Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
За счет чего один наш знакомый Папа собирает, удерживает возле себя и успешно эксплуатирует большое количество умных, сильных, неординарных людей? А очень просто. Требования при найме: a) IQ>120 («горе от ума»); b) огромная жажда самореализации в сочетании с комплексом какой-либо неполноценности, вследствие пережитой ранее травмы; с) в идеале — с неустроенной личной жизнью, что повышает вероятность поломанной самооценки, карьеры и наличия в анамнезе факта трудоголизма; d) кроме того, у кандидата непременно должна наличествовать неудовлетворенная, но не полностью утраченная потребность в положительной («истинной»!) оценке, Доверии и Понимании. Дальнейший алгоритм прост: 1. "Искренний" интерес и понимание со стороны Папы, высокая оценка потенциала кандидата в Ослики («Разглядел!!!»), отеческая забота и участие в устройстве личных дел в период адаптации, множество шагов навстречу. 2. Проявление «Высочайшего Доверия», кое заключается в том, что Ослику «Искренне и ничего не скрывая, т.к. это было бы нечестно, излагается трогательная история происхождения нынешних бед Папы и его компании, вследствие которых чрезвычайные способности и ударный труд кандидата ПОКА не могут быть оплачены по заслугам. «Но с Твоим участием, с Твоей помощью мы быстро сможем…» 3. Далее — подвешивание морковки, Партнерство в бизнесе и Золотые горы на горизонте. 4. Клиент готов. Он очарован силой личности Папы, его «проницательностью», а главное — не может не попасться на Такое Доверие. «Такой Человек сделал ставку на меня! Я - его последняя надежда! После стольких подстав и предательств Он сумел увидеть и понять, что на меня-то как раз можно положиться (в отличие от большинства других)! Я действительно крут и очень ценен !!!» (Помимо прочего здесь реализуется тайная надежда неудачника на то, что верить, доверять и полагаться на кого-то всё-таки можно, ведь если Такой Человек себе это позволяет…). 5. Ослик начинает самоотверженно пахать, спасая Компанию от краха 14 часов в сутки за 100 долларов в месяц, проявляя при этом искренне обожание и преданность Папе. Тот, в свою очередь, активно продолжает реализовывать п.1. Лохотрон включён и исправно функционирует. 6. Запаса энергии Лохотрона хватает, как правило, месяцев на 5-7 (плюс-минус 2 в зависимости от конъюнктуры рынка труда). После этого, примерно одновременно, начинают происходить два процесса. Первый заключается в том, что Папа, отчасти устав изображать Отца родного, а в основном — решив, что «клиент окончательно завяз, и уже можно», начинает закручивать гайки и перековывать «приёмыша» под себя и свои истинные цели. Второй процесс давно описан Губерманом: Ослик «внезапно обнаруживает грустно, что, кажется, его давно…». 7. Ослик начинает предпринимать попытки противостоять перековке, наивно надеясь вернуть прежние золотые времена Доверия и Понимания и убедить Папу, что тот «немного неправ». Папа время от времени ослабляет нажим, поддерживая иллюзию, что успех возможен, но затем закручивает гайки еще сильнее. 8. А дальше начинается самое интересное. Оно состоит не в том, что «Папа прав всегда», по определению, и никакой печальный опыт его в этом не переубедит. Оно состоит в уникальной специфике, заложенной в самой личности Ослика и гениально выявленной при отборе (см. п. «Требования при найме» и п.3.). Дело в том, что потребность Ослика в самореализации и восстановлении покалеченной самооценки столь велика, что перебивает голос не только здравого смысла, но и элементарный инстинкт самосохранения. И когда перед Осликом стоит выбор - продолжить подставляться и пахать на Папу, теряя деньги, время, карьеру или признать, что попался на Лохотроне и отвалить пока жив — он, бесспорно, выберет первое. Потому что любая, даже самая дешевая надежда на то, что «всё происходящее — нелепая ошибка, скоро всё образуется, надо только открыть Папе глаза, и он все поймет, и все станет как раньше и даже лучше, ведь у меня такие идеи, они нас озолотят, Он не может не понять, Он же сам для этого и брал!..». Любая подобная чушь позволяет не видеть и не признавать самого страшного: «Меня опять надрали, я опять — неудачник и лох». Для отобранного, согласно вышеперечисленных признаков, Ослика подобное осознание почти равносильно самоубийству. Так включается положительная обратная связь, и Ослик начинает самостоятельно золотить когда-то подвешенную перед ним морковку, и бежит за ней уже без особого постороннего понукания. Теряя при этом силы не только на преодоление реальных трудностей, но и на борьбу с всевозрастающим противодействием Папы (у Папы ведь, на самом деле, цели совершенно не те, которые он декларировал при вербовке и, к которым сейчас продирается, издыхающий от перенапряга Ослик, но это — отдельна тема). 9. Примерно в это же время Папа активизирует поиск и вербовку новых потенциальных Осликов. 10. Конец этой эпопеи печален: некоторое время Папа умудряется поддерживать в нашем Ослике признаки жизни, умело намекая на возможность возрождения «светлого вчера», но в силу высокого IQ, Ослик, как правило, всё же осознает печальную реальность. И уходит сам, изрядно потрепанный, потерявший несколько лет жизни, часть репутации и кучу недополученных денег (не говоря уже о здоровье) — но уходит на своих ногах. Если же к моменту, когда он становится уже не годен для дальнейшего продвижения к светлому Папиному будущему, он всё ещё не сумел увидеть и понять, кто тут кого и зачем, то … «Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?». Причем пристреливают ни в коем случае не собственноручно, а только руками нового заботливо отобранного и взлелеянного Ослика, который полон преданности, доверия и надежд на светлое будущее. Ведь он-то не такой, это просто Папе раньше не везло, но теперь у Папы есть Он — самый лучший на свете Ослик!
