 недели, что уж говорить про специалистов уровня Middle+. «Срезали деньги» — это был не оплачиваемый отпуск сотрудника на Испытательном Сроке. Касательно зарплаты. Вы получили ее за те дни, которые присутствовали на рабочем месте. А если идет речь о бонусах — они насчитываются с процента от профита, которого у вас не было. Но мы согласны выплатить компенсацию, вопреки тому, что Вы не окупили даже свою заработную плату. Возможно, мы и сами виноваты, что допускали регулярные опоздания, закрывали глаза на то, что сотрудник больше проводил времени на курилке/кухне, либо за теннисным столом, чем на рабочем месте. Жаль, что Александр забыл то, что мы делали выходные дни для всей команды на неделю, в период Новогодних праздников, чтобы сотрудники хорошо отдохнули. А так же, что мы до сих пор пытаемся восстановить отношения с партнерами, после «качественной работы» Александра. Видимо, не только нам он пообещал миллионы. Но, да, мы молодая команда, которая допускает ошибки, но мы стараемся учиться на них. По-этому, подобные упущения, в том числе и в рекрутинге, мы больше не допустим. С уважением, Affsub2.
Отзыв будет о стартапе BeneValue, позиционирующим себя как пиар компания. Сотрудников мало, корпоративной культуры нет и в помине. Работа не настроена и не оговорена. Заправляет всем какой-то малолетка и парень постарше (что уже смешно). Перспектив нет, разве что игра в "босса и сотрудников"
На спЖвбеседЖ все було дуже гарно. Так сталося Ж у працЖ. Але дуже важко працювати по 10 Ж бЖльше годин. Якщо хочете працювати безкоштовно понаднормово тодЖ вам сюди.
