Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
«ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления.» — новые направления, для тех, кто не знает — это книги и памперсы)))))))))) Честно, даже ваши партнеры смеялись,когда видели эти «новые» перспективные направления…вы бы хоть в чем то одном довели дело до конца!
Читаю отзывы и понимаю,что я работал не в IPC, а в достаточно перспективной компании))) "Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников." — 50 человек,кто они? — Я их не видел…может это общее кол-во сотрудников,которые работали с 2003 года по 2012 и которые уже успели уволиться? …….не понятно… 50 человек, из которых менеджеров по продажам ОПТА и РОЗНИЦЫ можно перечислить на пальцах одной руки, а это те сотрудники, которые приносят вам доход))) А остальные то кто? Сантехник, Пожарник, Электропроводчик, Игрок в онлайн игры, Случайный прохожий или может клиент,который ждет вечером товар за самовывозом, который никак не приедет и приходится сидеть по 2 часа ждать свой заказ, таких тоже вписываете в сотрудники? А может в штат приписали еще всех людей,которые приходили на собеседование??))) — Это для меня загадка… Не знаю,кто они…но явно это кол-во не сходится даже с учетом 15 человек,которые уволились с IPC с начала 2012 года)) Получается все у Вас построено на каких-то «понтах»… Чего вы «пыжитесь», перед кем?)) О Вас все уже давно все знают…
Меня как простого обывателя интересуют несколько вопросов. 1. Как вы узнали IP людей оставивших отзыв. Упустив тот факт, что данную информацию вам может предоставить только администрация сайта "Внутри", политика которого основана именно на анонимности, а также что данный сайт находится за рубежом, данная информацию может быть получена 2-мя способами: a. Законным. Т.е. чтобы администрация сайта выдала IP адрес, необходим запрос из государственных органов, но для этого нужны основания. b. Незаконным. Заплатив не одну сотню нефти необходимым лицам, которые путем взлома серверов сайта смогут получить необходимые данные. Т.е. фактически вы становитесь соучастниками преступления. Но при этом нужно помнить, что вы узнаете только IP провайдера. А многие провайдеры раздают динамические IP,т.е. сегодня у человека может быть один IP,а завтра другой. Так что данная процедура слишком трудоемка и связана с риском что — 1. не найдешь. 2. найдешь но не того. 3 найдешь но не докажешь что это был он! и т.п., да и на суде такие доказательства никто не примет. 2. Допустим вам повезло и вы узнали IP человека (поздравляю). Но, в наше время развитых технологий почти у всех есть Wi-Fi,последние исследования показали, что для взлома пароля для подключения необходимо от нескольких минут до 10-ти часов. Т.е. формально к твоему роутеру может подключиться кто угодно: жена, мама жены, сосед, хомяк соседа, вообщем любой случайный прохожий в зоне досягаемости сети. На кого в данном случае вы подадите в суд. Так что ценность этих IP адресов, в смысле дознания, равна нулю. 3. Теперь рассмотрим комментарий в„–3. В данном отзыве указана ЗП менеджеров. Хорошо вы смогли установить человека и подать на него в суд. Но тем самым вы признаете, что информация, указанная в отзыве является достоверной. Т.е. это может служить основанием для проверок налоговой в связи с сокрытием реальных зарплат, ведь все прекрасно знают, как платится ЗП на фирме. Кстати про больничный по 50 грн. я вообще молчу, надо быть совсем не адекватным, чтобы с такой информацией прийти в суд.
