Положительные отзывы о компаниях в Киеве

Была на собеседовании и даже на первом дне обучения,сказать что-то плохое про данную компанию не могу. Руководство и сотрудники с которыми общалась произвели на меня очень хорошее впечатление, офис тоже не плохой. Кстати,здесь кто-то про штрафы писал но мне говорили как сотрудники так и руководители,что системы штрафов у них нет.Пообщавшись с сотрудниками вроде у них всё нормально там,как с з\п так и «настроениями»,но это то что мне говорили.Так как я человек добрый и всё близко беру к сердцу поняла,что это не моё, здесь нужно быть «зубатым»-специфика работы такая,а я не такая)… хотя повторюсь что впечатление только положительное как от собеседования так и от обучения.Желаю удачи,а выбор всегда за тобой

Компания "Дельта М",ну оооочень отличная компания! Когда зашла первый раз, очень понравился коллектив. На данный момент работаю в компании. Очень нравится коллектив, люди, атмосфера. Все люди по своему классные.У каждого есть минусы и без этого ну никак, но они есть, и у каждого есть право на своё высказывание, никто не против. Просто иногда всё это читая, кажется, что люди которые там работали и ушли, умеют только в электроном виде такое писать. Тогда вопрос! Почему Вы тогда не могли это всё высказать работникам?

Друзья, мне стало известно о существовании данных комментариев. Конечно я могла бы проигнорировать данную ситуацию, но она меня очень сильно возмутила! Ничего плохого про компанию сказать не могу. Во-первых бесконечно благодарна за бесценный опыт и полезные знания! Во-вторых за возможность работать в прекрасном коллективе(где коллеги превращаются в настоящих друзей). Руководство компании это действительно профессионалы своего дела и рекомендую многим брать пример, а главное это порядочные и справедливые люди. Всем кто пишет подобные отзывы и поливает их грязью, советую сначала как минимум начать с себя! Моя совесть перед компанией чиста и это главное, а кто себя позволяет подобные слухи распускать надеюсь рано или поздно станет стыдно!!!! P.S. Спасибо за веселые и проведенные с пользой дни и за оказанную вами поддержку в трудные минуты это бесценно. Крепко обнимаю и скучаю :)…

@Гость, уважаемая МАРИНА! Не могу не ответить на столь интелектуальное послание! Я рада, что хоть кто то из компании проявил своё истенное «Я»! Вот такие «люди» как Вы и заслуживают работать в компании «Дельта М». Люди с высоким «интелектом», высокоморальными принципами, чёткой жизненной позицией, воспитанные и совсем не Ж…лизы))) Вы просто необходимость компании, таких как Вы там ценят!!!)) И вопрос: с чего это вдруг меня каждый день видели у Веры? Может Вы не о том Человеке думаете?))

@Ирина Николаевна,
Марина Денискина, честно я удивляюсь сколько г*вна сидит в тебе, реально?
Если тебя уволили, так задумайся чего, не х*й тут писать что все плохие, Вячеслав, Вера плохие и т.д.
Один только вопрос, если все так было плохо, чего ты там проработал 1,5(+-пару месяц) лет???? (может и больше).
Если уже говоришь, что все подхалимы и все прогибаются под руководство, то вопрос к тебе: «Чего через день, тебя регулярно видели в кабинете Веры?».
Тебе нужно взять себя в руки и прекратить всех за*бывать. Ты это прошлое «Дельта М», задуматься какое мнение ты оставила после себя, только прежде чем задуматься, опустись с небес на землю.
Твои эмоции, твой враг.
Думаю что ты будешь «разумной» и не будешь комментировать данный пост, или же покажи свой уровень и потроль дальше всех….
P.S. такие ватники как ты, нужно на Корре, потроль всех там))), за это хоть платить будут.

