Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Олечка! Грубо! И меня то ты знаешь))) и я тебя узнал))) Скажу просто! Никто! Нигде! Никогда! не держит на работе силой! Каждый ищет, где ему комфортно! Если меня что-то не устраивает-я ухожу… Опоздания-отдельная тема! когда рабочий день начался а коллектив потихоньку подтягивается к полдесятому и слов про дисциплину не понимают-то тут я за строгое правило! Опоздал!-отвечай! Ты же на работе! А когда сотрудник извините «мочится мимо унитаза» это тоже рыба с головы гниет. Начинать нужно с себя, ибо разруха не на улицах а в головах! (Узнаешь откуда фраза?) Всем кто работал у нас удачи на новых местах!
Да! Проблемы есть и с бытом и иногда с з.п. задержки! Никто из это секрета не делает. Но, как писали в предыдущих постах, для тех кто считает что работа это посидеть в офисе, попить кофе с сигареткой через каждые 10 минут, поиграть в косынку на компе, ничего не принести в компанию (я имею ввиду оплат от клиентов) и при этом иметь право требовать зарплату (хотя слово зарплата подразумевает собой ЗАРАБОТАННУЮ ПЛАТУ! то для таких сотрудников Технотон действительно не место. Чтобы зарабатывать хорошие деньги в этом мире нужно ПАХАТЬ! Кто с таким постулатом не согласен-пусть ищет местечко где платят ОГРОМНЫЕ ТЫЩИ!!! просто за присутствие в офисе. И самое интересное, что тех кто проработал в Технотоне берут в другие фирмы после увольнения с руками-ногами (наверное потому что если выжил в Технотоне-значит пахарь и работать умеет). Как то так…
Работаю в компании 7 лет, мой напарник 5 лет, средний стаж основного костяка сотрудников компании 3-5 лет. Если умеешь работать, то и заработаешь и перспектива роста есть. Если руки из одного места растут, то распрощаются быстро. Вывод: если ты нормальный человек, то все у тебя в этой компании будет нормально. Если нет-то пиши гадости (на большее не способен). Кстати! Расширяем свой отдел и ищем дополнительно еще одного менеджера по продаже электротехники. Кому интересно ищите на специализированных сайтах наши вакансии.
Со мной и всеми кто работал на объекте рассчитались нормально и вовремя. Не могу ничего плохого сказать. Простои были тоже,но за простои по вине фирмы нам тоже платили. Командировочные выплачивали наперед. Работать можно
Я работал тоже. Расчитались полностью и вовремя. Были случаи,когда затягивали с зарплатой,но дня на 2 -3. Зато никто не рассказывал как везде — «Ребята с нами не рассчитались, поэтому курите бамбук.» Те кто нормально работают — у тех все в порядке. Правда с получением материалов реально долго и куча бумаг.
добрый день спасибо за отзыв после нескольких встреч примерна такая картинка и сложилась просто у нас как ни крути средняя Азия и менталитет другой чем в наших бывших республиках и все деловые отношения тесно связаны с человеческими взаимоотношения бизнес весь частный без этого не выжить поэтому будем продолжать жить и работать как говорится по людски нам как кто ни к лицу под кого -то под страиваться думаю жизнь все расставит по своим местам. спасибо всем удачи
@Гость, по большому счету он четко исполняет указания руководства. План и прибыль — превыше всего. Наверное это хорошо… Но, все человеческие отношения здесь и заканчиваются ))) Все неприятные и непопулярные мероприятия он старается делать чужими руками. Если сегодня он вам улыбается, это еще ничего не значит. Он никогда не будет считать вас своей командой. Потому что когда люди работают в одной команде — руководитель может свою команду вы****ать по полной, но перед начальством прикрыть и защитить. Так вот ОН вас прикрывать не будет, более того, свои косяки запросто на вас повесит. И поверят ему, а не вам. Это очень неискренний человек. Хотя сейчас каждый сам за себя… и в бизнесе не до лирики Но человеческое отношение к людям еще никто не отменял.
