Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Пришла в компанию на собеседование. На собеседовании была непринужденная обстановка, вопросы задавались по существу. Впечатление после собеседования осталось положительное. Руководство компании KevuruGames не биться на работу брать джунови уже из них формировать cиниоров своего дела, у которых есть желание работать над крупными проектами такими как ElectronicArts, EpicGames, FoxNext.
Пока еще работаю в компании 2д художником. Когда я пришел вся команда работала над новым интересным проектом, мне было интересно, сейчас стало скучновата, решил уйти. Люблю в работу, как говориться, с головой окунаться. Ребята в команде классные. С руководством не общался, так что ничего не могу сказать. Ребята если вы, не такие трудоголики как я, а я могу работать и днем, и ночью над интересным проектом, то рекомендую вам компанию. График отличный, расположение офиса, так же меня устраивает, зарплата нормальная.
Не знаю даже с чего начать. Работаю здесь уже 1 год, ненавижу людей уже и все, что с ними связано. Выгрузка машины 980 кг за 10 минут, сам? — легко! Стандарт скорости же, здесь работать нормально только девочкам операторам, которые не выгружают машину. Утром с кровати стаешь, так боль в спине, что разогнутся не можешь. За 10к не надо сюда идти работать, здоровье важнее. Компания летит в пропасть, коробку пакуйте в коробку, один вопрос — зачем? Делаешь объём коробки с 2 кг на 5, ну бред же. Попробуй по ВКО или ПКО подпись свою поставить не стой карлючкой- штраф! Херня это все, не тратьте своё время.
На собеседовании вышел старый козел назвавшись себя начальником кадров сразу перешел на ТЫ. Стал задавать вопросы личного характера про семью. Потом через 20 минут пришла ещё одна старуха менеджер по персоналу повторяла вопрос и отправила на другой район к супервайзеру. Приехав к нему встретившись спросил умею ли я обжимать кабель после чего сказал что вам позвонят когда вакансия будет актуальна. Люди, не тратьте свое время на этих ***.
Epic Growth дуже дивне мЖсце… Проводять стажування раз на мЖсяць вже десь пЖвтора року. РанЖше воно тривало 4 тижнЖ, зараз 3. цнодЖ пропонують оплату у 200 доларЖв, ЖнодЖ нЖ. ОбЖцяють працевлаштування, якщо вдало пройдеш стажування. Коли я проходила стажування, на ньому було 7 людей. Тобто за пЖвтора у них на стажуваннЖ було десь 120 людей… ц досЖ не заповнили вакансЖЗ.. Вони шукають якогось особливого генЖя маркетингу? За рЖк вже можна було пЖдготувати багато спецЖалЖстЖв, навЖть якщо брати людей з вулицЖ без знань. При чому сама робота доволЖ монотонна Ж погано органЖзована. ТобЖ кажуть робити рекламу для додатка. Сам додаток не показують, кажуть що вЖн про фЖтнес Ж дають пару скрЖншотЖв. Рекламу робиш з вЖдео Ж картинок, що Д в датабазЖ. А там негусто. Тобто на виходЖ нуднЖ Ж стрьомнЖ «креативи». У нас був вЖдеодзвЖнок з тЖмлЖдом команди дизайнерЖв, видно, що вЖн сам не знав, як працюють дизайнери, Ж що вони можуть зробити, а що нЖ. То чому вЖн тЖмлЖд? Коротше, я так Ж не зрозумЖла, навЖщо вони морочать голову людям з тим стажуванням.
Не понял отзывов таких псевдоминиклерков как «Алина» и «Евгений». Это похоже на саморекламу KEVURU GAMES LLC или продакт-плейсмент какой-то. Уважаемые соискатели работы, особенно на места ведущих специалистов и менеджеров в эту компанию, будьте внимательны при заключении трудовых отношений с владельцами таких артстудий как KEVURU, в которых первостепенным стоит аутсорсинговое направление. О каких каскадных моделях проектов ведут речь HR-специалисты в KEVURU, да бедный Уинстон Ройс в гробу перевернётся от таких «Водопадов». Менеджеры по подбору персонала не могут отличить простого кодера от программиста базой механики и игровой логики и вообще не знают таких специальностей как когнитолог и инженер СИИ. С таким подходом к рекрутингу и сорсингу в KEVURU дальше гипер-казуалок дороги нет, развиться дальше вообще импосибл! Или пусть «проворно» семенят маленькми шажками, спринт за спринтом в никуда. Кстати, я так понял, что Agile — это их любимая и единственная для них методология построения проектов, и я лично, против неё не ни чего против не имею, но в коде их бейсика это будет работать так: Do While Agile = True: GoTo NoWhere…
Тот кто думает идти или нет! Даю совет, проходи мимо! Собственник включает Бога, у него в подчинении два директора,Биба и Боба два …., он их постоянно унижает, они все глотают, противно смотреть!Компания без перспективы.
На испытательный срок шла с осторожность, так как уж очень маленькая ставка — 8 тыс. грн. Но руководельница направления ПДР Лина уверяла, что после ИС вообще без проблем зарабатывать 18-20 тыс… И вот он первый подвох. Потому что, даже при запуске полных групп это невозможно. Подвох номер 2. Вам руководительница направления ПДР Лина обязательно озвучит, что по выходным нужно просто быть на связи с 10 до 17:00. И тут сюрприз. Вам она же может без извинений звонить в субботу в 8 утра, что вам надо срочно ответить в чате на вопрос студента, но еще и напомнит об обзвоне заявок (что не оговаривалось на собеседовании)…Готовьтесь. Подвох номер 3. Оговаривалась несгораемая ставка 8тыс. Ну ладно, закрыла на это глаза. Но самое интересное, что при расчете Вам выдадут в лучшем случае 1700 грн аргументируя, что вы чуть ли вообще г..вно и не стоите ни гроша. То есть в процессе все устраивало, а в день расчёта откуда-то набралось куча ошибок, хотя как раз мне приходилось удалять ошибки Лины, что ее не красит и теперь компанию тоже... Оценку "1" ставлю руководителю только непосредственно направлению ПДР
Работаю около 3-х лет. Хорошая компания, современная, развивается, с з/п проблем нет. Могу только сказать одно НО — все зависит от руководителя отделения. Недавно у нас поменялся и начался какой-то жуткий треш. Он периодически недоволен, стоит над душой, все знает лучше. Надеюсь его скоро попустит :)