@Ирина Николаевна,
Уважаемый аноним, не знаю как к вам обращаться поскольку ваш «пол» неизвестен по сегодняшний день. Все мои слова и доводы не только ну ОЧЕНЬ достойные, а просто являются фактом, доказательством которого являются все действующие сотрудники компании. Что касается кол-ва сотрудников, то для меня очень удивительно, что эта цифра вас удивила. Этот факт наводит на мысли касательно того, что вы или вообще небыли сотрудником компании или работали в ней в начальные периоды существования компании. Кроме этого, если вы всё же являлись сотрудником компании, то данная цифра так же была озвучена в конце 2014 года на Новогоднем корпоративе, который, как и все 7-мь лет существования компании, организовал и проплатил, вами не очень уважаемый, Голуб Вячеслав (директор компании).
На вопрос касательно доплаты отвечу сухо — директор даже не знал, о том, что я пишу эти посты. Откровенно говоря я даже не знаю и по сегодняшний день читал ли он их вообще (но думаю что читал). Основной мотивацией в написании постов, является не получение материальных благ или «зарисовка» перед руководством (Вячеслав и так знает сколько я стою и что я могу и более того, ваше предположение противоречит вашим же высказываниям касательно того, что руководство компании даже за работу людям денег не платит, а тут ещё и за какие-то посты должно платить) — а желание донести до людей элементарные вещи, которые многие знают, но по разным причинам или игнорируют или просто не догадываются, что их применении может решить возникшую проблему в отношениях работодатель — сотрудник. Поскольку чем больше людей прочитают эти посты, тем меньше будет «рождаться» такого рода как вы — «шумо»-генераторов и тем больше будет желающих попробовать свои силы в работе с профессионалами и в стабильной компании, а так же объективных людей таких как Моношин Д.О., который, исходя из его поста, сделала выбор осознанно и самостоятельно.
Кроме этого, для меня не совсем понятен факт резкого изменения вашего же мнения по отношению ко мне. Сначала вы говорите, что я просто хороший человек и душа компании и при этом желаете мне удачи, а через несколько дней вы говорите что я продажный сотрудник, который за деньги пишет такого рода посты. В этот раз я обращаюсь именно к вам, поскольку предыдущий пост не относился ни к одному из авторов постов и в т.ч. к вам, я просто писал о том, что действительно происходит в компании, и в данной части прошу прокомментировать мой вопрос или здесь, в посте, или перезвоните мне на мобильный, который вам скорее всего известен, если вы работали в компании. Данная просьба вызвана исключительно тем, что ваш пост касается лично меня как человека и моего имени, авторитет которого я создавал довольно длительное время и которое среди широкого круга людей является не просто набором букв. К сожалению, но в данном случаи вы оказались в такой ситуации, когда человек который меняет свое мнение буквально в течении нескольких дней:
1) во-первых не может серьезно восприниматься другими людьми и тем более в части критики кого-либо или чего либо,
2) во-вторых «идти до конца» и аргументировать свои высказывания в отношении конкретного человека, в данном случаи меня, и написать на основании чего вы сделали такие выводы.
Надеюсь вы не относитесь к категории людей, типа Валерка, Виталька, звонка которого я так и не дождался, и не будете отвечать на мой вопрос «обо всём, и не о чём», а приведёте конкретные факты. В противном случаи, в лице всех читающих вы просто будете человеком который говорит лишь бы сказать (не хотелось бы применять к вам в данном случаи синонимы, которые используют в простонароде к таким людям, поскольку я всё таки не знаю с кем я переписываюсь и не хочу опускаться до такого уровня).

Власне кажучи — нЖчого поганого про людей, якЖ працюють в компанЖЗ сказати не можу (про «самих високих» — нЖчого не знаю), компанЖя дала те, на що я розраховував. ЗвЖльнився тому, що було надто складно психологЖчно — просто ненавидЖв себе за те, що доводилося робити.
З позитивного:
1. Коллектив. Люди Ж справдЖ намагаються або допомогти одне одному, або, як мЖнЖмум, — не заважати. Я мЖг спокЖйно попросити когось Жз любителЖв «грузити» клЖДнта допомогти — Ж нЖяких проблем.
2. ЗаробЖтна плата, бонуси. чх реально платять. цнколи затримують — але це вже зовсЖм Жнша справа.
3. ГрафЖк. При бажаннЖ та достатнЖй кЖлькостЖ настирливостЖ можна домовитися практично за будь-який.
4. СкладнЖсть. Сама по собЖ робота не складна, хЖба морально — у випадку, якщо це «ну зовсЖм не твоД». Якщо ти не маДш гЖпертофованого вЖдчуття справедливостЖ — проблем не буде.
Тепер мЖнуси:
1. Компи. В бЖльшостЖ — вони туплять. Вони дуже жорстко туплять. За декЖлька нормальних жорстка конкуренцЖя — «хто ранЖше встав — того Ж тапки».
2. База. Вона не просто застарЖла — вона, в деяких випадках, абсолютно недостовЖрна. Хто цЖ номера перевЖряв, хто добавляв — незрозумЖло. Плюс до всього при «автоддозвонЖ» телефонуД по «видаленим» номерам — Ж коли ти 3 рази в день телефонуДш до людини, яка взагалЖ в ЖншЖй областЖ живе Ж про клЖДнта навЖть не чула — це бЖсить!
3. СПецифЖка роботи. Можливо — це просто не по менЖ, але менЖ тупо шкода людей, яким банк нарахував по 40к+ на кредити по 1.5-2к. Або люди з зони АТО. Або тЖ, хто зараз воюють. В будь-якому випадку — як на мене, це головна проблема. Плюс до всього — доводиться багато блефувати — «подамо на суд, вишлемо группу, заберемо дЖтей\квартиру\собаку\жЖнку\тещу».
Працював два мЖсяцЖ Ж вирЖшив, що з мене досить. ЗаробЖтню плату за 2 мЖсяць ще не отримав — але це нормально, вона буде числа пЖсля 10, Ж я впевнений — вона Ж правда буде.

