Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В компании высокая текучесть кадров -80% новых сотрудников в год, долгожителем считается тот, кто отработал более года. Рассчитываю в один день по желанию работодателя.
@**, а що не зрозумЖло було?? ще вЖдразу на спЖвбесЖдЖ кажуть, що офЖс працюД 24/7, то це логЖчно, що держ свята можуть бути робочими. Якщо це твоя перша компанЖя, то welcome to Ukraine))) Стосовно вЖдпустки, то це в будь якЖй компанЖЗ оговорюДться наперед, не буваД в компанЖях з офЖцЖйним працевлаштуванням наслЖдування лозунгу — що в голову взбрело, те Ж побрило.ВзагалЖ то хочу тебе проЖнформувати, що згЖдно законодавста нашоЗ держави усЖ вЖдпустки повиннЖ бути узгодженЖ до початку нового року. ТЖ хто пишуть про затримки з зп — взагалЖ то там затримки якЖсь незрозумЖлЖ Ж лише з зарплатою офЖцЖйною, неофЖцЖйну виплачують вчасно. Забули ще сказати, що люди отримують зарплату по курсу долара)))Тобто мЖнЖмум 15 тисяч отримуД середнячок))Ж всЖ сидять, нЖхто не уходить, а коли звЖльняють ледарЖв, то плачевно просять, щоб Жм дали другу спробу. Хоча я за те, щоб звЖльнили усЖх трутнЖв Ж набрали труженикЖв))
@Гость, та да есть там такая, платить бонусы в департамент ревеню, а в аффектив *ерушки, но зато забрала с ревеню лючших людей! И все молчат, все бояться уволнения и все говорит, что это начальство хотя сама сидит в комнате и обсуждает, что кому и сколько давать. Хорошо что я уже там не работаю. Когда видите объявление идите работать к Анастасии, то хоть что то вам обещаного будут платить
Работала в компании почти год. Последние пол года там происхотят крутые ротации персонала. Непредсказуемые решения руководства (мелких царьков), внезапные необоснованные увольнения, задержки ЗП.Не веселая картина. Евреи там меньшее зло, хватает своих, якобы добрых менеджеров, которые так и норовят либо унизить, либо лишить бонусов. Все держится на личных связях. Попал на смену с шифтом, которому ты нравишься, тебя не трогают. Нет-будут мешать, всячески доставать, отвлекать. Фактически серпентарий. Мало нормальных менеджеров, забудте о выходных и праздниках с этой компанией. Делают все, чтобы вы работали даже на гос. праздники,а платить двойную оплату (как например на этот НГ) будет очень и очень неохотно. Отпускные выплачиваются через месяц-полтора, отпуск нужно «резервировать» за месяц, и то могут не отпустить. если переводят в другой отдел- прощайтесь с отпуском еще на пол года. В общем, если хотите денег, можно попробовать. Ставка 5700 +10% через 3 месяца +бонус. Да, будет больше, но вы угробите здоровье. Крайне дерганое расписание, может выпать и 4 ночные смены подряд. Очень неуютная обстановка в офисе. камеры всюду, проверяются постоянно, как и личные переписки. Короче, эту контору спасает только ЗП, но с нынешними задержками…. Вывод- найдите что-то более достойное. Более того, не надо будет придумывать как в резюме писать, что вы работали в казино.
Довольно неплохая компания, да некоторые не любят работать с евреями, но надо выполнять свою работу, а не ныть, менеджеры давят только на лентяев, и то мало кого уволили все в основном уходят по своему желанию. Если кто считает что компания плохая, тогда почему в нее возвращаются люди? Перспектива роста есть, главное себя показать, работать и еще раз работать, а не так как некоторые думают, что их повысят только из-за того, что ты год просиживал штаны. Больничный оплачиваемый, отпуск оплачиваемый, а по поводу обеда, думаю два раза в неделю можно заплатить по 20 грн. за комплексный обед учитывая, что в месяц получаешь от 5600 грн и выше. По поводу камер, их боится тот кто не работает и переживает, что его попалят. Да, график не сахар 12 часов отработать не просто, но со временем втягиваешься. И зарплату повышают время от времени. Руководство прислушивается к просьбам, жалобам ну при условии если они адекватные. Молодой коллектив.
Работаю почти год.. консультантом! Очень довольна и своим филиалом, и своим руководством, и выплатой зарплаты (своевремменной всегда, а то и раньше!!!) У нас дружно все и ладненько!! были на днях правда напряги небольшие, но это из-за огромного количества заказов… Все руководство обращает внимание на любые Ваши человеческие факторы и рабочие моменты — а это золотого стоит!!!! если пригласят на работу — идите и ни о чем не переживайте!! Конечно, при условии,что Вы готовы , учиться, развиваться, и ОБЯЗАТЕЛЬНО для нашей работы — ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ к Клиентам и желание развиваться!!! Всем удачи!!!
