Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ЧП Пилипенко в г. Мариуполе, самый худший работадатель. Трудоустройства нет, отпуска, больничного тоже, зарплату выдают после того, как соберёшь долги за прошлый месяц, ещё надурят, считай работаешь на один бензин, живи как непонятно, за что. Руководство никакое, супервайзер вобще никакой, помощи никакой. Пилипенко не умеет вести бизнес, а нас держит за лохов которые должны молчать.
Работаю в компании 6 лет, очень доволен! Кто умеет работать — работает и получает удовольствие и деньги, кого уволили по несоответствию занимаемой должности — пишет бред!
В компании ощущаемо отсутствие работы HR отдела, кроме как рекрутинговой функции. Диктаторский метод работы, отсутствие командной работы, обязательный отпуск 2 недели каждый год на Новый год (за свой счет) и запрет отпуска летом, звонки вне рабочее время и на выходных, бюрократия, выполнение бухгалтерской работы другими отделами, отсутсвие тимбилдингов и тренингов (кроме топ менеджмента), отсутствие общения между коллегами. Главная черта характеров большинства директоров — переполняющая высокомерность.
Пришел в Карлсберг я с немалым оптытом работы в аналогичных производственно- торговых компаниях. Первое желание уйти у меня появилось, честно ч-з 2 месяца, поводом для этого послужило мое полное невосприятие армейских принципов " копать от меня и до обеда ", далее "на характер", надеясь, что мои первые ощущения ошибочные, к несчастью моя интуиция меня не подвела. Весь корпоративный бред расцветал на глазах, единственное что меня удерживало- интерес, чем это все закончиться и ЗП. Теперь мое отношение: знал бы — и ногой не ступал. Другим не посоветую, всех близких и друзей отговариваю. HR компании построен по принципу шпионажа: бизнесс- партнер берет под свое "крылышко" сотрудника, далее в процессе деятельности новоприбывшего, выведует все его стороны под видом помощи товарища. Так, ч- з несколько месяцев БП знает о Вас все, вы и сами не заметите, что все выкладывали ему, и про свое отношению к шефу в т.ч. При вашем увольнении, этот "партнер" снимает с себя маску и мило улыбаясь, выкладывает все ваши козыри на стол всему менеджменту. На этом все не заканчивается, при поиске новой работы именно этот ваш "товарищ" оччень скурпулезно защищая имидж славутича, делает из вас Врага- народа, поверьте на слово- проверено несколько 10 -в раз. Сам проверял- мои хорошие знакомые из солидных компаний делали обзвон и запрашивали характеристику на меня. И тут просто картина маслом :)), даже я не взял бы себя на работу после услышанного. Шеф, он же : ведущий менеджер, директор, менеджер и т.д.. Обобщаю, т.к. в этой компании- все менеджеры, задержавшиеся на несколько лет полностью принимают на себя тупой армейский формат и требования, и эта маска становиться с ними единым целым. : боязгливые , болезненно- подозрительные, вечно устраивающие бессмысленные встречи по 2-3 часа, цензоры ваших сообщений. Представьте : вы специалист с опытом пришли работать в эту компанию и каждый ваш шаг шеф проверяет, проводит ч- з себя почту, корректирует шрифт, кол-во запятых, стилистику, даже если сообщение касалось мелкого и незначительного вопроса. Сами понимаете, что можна после этого сделать с эти самодуром. Мне жаль новичков и специалистов, которые стремятся стать в этой компании — клерками и превратиться зомби, потеряв веру в себя и расстреяв знания и опыт из- за постоянных придирок и репитиций встреч. Я уволился и поверьте счастлив. Если у кого- то возникнут вопросы, пишите, отвечу: crossb@ukr.net Для пущей наглядности почитайте или посмотрите фильм "Духless- повесть о ненастоящем человеке.".
Здравствуйте,по поводу терминала,так по всей Украине были отключения света в 2014 .Скажу честно,персонал профессионалов,просто мультибрендовый магазин,других себе позволить не может к тому же чтоб быть первыми в Украине,без квалифицированного персонала невозможно добиться результатов,то,что люди все разные,как и в любом другом коллективе это да,но согласитесь,ведь вы приходите на работу работать,а не строить отношения,как в Доме 2. Работая курьером,хватает на жильё,комнату,покушать не полуфабрикаты и отдать часть родителям.У кассиров и продавцов есть возможность карьерного роста,например в админа или менеджера по продажам.Артём(курьер).
- 6-ти дневная рабочая неделя (только один плавающий выходной в неделю, четыре выходных в месяц…не более) — 10-ти часовой рабочий день — сдельная оплата труда (только % от продаж), минимальная ставка только на испытательном сроке — отсутствие официального оформления — для приема на работу необходимо помимо собеседования пройти детектор лжи (полиграф) — до приема на работу необходимо заключить с компанией Гражданско-правовой договор (полная материальная ответственность, Вы полностью во власти работодателя, никаких трудовых гарантий и соцпакета согласно КЗоТ Украины, стаж не начисляется)
Честно говоря, удивилась,что Валерию называют непрофессионалом.. Прошлой весной открыла свою туристическую компанию и Валерия, настолько доступно и понятно все объяснила, рассказала ,как работать, с чего начать, какие ошибки могут быть и как их лучше избежать . Только благодаря ей, я успешно отработала сезон и продолжаю работать. Я побывала в такой же ситуации, как и она, имела свою фармацевтическую фирму — кинула лучшая подруга , а виноватой осталась я. Так что, дай ей Бог здоровья, силы и мудрости пройти эти испытания. Она очень хороший человек и уверена, что у нее все будет хорошо !
Там и без «черной бухгалтерии» к Лизе много вопросов, тем более, что эту бухгалтерию она и вела. Сейчас опрашивают свидетелей. Когда закончится бардак в стране, все пойдет быстрее. А трупы не нужны и так достаточно.