@Мирошниченко Андрей, Андрей, какие 240 человек? О чём Вы? Это Вы суммировали всех регионалов и руководство компании??? … да и сними столько не наберётся )))
Ваши доводы, конечно же, ну ОЧЕНЬ достойные! Только вот не закрытым остаётся вопрос: СКОЛЬКО ВАМ ДОПЛАЧИВАЕТ Г-Н ГОЛУБ ЗА ВАШИ НАСТОЛЬКО ПОЗИТИВНО-ШИКАРНЫЕ ДОВОДЫ И ОТЗЫВЫ? ))))

@Ирина Николаевна,
В отзывах многих бывших сотрудников, очень много эмоций и практически нет конструктива. Что бы не быть голословным, наверное лучше всего перейти к цифрам и аксиомам, которые, для «понимающих» и желающих развиваться людей, о многом могут сказать:
1) количество сотрудников — на декабрь 2014 кол-во сотрудников составляло более 240 (цифра не точная поскольку каждый день в компании проводятся собеседования и идёт набор сотрудников на разные позиции, ну и без обратного процесса так же не обходится — люди увольняются. Что для любой большой компании нормальный процесс.);
2) команда профессионалов — из 240 человек, мне представилась возможность плодотворно сотрудничать приблизительно с 30 сотрудниками компании (что составляет приблизительно 12,5% процентов от общего кол-ва). В данном случаи, авторитетно могу заявить, что эти люди профессионалы своего дела, от которых я, за 2 года работы, перенял много опыта и передал им то что сам знал и оно, надеюсь, им было полезно. Так же хотел отметить, что большинство из этих людей проработали в компании больше 1,5 — 2 лет. Уверен, что среди остальных 210 человек, с которыми мне не довелось пересекаться по работе, большая половина уже профессионалы, а остальная часть стремится к этому. Так что, вопросы касательно команды профессионалов (которые уж точно не пересчитать на пальцах одной руки) и касательно того, что большинство людей в компании работают максимум 6 мес. снимается и подымать их бессмысленно — потому что это НЕ ПРАВДА!;
2) региональная сеть — есть представительства (с людьми) во всех регионах Украины и в т.ч. в Крыму. На сегодня не каждая компания может себе это позволить и тем более в период глобальных макроэкономических и геополитических перемен;
3) устойчивость и надёжность компании — в то время когда у большинства компаний (и в т.ч. банковских учреждений) идёт сокращение и присутствует жёсткая экономия по ФОТ — в компании Дельта М вместо синонимов «сокращать», «оптимизировать», используются и реализовываются принципы расширения штата за счёт профессионалов которые появляются на рынке в следствии глобальных сокращений. Откровенно говоря, за свой 13-ти летний опыт работы, я встречал такие компании только несколько раз и то, те которые встречал, они были с иностранным капиталом и колоссальными инвестициями от «материнских компаний». Дельта М — является исключительно НАЦИОНАЛЬНЫМ продуктом и на «ноги встала и крепко на них стоит» благодаря усилиям директора и конечно же команде профессионалов (как говорится — один в поле не воин);
4) уровень заработных плат — как и в любой коммерческой структуре зависит от уровня дохода того или иного проекта и ценности того или иного сотрудника для компании. Но могу с уверенность сказать, что политика по уровню зарплат в компании Дельта М находится в рамках, а во многих случаях даже выше, рынка. Именно это и хотелось бы подчеркнуть, если было бы иначе, то у меня вряд ли была бы возможность общаться и работать минимум с 30 профессионалами, которые вряд ли бы задерживались в данной компании больше чем на 3 мес., если бы за их опыт и знания другие компании готовы были бы платить больше. А для тех кто не полностью или вообще не доволен своим уровнем дохода или считает, что его недостойно оценивают с учётом уже приобретённого опыта в компании, предлагаю почитать п.4 с начала или же продать себя дороже другому работодателю, это нормальный процесс. Дельта М не является «концлагерем» и под дулом автомата здесь никого не держат, при решении такого рода вопросов руководство всегда будет придерживаться принципа — незаменимых людей не бывает.
5) соц пакет — то что говорят на собеседовании и с чем вы соглашаетесь при трудоустройстве, компания выполняет. Во всяком случаи других примеров я не знаю, сужу по себе и тем людям с которыми общаюсь.