ЦЖкаво було прочитати майже "офЖцЖйну вЖдповЖдь" керЖвництва на вЖдгуки. Звертаю увагу, що вЖдгуки можуть залишати як колишнЖ працЖвники, так Ж багато Жнших людей, якЖ безпосередньо чи опосередковано були причетнЖ до цЖДЗ фЖрми. Робочий день с 9.00 до 19.00, порушують ст.50 КЗпП УкраЗни. ВсЖх змушують працювати 9 годин, хоча згЖдно робочого розпорядку маД бути 8 годин. ЗаробЖтна плата чорна, бЖла мЖнЖмальна (за скЖльки годин не вЖдомо). Все видаДться через касу, нЖхто не розписуДться про отримання ЗП. Ви не знаДте скЖльки вам нарахували. Суму другоЗ частини нЖхто не повЖдомляД, дЖзнаДтесь самЖ коли перерахуДте (можливо хтось колись Ж десь у вас позичив, невЖдомо). Суму на яку домовлялись не отримаДте нЖколи, знаходяться штрафи за якЖ вас вже штрафували. Принцип нарахування ЗП вЖдомий лише керЖвництву, а кому саме невЖдомо (замкнуте коло). Поняття про договЖрнЖ зобов’язання у керЖвництва вЖдсутнЖ. Запитання про ЗП залишаються без вЖдповЖдей. ВЖдпустка за розпорядженням керЖвництва не бЖльше одного тижня, порушуючи ст.12 КЗпП. Оплата лЖкарняного стандартна, вЖдповЖдно розпорядження того ж керЖвництва — 50,00 грн в день. ЗапЖзнення рахуються дуже цЖкаво, не хочете штрафЖв за запЖзнення, приходьте на 8.00. МотивацЖя менеджерЖв з продажу просто "чудова". Ставка, яку вони мають для "пЖдтримання штанЖв" зменшуДться до кЖнця мЖсяця дуже швидко через штрафи. ЗвЖсно ЖснуД план, який треба виконати, а не виконав на 100% штраф на штраф. % вЖд продажу отримуДш лише при перевиконаннЖ плану. Оговорена оплата за роботу по договору (контракту) не проводиться, завжди шукаДться причина, щоб зменшити суму, а потЖм не оплатити. Людина вирЖшила залишити цю "чудову" компанЖю, написавши заяву за власним бажанням з вЖдпрацюванням 2 тижнЖ, маД налаштуватись на отримання маси незабутнЖх емоцЖй. КерЖвництво обурюДться за рЖшення працЖвника покинути "рай" Ж залишаД за собою право помсти. По-перше, спочатку всЖм, хто вирЖшив пЖти 100%, погрожують звЖльнити по статЖ КЗпП, не уточнюючи яка сама (виключень не було). По-друге, в день звЖльнення не вЖддають трудову книжку Ж розрахунковЖ, порушуючи ст.47, ст. 116 КЗпП (тримають трудову в середньому два три тижнЖ, зможете забрати ранЖше, вам пощастило). По-третД, розрахунковЖ не вЖддають, змогли погрозами забрати офЖцЖйнЖ нарахування, то ви ворог в„–1. А не змогли забрати ЗП, то охорона вас не пустить взагалЖ (надалЖ вашЖ проблеми). У вас вийде виконати все вище перераховане без шкоди для власного здоров’я, то про Жншу частину ЗП можна забути. Таке враження, що протягом двох тижнЖв вЖдпрацювання працЖвник на замЖну не шукаДться, справи не передаються. Але ж ви тут вирЖшили працювати, то потрЖбно пам’ятати, на свавЖлля Ж безглуздя завжди можна знайти вплив. Перша головна дЖя — звертайтесь у територЖальну державну ЖнспекцЖю з працЖ у м. КиДвЖ. Адреса реальна: 01004 м.КиЗв, вул.Крутий узвЖз 5, оф.2, т.234-97-74, т/ф. 235-91-69. Начальник територЖальноЗ державноЗ ЖнспекцЖЗ з працЖ у м. КиДвЖ АндрЖДнко В.С. ПишЖть заяву у двох екземплярах, описуйте все, що порушила фЖрма згЖдно законодавства, вЖдправляйте поштою рекомендованим листом з описом або йдЖть за адресою вище, вЖддавайте один екземпляр в канцелярЖю, реДструйте. На вашому екземплярЖ мають поставити номер та дату вхЖдного листа. Друга дЖя — позов до суду, далЖ скарга в прокуратуру та податкову (останнЖ завжди знайдуть те, що Зм потрЖбно). Бажаю успЖху в роботЖ на ТОВ "цПС ГРУП", яка "входит в число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления".
