Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Блин, вспомнил МЕГА видео МЕГА-бизнесмена!) http://www.youtube.com/watch?v=-7Eak1cENCQ Оцените интервью главы крупного бизнеса и формат подачи. Однозначно стоит работать с этим человеком — обещает столько сколько попросите!
Буду краток и по делу: 1. Компания — сборище людей, которые может и хотели чего-то добиться, но работать с таким хамом (Шмуль Ходорковский) и просто глупым проходимцем нет возможности. 2. Действительно в офисе была какая-то еврейская община. Обычно евреи умные люди, но видит Бог — в семье не без урода. + еще и врать любит. 3. ЗП обещают одно — по факту платят совсем другие деньги в меньшую сторону. При увольнении — ничего не выплачивают. Не рассписывайтесь о получении официальной ЗП, которая будет 1400 грн. Иначе потом вообще ничего не получите. 4. Взятки местным УО не помогают. 5. Партнеров как таковых нет. Все кто имел неоосторожность сотрудничать — пожалели на всю жизнь. 6. Как ни странно, но в Питере сидят действительно умные люди, которые просто смеются с этого «таланта», который дальше своего носа ничего не видит. Удачи!
Дабы у посторонних людей не складывалось не верное впечатление, хочу немного пролить свет на нижесказанное. Я знаю Александра лично, а также знаю этот проект/компанию. Хочу сказать, поймите, не все зависит от Александра и на многие вещи он просто не в силах повлиять. Я его знаю как честного и вполне порядашного человека с хорошим умом и профессиональными качествами. Могу лишь заметить что его опрометчивость в принятии на работу некоторых сотрудников сыграла с ним злую шутку. Ведь не каждый сотрудник понимает что благополучие компании и этого сотрудника в частности зависит от качества работы команды и каждого сотрудника в отдельности. А проект хороший и многого достигнет. Пример и факт, посмотрите на дневник.ру в России.
Хи-хик! Даже отдел контента сюда втянули. Уважаемый Щоденник.UA, это не конкуренты пишут, а реальные бывшие сотрудники! Поменяйте отношение к сотрудникам и тогда со временем и отзывы поменяются в лучшую сторону. Ну, если конечно проект раньше не сядет на дно. Хотя куда уже ниже!??
А у меня тоже остались очень теплые воспоминания о работе в Щоденнике. Мне очень нравилось работать с теми людьми, с которыми я работала, идея проекта очень классная. Я немного скучаю по Щоденнику, по коллективу и тортикам на кухне, по директорам школ, с которыми я общалась и учителям. Работа в Щоденнике дает хорошие возможности для личного роста — по крайней мере, мне дала. По зарплате со мной рассчитались полностью — несмотря на задержки, заплатили даже за три дня работы в следующем месяце — я на них даже не рассчитывала. Спасибо Щоденнику за хорошее и плодотворное время работы
работал в компании около месяца в 2012 году, испытательный срок проходил, но отказался от дальнейшего сотрудничества потому что предложили более интересный вариант. Ничего плохого или хорошего сказать не могу но поделюсь наблюдениями. Текучка довольна высока, народ жаловался на низкую зп и неаккуратную выплату, ходил злющий и жжаловался на руководство. Меня лично все устраивало, только задачи ставились както очень расплывчато, действительно «на листочке». В общем чего от меня хотели, какого результата ожидали я так и не понял. Попробуйте,может у кого и получится. З.Ы. А никита действительно странный сотрудник, довольно подозрительный тип.
Никита — темная лошадка г-на псевдогения александра! Непонятно чем он вообще занимается на проекте, кроме того, что просто ходит на работу и следит за каждым словом сотрудников, после чего докладывает дирехтору во всех красках. Некий, такой доносчик, который еще и набирается наглости судить о других людях. Будьте аккуратны! Недай Бог вообще попасть в этот кошерный бедлам!