6) атмосфера и коллектив — возрастная категория очень разная но это не является преградой всем желающим принимать участие в корпоративных мероприятиях которые организовывает и оплачивает компания (практически каждый месяц, во всяком случаи такая практика успешно прижилась в 2014 году). Атмосферы — в данном случаи всё индивидуально и я бы сказал каждый кузнец «своей атмосферы» как в общении с коллегами так и в общении с руководством компании. На данном пункте останавливаться не буду поскольку о нём писал в своих двух предыдущих постах — напишу кратко, всегда совершайте взвешенные действия и принимайте правильные решения и это будет идти на пользу как вам так и любой компании в которой бы вы не работали.
7) руководство — здесь могу прокомментировать исходя из личного опыта ежедневного общения как с директором компании непосредственно так и с его заместителями. За 13-ть лет работы с разными руководителями могу сказать, что руководство Дельта М в своих действиях и решениях руководствуется принципами демократичного, либерально но при этом обоснованного подхода как к решению рабочих так и кадровых вопросов. Но при этом всём, всем действующим и будущим сотрудникам необходимо понимать, что руководители в первую очередь являются людьми, которым свойственно в чём то ошибаться или принимать не всегда, на чей то взгляд правильные решения. Но уверен, что каждый из вас и в том числе и я не являются идеалом человека и у каждого из нас свои взгляды на жизнь. Поэтому не совсем корректно обсуждать руководителей любой компании, тем более тех, которые создали эту самую компанию с нуля и дают нам возможность кормить свои семьи и при этом делают всё возможное, что бы всем сотрудникам было максимально комфортно работать с ними в команде.
8) организационные вопросы — в каждой большой компании они возникают практически каждый день и вызваны они желанием одного человека, что-то где-то переставить или поменять, а на основании возникших в конкретный момент времени обстоятельств и потребностей или компании в целом или же потребностями конкретного структурного подразделения. Я уверен, что 99% людей, у которых такие действия руководства каким-то образом оскорбляли или унижали, по их мнению, достоинство и они, почему-то себя приравнивали к животным в стойле, и дня не управляли компанией в которой работает больше 240 человек и не имеют малейшего представления, что такое административная работа или управленческое решение. Поэтому, опять же, подобного рода замечания и упрёки являются только необоснованными эмоциями и никоим образом не характеризуют стабильную компанию как «хлев» или «стойло» в котором происходит хаотичное изменение интерьера. И более того, при таких высказываниях не совсем корректно, своих бывших коллег сравнивать с какими-либо животными или синонимами характеризующими их с какой-либо субстанцией, они этого не заслуживают.
И так, подводя итоги, опят таки немалого по количеству символов поста, хочу сказать — компания Дельта М достойна того что бы в ней работали профессионалы и готова создавать таковых, но главное что бы те люди которые просто не дотягивают до уровня компании не мешали её работать и не засоряли «эфир» своими эмоциями, а просто приняли правильное решение и «продали» себя (дороже или дешевле) любой другой коммерческой структуре, которых на рынке Украины не так уж и мало, но единицы стабильных и развивающихся как Дельта М.

@Гость, это текст Ирины Николаевны )) Забыла обозначить письмо

@Мирошниченко Андрей, Андрей, пусть лучше Голубь делает правильные выводы, прочитав истенную ПРАВДУ своих бывших сотрудников! И Вере хотелось бы пожелать мудрости и побольше адекватности в принятиях разного рода решений!
Вы же просто замечательные человек и душа компании ))) Надеюсь, что у Вас всё ХОРОШО!!!

СКАЖУ ТАК ТРИФАНОВ ПРИРОЗ УЖЕ В СВОЕ КРЕСЛО ТОРГОВЫХ ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЕТ ДОЛБАНЫЙ КОЗЕЛ ЛЮБИТ ЧТОБ ПОД НЕГО СТИЛИЛИСЬ И В *ОПУ ЦЕЛОВАЛИ

@Гость
а ты годик поработай , сам зтих уродов посмотриш

Гнилая кантора! Текучка ето слабо сказано!

что есть то есть!
з.п. сначало нужно заработать, а потом выпрасить, причем выпрасить сложнее чем заработать.