Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Дебилами прикидываться не надо. А надо платить людям. Ошибиться можно один раз, а не четыре подряд…Именно четыре человека подряд из юр. отдела были уволены перед новым 2013 годом, три из них до меня. За лохов работников держать ненадо. Тем более юристов. А если во главе вас упырь и жлоб, который управляет вами так будьте добры признать это…Короче следствие и судебная процедура покажет. Хватит с вами церемониться, уродами.
Да, компания не права. За свои ошибки надо отвечать. Ошибкой, в данном случае, есть принятие на работу юриста, который не знает самых элементарных вещей! Взяли на работу ненужного человека? Договорились с ним на определенный оклад? — Будьте добры,заплатите!
Спасибо за консультацию. А я вот сегодня уже была приглашена на собеседование в этот банк, но что-то он у меня вызывал сомнения, т. к. банк был основан только в 2005 году.Ну вот прочитав отзывы, мои сомнения подтвердились. Я до этого работала в «Русском Стандарте», тоже тот самый , лохотрон. Зарплату реально воруют у тебя, и главное я сама не могла нигде посмотреть выписку о своих начислениях, и на офисе тоже развели руками. Вот так, просто недодали 400грн. , и никто не знает куда они ушли.
банк не серьезный по отношению к сотрудникам. ЗП маленькие, нагрузка и требования большие (требование по планам)…Банк работает в режиме «пылесоса»…тоесть только собирает денег под большие проценты, когда люди пытаются забрать большие сумы, доходило что под 32% предлагали, чтобы оставили…по премиальным и прочьим надбавкам вообще по ушам ездят (завтраками кормят)…а в последствии говорят не согласовали…систему доп. мотивации отменили вообще ( с начала 2012г. и до конца 2012г. -когда и ушел.).
я вообще не понимаю, почему все банки при раб. дне до 17, уходят в 20-00 а то и позже???? неужели в Европе такой же бардак? а как же семья, личная жизнь ???
З/п очень низкие около 3000 грн. приэтом хотят опыт работы от 2 лет и дальше, работы в вакансию включают очень много , как операционист, кредитчик , депозитчик, открытие карточек и всю байду , что тебе скажет начальник на отделении ,по графику работы в кадрах говорят , ну вы же понимаете это банк до 20-00 , чтобы все свести , бумажную работу сделать. Вообщем полное г. в понимании и в работе , кто в банках работает и ищет это направление работы понимают. Там ловить нечего.
Банк ставил не лучшие впечатления. Да и это проблема многих банков- кризис управленческого персонала,чего нет разве что в Укрс…е.Уныло,вяло, не интересно, нет команды, текучка кадров, все как везде
Зарплаты предлагают чуть выше средних и это радует , после испытательного пересмортрят , ну это по крайней мере обещают , единственное пугает оформление типа надо ехать аж во Львов с трудовой за свой счет проводить 3 дня , чтобы оформили, там будет Вас встречать комиссия которая оценет Вашу компетентность в работе , может вернут вас обратно так как вы не подошли гарантии работодатель не дает .Так центральный офис Львов они все решают , вот такие дела.Хотя есть у меня знакомые из этого банка ищут ходят по собеседованиям , говорят несладко там дурят на бонусы , планы сверхнереальные поэтому такая ситуация, выдают кредиты выбирают из лутчих клиентов лутчих, чтобы вся отчетность была белая , выбирают Супер клиенов , которых сейчас нет , поэтому выдач особо нету .
Не умалчивайте о том,что Руководство в Херсоне-те же лица,что и обанкротившегося банка «Захидикомбанк» .4 года клиенты «выцарапывают» своизастрявшие депозиты.А Тарас Бурда руководит уже следующей пирамидой «Банк Национальный Кредит».Слишком много денег тратит он на рекламу этого банка,как и в прошлом в ЗАХИДИНКОМБАНКЕ.Посмотрите его, проплаченные телевидению, выступления в Инете.ВСЕ СТАНЕТ ЯСНО!!!
Многие из высказанных обвинений субъективны и не имеют никакого отношения к реальности, Банку Национальный кредит и его кадровой политике. Да, мы действительно предпочитаем нанимать на работу сотрудников, которые хотят работать и уверены в своих силах. Которые могут брать на себя обязательства и выполнять их. Потому все позиции, которые связаны с прямыми продажами, оплачиваются по дифференциальной системе: чем выше результат сотрудника, тем выше его доход. В банке действует система мотивации, которая неоднократно пересматривалась и адаптировалась. Причем в этом процессе активное участие принимали региональные руководители. Мы ценим сотрудников, которые могут работать в высоком темпе, приносить результат и готовы более чем достойно оплачивать их труд. Я владею полной информацией об уровне зарплат в банке, и могу с полной ответственностью утверждать, что он не уступает, а во многих случаях, даже превосходит среднерыночный.
Это переделаный совдеповский банк с вонючеми отделениями, типа более менее что то культурнее двумя бизнессменами , которые выкупили банк, они уже купили еще себе один карманный банк citycommercebank , все тоже только под другой вывеской .Куча руководства Укргазбанка и Укрсоцбанка сидит в Национальном кредите , все что ниже зарплаты мизер причем оклад на уровне 1200 грн., все остальное типа надбавки при условии выполнении платна счетов , кредиты там не выдают . Обычные менеджеры получают мизер .
