Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
в г.Красноперекопске, в В.37 полная *опа, заведующая повешала на продавцов огромную недостачу и свалила чистенькая, но есть подозрение что руководство не в курсе.
Працювала в тому шоблЖ,тЖльки час втратила.Попала до Голубяка ВолодЖ.Хлопець,як сир в маслЖ разом зЖ своДю пЖдстЖлкою Вагулою.Що хочуть те й роблять.ПальцЖ веДром а тупостЖ немаД меж.ЖинЖть то шобло пЖд сраку.
Працювала в цЖй дурацкЖй компанЖЗ,ПРОСТО ПцПЕЦ.Зарплату недали.ГрафЖк гамно.КерЖвники-дит.садок.Куда дивиться БЕРЕЖНОЙ.Зробили з компанЖЗ посьмЖховисько.А починали непогано
Г.Джанкой Гл.Бух полный пи*дец…дуриловка по зп полная…уходить за свой счет в отпуск при этом обязаловка выходить на работу. Коллектив временами дружный, есть хорошие люди, но их единицы.
ВЕЗУНЧИК!!!!!! одно название обо всем твердит, *авно-*авном, не опытное руководство, они думают что работают с дураками и раб силой(( неееееее, так дело не пойдет, розозлили по полной!!!!! какие нах…, недостачи, которые вешают на продавцов кассиров, на какой хрен им тогда держать охрану чтобы газеты читали?!!!!!! почему охрана не отвечает за недостачи товара, и с них не снимают за недостачи, почему не как у людей?!!!! работая уже в другом магазине с тебя снимат за предыдущий за недостачи(сумашетшие недостачи), как им это удается, нелюди…. *уки…..
Одесский филиал это полная параша….особенно работать под руководством Зайченко Е.Н.Это не руководитель!!!!!!!!Одни штрафы, крики,унижения.филиал разваливается.Доверяет не тем кому надо.
г.Херсон, ревизионный отдел. Плюсы: хороший и дружный коллектив. Минусы: руководство в лице Калайда Татьяны Валерьевны. Большая зависимость от её сумасбродства, непредсказуемости, вероломства при отсутствии умении управлять. Отношение к сотрудникам как к личности на примере: начальство, находясь в соседнем кабинете, зовёт кого либо кулаком стуча в стенку из гипсокартона, на стук обязательно кто-то должен отозваться)) Хорошо хоть колокольчика еще не было, чтоб звонить и звать)) Нет четких должностных обязанностей. Ненормированный рабочий день. Неофициальное офромление и трудоустройство. В отделе кадров дали подписать мнимый трудовой договор и всё. Зарплата в конвертах, за которую расписывались в внутренних ведомостях. И самый главный бонус ожидает тех, кто решил уйти по собственному желанию - это невыплата заработной платы за месяц (не говоря об отпускных, премиях). Доказать практически нереально. Писать заявления в налоговую бесполезно. В суд подавать нет смысла, потому как на руках нет официального подтверждения о работе и получении заработной платы. Кому то повезет больше, но трудоустройство оформляйте официально, чтоб были права! Трудоустройство это двухстороннее взаимовыгодное отношение - Вы продаете свое время, Компания - покупает Ваше время. Это не крепостное право. Помните об этом!
И в Луцке был о*еренный филиал, пока неприложили руки директора Львовского филиала (Костецкий Р.,Боровец Ю. Редько А.) — хвала и слава етим дуралеям))))