Репортер как-то раз спросил у фермера, может ли тот поделиться секретом своей кукурузы, которая год за годом выигрывала все конкурВсы по качеству. Фермер ответил, что весь секВрет состоит в том, что он раздает лучшие початки для засева всем своим соседям. - Зачем же раздавать лучшие зерна соседям, если они постоянно, наряду с вами, участвуют во всех конкурсах и явВляются конкурентами? - Видите ли, - улыбнулся фермер. - Ветер переноВсит пыльцу с моих полей на поля соседей, и наоборот. Если у соседей будут сорта хуже, чем у меня, то вскоре и мои посеВвы станут ухудшаться. А как уж каждый из нас будет ухаживать за своими посевами - это другой вопрос. Похожее происходит и в жизни людей. Тот, кто хочет быть успешным, должен заботиться о ближних и помогать им добиваться успеха. Потому что чем лучше живется людям вокруг, тем лучше тебе самому. Мы все взаимосвязаны в этом мире. Руководство компании IPC, интернет-магазина «Скидка» не исповедует эту позицию. И речь не идет о благотворительности, раздувании штата или начислении высокой зарплаты бездельникам. Просто пока руководство IPC, «Скидка» не заботит, что их наемные работники чрезвычайно не удовлетворены своей работой, и при первом удобном случае пытаются сбежать, мне кажется, настоящих (не декларируемых, см.ниже) достижений им не видать…
Руководство состоит из семейного подряда: от самого верха до среднего звена. Отношение к персоналу как расходному материалу, уйдут одни, придут другие и главное, не имеет значения их уровень, всегда найдут за что оштрафовать. Есть кухня, которая открыта сугубо 2 часа в обед, если принес еду с сбой и забыл забрать вещи, то уж извините, заберете завтра. Рабочий день с 9.00 до 19.00, КЗоТ нам не почем, уходите раньше — вызывает недоумение. Самое интересное зп, а именно, кандидат узнает только после месяца работы что есть зп — 70% и премия 30%, которую не дают на ис (премию). Оговоренная зп на собеседовании не имеет значения, т.к. потом все равно получаете то, что решило руководство, без всяких объяснений и с каждым месяцем меньше и меньше.
Возрадуйтесь соплеменники! ЭНКОМ ГРУП снова набирает персонал. Как живучая гидра. Уважайте свой труд даже во время отсутствия денег и перспектив. Не нарывайтесь на гадости и унижения. Будьте бдительны! КАЛмыковым не жить у нас в стране. http://rabota.ua/company2822015/vacancy5618556?sId=7917144&utm_source=jobalert&utm_medium=email&date=23.12.2014
@Сергей Кравцов Продолжают искать жертв. новые объявления Исследовательский институт энергетических проектов и реконструкций http://www.work.ua/jobs/by-company/441813/ Телефон: 044-390-69-21
@Виктор Працюють у томуж напрямку. Шукають виконавцЖв на «один раз», жодних гарантЖй та строкЖв виплати грошей за роботу. Збирають персональнЖ данЖ щодо кредитних карток, на якЖ будуть начебто перераховувати грошЖ, але шансЖв щодо грошей нЖяких- грошей немаД, а якщо и зявляться, то вони швидно знайдуть куди Зх подЖти. За договором, що пропонують укладати, не несуть нЖ якоЗ вЖдповЖдальностЖ за строки та взагалЖ за виплату грошей.
Был давече на собеседовании. Что сказать, несчастные наемные люди, худые, как будто из них выкачали энергию. Сслылаются на некого директора, видимо он чем-то зомбирует, он то наверное главный упырь. Слава богу я его не увидел и не хочу видеть. Довести людей до полуголодного состояния, и нанимать следующих! Истинный упырь!!!!
Всем привет!Поздравляю ,Елену Валерьевну,с международным женским днём 8-е марта!Мне очень приятно,что на данный момент моей жизни,судьба свела меня с вами.Пока могу сказать о вас только хорошее и пожелать побольше счастья,здоровья,удачи,любви,взаимопонимания,побольше светлых солнечных дней.Хотя я пока вас хорошо не знаю,но мне бы хотелось вас видеть и дальше:справедливой,мудрой,рассудительной и лояльной.
Пока не могу точно сказать про минталитет компании,но думаю что сегодня у меня сложится полная картинка о генеральном директоре,необходимо только уточнить некоторые ньюансы,о которых я напишу вам немного позже,дорогие читатели-первостольники ,в их числе провизоры и фармацевты.Из чего вы сделаете вывод-это компания для вас или нет.
