Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не верится,что из-за «зря платы» кто то за решеткой. А телевидения было мало.да и Костика потом корумпировали,но есть другие каналы. НЕЛЬЗЯ УСПОКАИВАТЬСЯ.
Кыдалы на зарплату, поставили рабочих в безисходность, чтоб даже уйти на другую работу выход у колег только один-чтото украсть чтоб за чтото покупать хлеб весь месяц, люди даже не могу теплые вещи купить, ждут обещаных денег
HR данной компании, считает ниже своего достоинства, ответить претенденту на письмо, прошел он или нет. Это банальное жлобство — сложно отправить шаблонное письмо о том, что кандидат не подошел?
Этот отзыв о компании Win Interactive (http://jobs.dou.ua/companies/win-interactive-llc/) можно так же считать отзывом про компании: Frog (http://jobs.dou.ua/companies/frog/) Aricent (http://jobs.dou.ua/companies/aricent/) и Orneon (http://jobs.dou.ua/companies/orneon/) поскольку это разные структурные подразделения Aricent Group. Но топ-менеджмент, один на всех. Период работы: с марта 2012 по ноябрь 2012, в Киевском офисе Orneon, а затем, Win Interactive Офис и техника: система кондиционирования слабая — жарко и душно. Техника б/у 2-4 летней давности. Когда я пришла, пришлось выбирать наименее сломанное кресло из сломанных. Но позже были куплены самые простые, но новые кресла. Интернет: частично закрыт. Обновление ПО — по запросу. Есть вайфай, но постоянно отваливается подключение. Кухня: доставки обедов нет. Рядом с офисом кафешек мало, но рядом есть Велика Кишеня, Новая почта и несколько банков, что плюс. Страховка: у всех разная. У старожилов компании — она включает около 500 грн. на стоматолога, прием нескольких врачей, лечение в стационаре. У новичков — это частичная оплата лечения в стационаре и вызов скорой в экстренных случаях. Налоги: как договоритесь. Опять же, старожилам компания оплачивает пенсионный налог + от 1 до 5% (для 3й группы). Новичкам оплачивают только пенсионный налог. Отпуск: — 24 календарных дня. Если не спросить сразу, как рассчитывается и компенсируется отпуск при увольнении — потом могут возникнуть "нюансы". Процесс подсчета дней отпуска лучше контролировать самому. Про подводные камни расчета отпуска можно прочитать тут (http://dou.ua/forums/topic/6625/). Бухгалтерия: только СПД. За вас ведут документацию, и оплачивают ту часть налогов, про которую договоритесь заранее. Но договор подряда, акты выполненных работ, договор с банком, оригиналы ЧПшных документов, платежки, декларации — хранят у себя. Нужно выпрашивать, чтобы тебе их отдали на руки. Совет — ведите всю документацию сами, не экономьте на собственном бухгалтере. Релокация: в рамках моего проекта (888) её не было. Если вас позвали на собеседование из другого города, то переезд вы оплачиваете сами. Подробнее об отношениях в коллективе, по той же ссылке http://dou.ua/forums/topic/6625/
Коллектив хороший и дружный, только это не спасает от периодических ПМС и просто припадков "прекрасной женщины и директора" — Соболевой!!! Уважение к сотрудникам отсутствует, по другому никак не назовешь задержки з/п по месяцу, а ответы на вопрос когда же все-таки можно будет, увидит честно заработанные — "свои кровные", вы не услышите. Ну и потом апофеоз этого всего, просто не выходит на работу, ссылаясь на плохое самочувствие и болезнь, конечно же обострения происходят каждый месяц во время выдачи з/п, что очень профессионально))) Все-таки увидев свою з/п, вы можете сильно удивится, так как после штрафов, там может мало что останется и вам еще повезет если вы узнаете, почему вас оштрафовали. Ну и конечно же не забудут подсчитать вашу работу, в сторону плюса себе (просто забывая, когда вы работали, как будто эти деньги берутся не за счет вашей работы). Еще не факт, что вам сразу выдадут остатки вашей з/п, а не растянут это на несколько месяцев. Соболева своим имиджем и поведением прекрасно строит и укрепляет стереотип, о женщинах руководителях, особенно о женщинах с не совсем удавшейся личной жизнью, когда личная неудовлетворенность так и прет со всех дыр. Корпоративная культура, тоже на высшем уровне, где сотрудники выступают в виде развлечения клиентов и руководства, так он и укрепляется корпоративный дух и равенство!!! Более-менее, здесь себя чувствует персонал СПА и Имидж студии, так как они могут хоть за счет чаевых выдерживать эти периоды - от выдачи з/п и ее реального получения на руки. Вся эта ситуация, очень сильно удивляет, так как система налаженного фитнес клуба, очень проста и понятна, тренера, стилисты и другой персонал имеющий дело с клиентами, своей работой приносит прибыль заведению и сразу непосредственно свою з/п. Что и удивляет, как при такой системе, можно так относится к людям, благодаря которым ты получаешь возможность в барах и за счет вкусной еды(а судя по внешнему виду, покушать руководство любит), забывать о том что одиночество - это не весело... Хотя, хочется добавить, что наверное такая ситуация неспроста, нельзя поступая по свински, ждать того что на тебя снизойдет счастье! Поэтому если по своему духу вы "волонтер", склонны к мазохизму и к другим радостям самоунижения, вас здесь ждут с распростертыми объятиями. Как говорится добро пожаловать!
Хотела бы оставить отзыв о работе в компании СПД Белокур. Компания занимается оптовыми продажами морепродуктов. Принимали на работу с испытательным сроком 3 месяца. На втором месяце я не выполнил план продаж. Но на третьем я знал, что результаты будут лучше, так как смог привлечь новых партнёров. На что мне уваж. директор Белокур Ольга Николаевна сказала — что таких хороших людей полно, нам нужны хорошие продажники. Зачем было оговаривать исп. срок в три месяца?