Этот отзыв хочу разделить на 2 части: 1 - посыл к студентам, которых газета ежегодно анкетирует и принимает на стажировку; 2 - информация для всех, кто интересуется этим работодателем. 1. Авторский коллектив газеты. В редакции работали замечательные авторы (почему работали, потому что подавляющее большинство из них сменили место работы). Которые являются специалистами своего дела, которые умеют подсказать, научить, задать нужный темп чтобы быстро стать специалистом. В ВОБУ БЫЛА хорошая школа. Кто сегодня там работает со студентами - не имею понятия. Видел видеоролик посвященный 20-летию - одна зеленая молодежь. Откройте газету 2009-2012 года: Петрига, Белая, Листровая, Корнийчук, Прощина, Васильев, Алексевич и это не полный список. Назвал только ведущих специалистов по НДФЛ, налогу на прибыль, НДС, которые сейчас работают в других изданиях. До 2012 года и главред был нормальный, а сейчас уже 2 год судя из "плашки" в конце газеты, издание выходит без главного редактора. При этом предыдущего как только могут поливают грязью и подставляют. Поэтому можно ли сейчас чему-то научиться в ВОБУ - есть сомнения… стоит ли пробовать - читайте ниже и делайте для себя выводы. 2. Теперь самое интересное… Поработать в ВОБУ - это побывать в аду. Ни одна другая работа вас больше никогда не удивит. Все наиболее эгоистичные, агрессивные руководители, которые случаться вам в трудовой деятельности будут казаться эталоном культуры, человечности, доброты и адекватности. Неосведомленные не раз задавали мне вопросы, типа: "слушай, нормальная газета, доступно пишут, но что это за непонятная херня на последней странице, сколько автор нечитабельных стихов платит газете, чтобы занимать полосу на каждом номере". Друзья, оплаты недостаточно… для этого надо быть владельцем газеты. Все вышеописанные другими людьми отзывы и нижеописанное мною - абсолютная правда (хотя и кажется все очень невероятным). И все эти отзывы касаются одного человека - шефа-киевпоэта. Долго писать не буду, тезисно расскажу о том, что увидел, почувствовал на себе и услышал от сотрудников: - Если ваш словарный запас матов так-себе и вы желаете его пополнить, можете быть уверены, вам в ВОБУ. Пошлые шутки, оскорбления - это норма. Иногда в вас может полететь чайник, если вы мужчина - вам непременно предложат за т , что вы косо посмотрели на кого-то из женского коллектива редакции трахнуть 10 шлюх (в лучшем случае). В худшем - остаться без яиц которые якобы отрежут лица, которым заплатят 10000 (валюту уточняли). - Динамо Киев проиграло - на следующий день кого-то уволят, в лучшем случае снимут 1-2 зарплаты. - Астролог в штате (по крайней мере, был) и каждого нового года в январе - феврале 2-3 человека увольняют. - Руководители - только овны по гороскопу (этакий "естественный отбор". - Если кто-то думает, что ВОБУ - только газета, то вы удивитесь изучив виды деятельности этой организации, которые постоянно расширяются (пиво, ресторан, тренажерка). Поэтому если шеф ненароком надумает лепить лошадок из дерьма на экспорт, ваши руки обязательно в этом поучаствуют. Кроме того вас непременно "попросят" сделать так, чтобы таможенную границу они пересекли как шоколадные конфеты (в этом есть и положительная нота, возможно у шефа станет патриотизме и товар поедет завоевывать российский рынок)))). … Поверьте, это далеко не все… только вершина айсберга - то что вспомнилось в процессе написания. Вывод: на "Все о бухучете" увольняют всех, независимо от статуса, стажа, возраста, профессионализма, должности. Увольняют по календарю лунному, японскому, китайскому, майя, магнитных бурь, возможно даже овуляции. Людьми всегда руководит страх потерять работу. Это нормально для нормального человека, особенно в нашей стране. Для ненормального - установить такую оплату, чтобы у человека появился этот страх, тогда вы на крючке до собственно, момента увольнения, а он наступит непременно. Для студента максимум - полгода. Полгода на иголках. Успехов.
