Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Гнилее фирмы http://taco.ua/ я еще не встречал! У селян отбирает земли. Клиентов «кидает» налево и направо… Практикует Одесский вариант «кидка»: первый месяц работает по предоплате, второй — затягивает проплату и к завершению контракта просто не рассчитывается… Не рассчитывайте что-то заработать на сделке с этой фирмой. Даже если вы что либо заработаете, приедут мордовороты службы безопасности ТАКО и объяснят что вы были неправы…
А в добавок этой осенью, в конце октября 2014, ночью у фермера Головиенко (ф/г «НОНА») на поле в 40 га своровали кукурузу. Ясно дело — денег не вернули. Сейчас через прокуратуру пытаемся помочь фермеру.
ДА…У НИХ ЩО НЕМА,ТО НЕМА!ЗАТО У НАС,ПЕРЕВцЗНИКцВ,КУРИ НЕ КЛЛЮТЬ-У КОЖНОГО ПО ЕЛЕВАТОРУ ТА ПО ДЖИПУ.А Тц СРАНц КОШТИ-КОПцЙКИ,КОМУ ВОНИ ПОТРцБНц?СКОРО ТРЕБА БУДЕ ПЛАТИТИ,ЩОБ ПРАЦЮВАТИ_НЕ ЗАПЛАТИШ-НЕ ПОРОБИШ!
фирма дермо за перевозку не росчитались расценки на 2014г самые низкие нечево эхать а хто в школе не учился и не умеэт считать пусть идут в 1клас всем перевозчикам бо иначе мы росценки не когда не поднимем
@Евгений Типичный подход руководителя в малом бизнесе. «Работайте на меня и я смогу купить себе хорошую машину, квартиру и т.д.» Обходите такие фирмы стороной.
Хочу высказать своё мнение об этой компании! Проходила собеседование на руководителя отдела продаж. Система подбора кадров в этой компании довольно необычная и жесткая — перед встречей вам предлагают пройти 2 теста и только потом назначают собеседование. Я прошла тесты и меня пригласили. Встреча прошла легко, позитивно, собеседование не было нудным, затяжным и с кучей нелепых вопросов. Главное для руководителя фирмы было понять максимально точно мою схожесть с портретом кандидата на замещение должности. Гаранитируют высокий оклад для того, кто сможет построить отдел продаж (речь идёт о построении отдела с нуля). Увы, я не прошла по конкурсному отбору, но о знакомстве с Алеанзой не сожалею-прохождение тестов и встреча помогли мне по-новому взглянуть на свои качества и где-то я поняла, в чем могу стать лучше. Желаю Вам успехов и найти лучшего сотрудника!
Очень грамотный, толковый, хорошо относящийся к работникам директор, у него есть чему поучиться, просто выше всех похвал. Терпение и труд здесь достойно вознаграждаются, молодой коллектив, есть все для карьерного роста. Но если хочется просто ходить на работу, протирать штаны и шариться в интернете, то Вам не сюда. Я так понимаю, что компания настроена на развитие и пытается собрать лучшие кадры. А по поводу офиса, то я слышала краем уха, что они планируют переезжать.
Испытательный период у компании Алеанза очень долгий — 4 месяца (1 месяц — обучение, 3 месяца — стажировки), возникает сомнение, что компания нуждается в программисте 1С. Понимая риски компании в отношении к молодым специалистам метод отбора кандидата (за 1 месяц обучения отбирают одного человека из пяти на дальнейшую стажировку) можно назвать продуманным и оправданным. Не могу сказать, что любой соискатель готов потратить столько времени не имея никаких гарантий трудоустройства. Но… предоставляется хорошая возможность обучения. Думаю, подходит она больше для студентов, которые ищут работу после окончания института.
To Марина, 29 апреля 2012: А, может быть после первичного обучения «делать там больше нечего» тому, у кого нет цели развиваться вместе с компанией, приносить ей прибыль и соответственно, материально расти самому?! Я знаю эту компанию, был опыт сотрудничества по внедрению 1С, сам являюсь директором компании, примерно того же формата, что и Алеанза, потому понимаю, как сложно наладить бизнес-процессы и вырастить сильных специалистов, а не тех, кто пришел погреться и сваливает при первой же возможности. Компания ценит тех сотрудников, что достигают результатов в процессе работы, но не тех, кто места себе найти не может, как женщина легкого поведения, носится по всем фирмам в поисках где же его, нещасного и ущербного, пригреют и оплатят его просиживания штанов. Если вашего руководителя как вы говорите «постоянно нет на месте», то задайте себе вопрос, что он делает и где пропадает? может быть, за вас выполняет или переделывает вашу работу, чтобы было чем оплатить вам зп?
Сначала смутил офис в жилом доме, но зайдя в помещение оказалось, что обстановка на достаточно высоком уровне! Собеседование проходит в довольно комфортном ритме — несколько общих тестов, заполнение анкеты и конечно вопросы. А еще нужно выполнить дома несколько заданий, так что могу согласится об отборе кандидатов — все не так просто. Пока выполняю, а там видно будет.
В Алензе довольно жесткий отбор кандидатов(был на собеседовании и не прошел, при том практически правильно все решил), надеюсь не зря так, предполагаю что там сотрудники все квалифицированны и клиенты только в восторге от их обслуживания.
Компания занимается продажей ПО, 1С франчайзи. Мой брат работает у них программистом, и вроде как нареканий нету на работу. Вовремя и щедро оплачивают труд (за год работы купил себе машину). Знаю, что с позиции стажера он за полгода работы стал успешным специалистом программных решений. Компания предоставляет возможность обучаться и проходить сертификацию. Ну такое, наверное кому как повезло. Наверное кто как смог быть полезен самой компании
