Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Гость, очень не приятно когда компанию, в которой ты работаешь, называют говненькой мелкой компашкой. Вот, правда это не делает вам чести. С опытом работы у меня все в порядке, и если пойму, что стоит двигаться дальше найду для себя достойное место. Я рада за Ваши успехи, но не стоит оскорблять и других людей.
В уточнение к вышесказанному: радость по поводу бывших сотрудников относится исключительно по отношеню к «бывшести» с компанией и ее не порядочным руководством. А со многими ребятами мы очень сильно подружились и продолжаем встречаться и общаться.
Анна, если вы считаете, что работать в этой компании, то вы просто скорее всего нигде до этого не работали или вы приехали в Киев и вам просто негде больше работать. С сочувствием отношусь в вашему положению и советую: бегите от туда как можно скорее. В своем большинстве сегмент работающих там людей обозначается кумовством, родством и прочими приятельско-дружескими отношениями. Эта категория действительно может себе позволить получать удовольствие от работы и оплаты этой работы. Остальные, действительно профессионалы своего дела, знающие себе цену по 4 года там работать не будут. Так как требования С них и объем работы НА них увеличивается пропорционально количества работающих там друзей-приятелей-родственников. Поэтому просто по-секрету спросите о уровне зп у кого-нибудь из подобной категории сотрудников, сравните со своей зп и объемом работы. Ну а дальше все просто: обнови резюме и вперед, на свободу в действительно хорошую компанию, где по достоинству оценят твой труд, твои знания и твою работоспособность. Что сделал я, а также несколько уже бывших (УРА!!!!!) сотрудников этой говненькой мелкой компашки. Всем удачи!
@Гость ПанЖ, таке питання: а звЖдки Ви знаДте, що «чудова», якщо Ви не працювали там? Якщо берете на себе вЖдповЖдальнЖсть давати пораду, будь-ласка, обгрунтовуйте. НаразЖ я, пропрацювавши там бЖля пЖвроку, був звЖльнений за один (!!!!!!!!!!) день за невподобалий дресс-код. При тому, що нЖякого дресс-коду там немаД.
Работал в сео-студио на должности Менеджера по продажам. Ушел через месяц. Денег там не платили. Знакомая ушла через 2 месяца. Ей тоже не платили. Выполнила продажи на 2600 у.е. общали 30% о продаж. Потом сказали что 3-% из 40%. Конслатер который отдел им строит, а именно Андрей Гриценок лишь отличный продажник. А вот как консалтерь и руководитель — Недоучка. Могу судить так как сам сейчас на должности помошника руководителя службы стратегического маркетинга в консалтинговой компании. В общем ситуация такая, что эксперимент с собеседованиями в 50 человек (я его лично прошел) и выбора лучших продажников провалился. Так сказал директор. Итог работать там можно, но не с Андреем лично. Он нахватал по верхам информации и на общем фоне умный. Удачи всем в поисках.
Я работал в SEO-Studio 4 года назад, еще когда она только основывалась и весь коллектив был человек 10. Почти все из них работают в копмании и сейчас, с некоторыми поддерживаю связь. Коллектив хороший и дружный, директор правда немного *удак, но как профессионал он хорош.
ПривЖт, була на спЖвбесЖдЖ в сео. ВЖдношення може жорстке, але дЖйсно справедливе. Вони тоно знають хто Зм потрЖбен, а саме: молодЖ,наполегливЖ та впевненЖ у собЖ особи. Як я зрозумЖла Гумор у них схвалюДться. Обираються близько 50-ти кандидатЖв, потЖм вЖсЖм, потЖм чотири Ж т.д. Шкода, роботу не отримала, проте спЖвбесЖда була варта того,щоб ЗЗ пройти! КомпанЖя дЖйсно чудова)успЖхЖв вам…
Привет, больше потратите время, чем получите от них пользы… Очень жесткое отношение к соискателям-или стресс-интервью или любое другое нестандартное (групповое и т.д.). Валят вопросами по теме и не очень. Возможно и справедливо, но отсекают сразу. HR у них нет толкового…. Народ в офисе кто напряжен, кто на расслабоне.
постоянные корпоративные войны, — миссия фирмы непонятна и невыполнима, текучесть кадров страшная (никаких должностных инструкций, спорадические непонятные задания, о работе по профилю можно забыть).
Что говорить о такой компании и работе в ней, если директор ищет работу !! http://www.work.ua/resumes/1347340/ резюме от 21.05.2012 Чумаченко Константин Кириллович Руководитель проектов, от 15000 грн./мес., полная занятость Дата рождения:26 августа 1983 (28 лет)Регион:КиевКонтактная информация Опыт работы Директор с 02.2012 по наст. время (3 месяца) ДП "Управление Башенных Кранов" ОАО "Будмеханизация" (Аренда, монтаж/демонтаж, ремонт — башеных кранов) Функциональные обязанности: — оптимизация затрат предприятия, эффективное использование ресурсов и материалов — контроль за доходами и расходами предприятия — контроль за дебиторской задолженностью в т.ч. и судебные иски — контроль за административно хозяйственной деятельностью предприятия — контроль за выполнением планов, анализ фактического результата — контроль за выплатой заработной платы и начислением премий — внедрение системы планирования и отчетности на участках — внедрение отдела охраны на объектах предприятия (более 5-ти объектов) — взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами "Управление Башенных Кранов" ОАО "Будмеханизация" с 20.02.2012 г. В.О. Начальника автотранспортного участка (по совместительству) Функциональные обязанности: — планирование и организация работы отдела — организация прохождения планового ТО и техосмотра ТС — организация и контроль выхода ТС на линию в исправном состоянии — контроль за плановым и текущим ремонтом ТС — минимизация расходов, контроль за использованием ГСМ — оптимизация и контроль маршрутов ТС — взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (ГАИ, СК) — разработка плана ремонта, восстановления или реставрации неработающей техники ДП "Управление Башенных Кранов" ОАО "Будмеханизация" с 21.09.2010 г. Начальник службы контроля Функциональные обязанности: — написание и внедрение положения по работе отдела снабжения — определение потребностей, планирование, оптимизация, контроль закупок на предприятии — подготовка, организация и проведение тендеров — контроль своевременной оплаты счетов, доставки материалов и запчастей — контроль за выполнением плановых мероприятий (ТО, ремонт техники, покупка спецодежды т.д.) Б.О. "Механизатор" ОАО "Будмеханизация" с 01.07.2011 г. Директор (по совместительству) Функциональные обязанности: — оптимизация и контроль расходов — организация бесперебойной работы базы отдыха в сезон — подготовка к летнему сезону, организация развлекательных мероприятий на территории базы — контроль над инвентаризацией материальных ценностей, консервация базы, подготовка к зимнему сезону, — планирование и контроль за плановым и текущим ремонтом базы — контроль за подбором персонала (в сезон) — контроль своевременной закупки и обеспечения материалами — взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (СЕС, МЧС, и т.д.) …