цнформацЖя на даному сайтЖ розмЖщуДться з метою безвЖдповЖдальноЗ дискредитацЖЗ проекту та не вЖдповЖдаД дЖйсностЖ. Характерними ознаками чорного пЖару Д вЖдсутнЖсть конкретноЗ вЖдповЖдальноЗ особи. Заяви робляться наослЖп, що даД можливЖсть будь-кому писати що завгодно. Зокрема, дозволяД конкурентам вести брудну та недобросовЖсну конкуренцЖю. ОсвЖтнЖй цнтернет-портал «Щоденник.ua» даД можливЖсть школам та управлЖнням освЖти перевести освЖтнЖй процес в електронний вигляд. Метою проекту Д сприяння зростанню успЖшностЖ та Жнтересу до освЖтнього процесу в учнЖв. Проект Д безкоштовним Ж працюД на моделЖ «Freemium», яка передбачаД оплату тЖльки додаткових Ж необов’язкових функцЖй (що Д найбЖльш поширеною моделлю серед цнтернет-сервЖсЖв). РеальнЖ погляди «Щоденник.ua» висловленЖ на його офЖцЖйному сайтЖ.
А у меня о работе остались хорошие воспоминания, тем более, за мой 15летний опыт работы я повидала многих работодателей. Я проработала в компании 2,5 года и при старом директоре, и при новом директоре . При новом директоре: 1. Нет авторитаризма, никто не стоит с плеткой и не проверяет каждый шаг, главное — результат (и каждый сам знает в рамках своих обязанностей, что нужно делать), поэтому к сотрудникам отношение демократическое (но не бесконтрольное). 2. Никто не проверяет по минутам, когда ты пришел-ушел, сколько минут ты потратил на обед или выполнение работы (нет тайминга, какой был при предыдущем директоре, когда дело доходило до маразма — в какие минуты вписать хождение в туалет:)), хотя конечно, это не означает, что можно поспать до 11 утра, а потом прийти на работу. 3. Вечером — в 18 часов можно спокойно уйти домой. Во многих других компаниях нужно каждый вечер отсылать отчет руководителю и ждать, когда он посмотрит и отпустит домой или задерживаться, изображая кучу работы. 4. Ежедневных совещаний также нет, бывает 1-2 раза в неделю или через неделю. При ежедевных совещаниях столько времени уходит зря, что потом приходится постоянно задерживаться после работы. 5. Хороший офис, кухня, холодильник, микроволновка, общественное кофе-чай и др., место удобное. 6. Коллектив хороший, в основном молодежь и все — нормальные ребята. 7.Директор — нормальный молодой (около 30 лет) парень, долго жил за границей и старается работать по-западному, хотя на Украине это сложно. Интеллигентный и достаточно мягкий, с хорошим чувством юмора, не давит, хотя как по мне, то иногда нужно быть построже. 8. С зарплатой — да, бывают задержки, но проект ведь спонсорский и пока не зарабатывает деньги. А где сейчас платят вовремя? В конечном итоге со всеми расплачиваются. С точки зрения плюсов и минусов — плюсов намного больше, особенно для старта работы. Сам проект очень интересный, открывает большие возможности.
Компания — ничего большего чем обычная среднестатистическая ОООшка с небольшим штатом сотрудников и немного странной атмосферой. Когда пришла, думала что проект действительно очень большой, потом поняла что не все так хорошо, как есть на самом деле. Директор явно любит пообещать больше чем может дать на самом деле, будьте аккуратны! В целом, если вы студент — самое оно, можно получить опыт за небольшие деньги. ЗП постоянно задерживали и выдавали частями.
Работа подойдет для студентов, стака 3000 грн., в вакансии было указано "менеджер по продажам" — по факту "оператор колл-центра". Офис компании находится в номере отеля возле метро "Выставочный центр" на третьем этаже. На сайте магазина даже адрес магазина не указан, так как по факту его нет.
@Монтажник натяжных потолков А подскажите, пожалуйста, как зовут руководителя этой компании, так как нигде никаких концов найти не могу, а договор на ФОП Данилюка В.Я.?
Полностью согласен с предыдущим отзывом. Это компания которая ищет сотрудников которые будут работать за спасибо. При собеседовании все заманчиво, но вот когда дело доходит до оплаты труда, начинают вилять. Одним словом, тут вы будете работать с утра до ночи, а в конце месяце поучите фиг!!!!!