Компания просто класс!!! ВиЯр это чудо можно работать -получка вовремя -можно бухать на работе -траву курить -воровать всё и всяк без разбору (охрана ночью вся бухая) -менеджерихи прикольные -руководство так себе на всё закрывает глаза(сами такие) одна проблемка всё неофициально что работал,что даром(никакого стажа тебе)
Яна, поддерживаю Вас в разрезе того, что никто ничего не понимает, и рад, что у Вас абсолютно четкая и ясная картинка. Интересно что заставило Вас написать отзыв на те комментарии, которым уже срок действия соскучился, ну да не об этом. Конечно задача каждого выполнять свои обязанности, и за их качественное выполнение получать положенное вознаграждение — это нормальный обмен, это добавочная стоимость по сути работника организации. Но с вами в корне не согласен в разрезе ваших резких высказываний начиная с производства. Компания, как и любая другая организация, создается и развивается людьми — это касается всех организаций. Так вот, если к людям относиться как к ресурсу(у Вас это очень явно выражено) — что плита, что человек едино — то рано или поздно вы получите или не лояльных сотрудников, что приведет к текучке кадров и горячим обсуждениям на курилках и подобных сайтах — и как следствия вся энергия, которая должна быть направлена на получение прибавочной стоимости — уйдет на внутренний конфликт. Задача руководителя создавать условия, для того что бы те, кого он выбрал выполнять задачи, могли их выполнять с максимальной эффективностью. И если руководитель не доволен — то это проблема не подчиненного, а именно руководителя — здесь просто задумайтесь, не зря спрос всегда с головы за то, что делают руки и ноги. Аналогия убойная — если Вы не создадите условий для нормального функционирования руки — она и работать нормально не будет. То же с производством — если плохая организация работы даже на уровне бытовых условий — эффективность на выходе будет низкой. А здесь ведь существует целая цепочка взаимосвязей — от продавцов, конструкторов, склада — до оборудования и программного обеспечения (с чем кстати все в порядке). Руководитель — это тот, кто процессы настраивает, создает условия, видит на несколько шагов вперед, а не тот, кто задачами бросается, а потом сетует на крайних или по головке гладит в зависимости от результата на выходе. У нас менталитет не китайцев — люди имеют способность думать шире, нежели пришел — отработал — поел — поспал — и по новой. А вот коммуникабельность вообще непонятно к чему пришита — при чем к производству красноречие — если человек классный спец — он может быть абсолютно аскетичный — а мудрый руководитель поддержит это его качество и оградит от лишних контактов — на выходе же получит превосходный результат. А вот некий молодой HR увидит проблему — и уволит спеца — интересно, кому легче станет? Кстати, еще пару слов о том, что компания работает на себя. Нет. Компания — это организация, созданная для получения прибыли — деньги — продукт — деньги — по сути принадлежащее либо акционерам, либо собственникам. Так вот копания и работает либо на акционеров, либо на собственников — на их . Все остальные — наемники. Но от действий этих наемников и зависит конечный результат, потому как рано или поздно создатели от операционной деятельности отходят. И вот здесь уже компания начинает работать не совсем так, как задумывалось изначально. Если наемники не имеют условий — то они найдут ресурсы дабы эти условия создать — или будут малоэффективны, или пойдут своей дорогой — что по сути мы здесь и наблюдаем. Люди либо малоэффективны, либо ушли своей дорогой, а вот те, кто нашел свои ресурсы здесь светится не будет) Удачи! И совет, избегайте поверхностного отношения — все намного глубже и интереснее, чем кажется на первый взгляд. Добрый друг!
Вы не понимаете,у каждой фирме есть свои плюсы и минусы,вопрос в том,готовы ли Вы выполнять требования поставленные руководством?Говорить,что все вокруг плохие-легко,а Вы поставьте себя на место начальства и ответьте самому себе- хотели бы вы иметь такого сотрудника как вы?Что-то плохое написать легко-хорошее не дает себялюбие!Вы думали,что прийдете на производство и все будут создавать вам комфортные условия?нет компания всегда работает на себя и это надо понимать!!!!!Ваша задача: принять заказ-проконтролировать качество выполнения -выдать заказ заказчику так ,чтобы он остался доволен и пришел к вам опять!!!!!! Ваши личные отношения в коллективе сугубо ваша проблема!!!!Может вы не так коммуникабильны как вы думаете???
вроде все хорошо, только вот зарплата вся в конверте, и стажа никакого в трудовую не идет. Это так, пересидеть пару месяцев на этой фирме, а потом что-т нормальное найти
компания ВиЯр всегда была достойным и справедливым работодателем! Руководство никогда не заставляло ни нахваливать ни писать на подобных сайтах и блогах только позитив. По поводу справедливости — если ты вкалываешь, то ты и зарабатываешь (да бывают штрафы, но из-за своей же тупости, лени или халатности), но если ты просто ходишь на работу и не хочешь ни работать ни учиться, то извини — ты работник который останавливает или притормаживает развитие фимы, так что ребята (Максим и т.д.) имейте уважение хотя бы к себе.УДАЧИ!!!!!!!!!!