@Гость Годы идут… а нихрена не меняется в этой канторе. Как было, так всё и остаётся. Главному то уже скоро 50 лет, а вместе с этим и старческий маразм) Так что будет ещё хуже!
@Гость так то оно так.. но учредитель там реально больной… он любит преследовать своих сотрудников даже после увольнения.. вот такая больная фантазия у человека
Нормальная компания, с всегда понимающим отношением ко своим сотрудникам, к тому же все-время развивается и развивает своих сотрудников. Кстати сейчас у них на сайте есть быстрый поиск вакансий и очень удобно. Помагают тем, кто не может найти работу, к тому же вакансии проверенные дают, не от балды. Чтоочень важно.
Работала, было дело, несколько лет назад. Минусы: — график был ОЧЕНЬ напряженный — умрешь, но сделаешь. Все, кто проработали года 2 в бухучете потом находили достойные работы и говорили, что на работе просто отдыхают. — отношение: 50 х 50. Руководители высшего и среднего звена, когда я работала, были корректные и достойные, биг босс — человек эмоций: в какой-то момент мог захвалить за хорошо сделанную работу (или просто под настроение), в другой — сильно попортить нервы. А совещания иногда напоминали заседание Политбюро. — нервная работа. Фоново нервная и стрессовая, после ухода я полгода не могла и помыслить об устройстве куда-то, восстанавливала силы. — всевозможные системы наблюдения. Скрывать-то нечего, но неприятно. Плюсы: — эта компания учит работать, причем «пахать», а не работать «не напрягаясь». После ВУЗа в порядке знакомства с реальностью это полезно:) — белая зарплата. — по знакомству/блату никого не брали. — о повышении зарплаты не нужно было «проводить переговоры» или просить — начальство само видело качество работы и своевременно поднимало зарплату. — хочешь проявить себя — проявляй. Постоянно были новые проекты, где можно раскрыть свои организаторские/творческие способности. Напряженные проекты, сложные — да. Но интересные. — большинство людей, которых подбирают менеджеры по персоналу — очень классные. У меня осталось много друзей из бывших коллег, с которыми мы общаемся по сей день. И за это я бухучету благодарна. — бесплатные квартиры для иногородних. Платить — только за коммуналку. — система бонусов: лучших в отделах награждали поездками/подарками/абонементами в спортзал и тд. Отдельный плюс — корпоративы, отдельный минус — тоже корпоративы. Другое: — постели/не постели… Из того, что знаю и видела я — не больше, чем сплетни. Причем распускаемые как о красивых обьективно, так и о некрасивых женщинах. Из личного опыта — сколько работала — но ни разу не получала никаких скабрезных предложений, хотя вроде как крокодилом особым не была. Но слышала от некоторых нехороших людей в спину «а, на нее сегодня не наорали, а на меня наорали… Наверняка причина в СЭКСЕ!» Как из анекдота «доктор, да что у вас тут все картинки такие пошлые???» — штрафы были, премии тоже были. — среди сотрудников были как классные профессионалы, так и амбициозные талантливые и не очень новички, которые могли быстро выйти в начальство, а потом так же быстро «перегореть» или перейти на другой проект… В общем компания, как компания. Со своими «тараканами» и «изюминками». Но идеальных, наверное, нет…В моей нынешней другие особенности — в чем-то лучше, а в чем-то «ой-ой».
УЖЕ МЕСЯЦ ЖДУ ЗАРПЛАТУ.ПОНАЧАЛУ ДАВАЛИ ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ ПОТОМ СТАЛИ ЗАДЕРЖИВАТЬ А НА ПОСЛЕДНЮЮ ЗАБИЛИ ВООБЩЕ.РАБОТАЛ ВРЕМЕННО ПРОМОУТЕРОМ. ПОЧЕМУ НЕ ДАЮТ ЗАРПЛАТУ НЕИЗВЕСТНО.РАБОТАЛ БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.РАБОТНИКОВ НЕВАЖНО КАКИХ ВРЕМЕННЫХ ИЛИ ПОСТОЯННЫХ РУКОВОДСТВО НЕ УВАЖАЕТ КАК ВИДИТЕ.
Нерадивых, безответственных, ленивых работников не потерпит ни одна, уважающая себя, фирма. А отзывы всегда оставляют именно эти люди. И почему людям так хочется свалить вину на работодателя? Ищите причину в себе, дорогие!
