Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
У полумертвого дракона по названием «Украгролиз» выросли три новые головы — «СвЖт агротехнологЖй», «Franz Kleine» и «Украгротехника». Смотрите не попадитесь им в пасть.
валь уже от них открестился, правда должы они ему…!!!! Сейчас с ПУМБом братаються, но процентные ставки высокие, а новые менеджеры, продавать не умеют…))))
Вот, новые жертвы УАЛа….)))) Я тоже когда устраивался, не читал этиаких отзывов, а зря…. Вот, сужусь, должны боле 50 тыс.грн. А вообще, считаю что мужик должен держать слово, я вот с Мариной Калюжной, договорился, что если она меня еще раз кинет, я сделаю все…. Вот, держу свое слово…. Вобщем, кому нужна помощь, пишите sokeer@ukr.net Получить свои чесно заработаные деньги, можно. Даже тем, кто работал 3-4 года назад.
Если ты альтруист и готов работать бесплатно то компания УАЛ для тебя. Да мы говорим именно о той компании. Сейчас директор департамента продаж уволился. Территориальный менеджер тоже уволился. Или их уволили. Короче у них типа реструкторизация компании. Но когда я пришел в июле 2011 г мне говорили тоже самое. Все поменяется все будет классно.
Уважаемые сотрудники! Если это о Вашей компании- http://rabota.ua/company1193300 ,то подскажите, пожалуйста, как сейчас реально обстоят там дела и какие реальные направления деятельности? п.с. подобных примитивнейших сайтов как у УАЛ не видел уже лет восемь…
Да уж очень жалею, что не зашел на этот сайт до того как попал в эту компанию. Уволили не дав пройти даже испытательный срок. Марина Калюжная там уже не работает. С деньгами как и всех киданули. Можно было бы и в суд подать но не хочется с ними возится.
Нарушение трудового законодательства в этой компании поставлено на поток. А пугать работников увольнением за несоответствие — глупо. Не выполнение показателей работы не является признаком несоответствия занимаемой должности. «Правильное» увольнение на этом основании должно быть проведено в четком соответствии, так сказать, процедурных вопросов. В частности, у нанимателя должны быть фактические данные, подтверждающие недостаточную квалификацию.Например: нет диплома о присвоениии квалификации. А то что , работник не выполнил ваш план, квалификацию свою он не потеряет. И ваши выговора судами отменяются, это еще раз подтверждает вашу неграмотность. Почему вы об этом молчите на собеседованиях? Молодые люди, обращаюсь к вам, в нашей стране очень много достойных и честных работадателей. Прежде чем заключить трудовой договор с компанией, пообщайтесь с рядовыми работниками этой компании. Их очень много, особенно бывших.
@Представитель компании Не переживай, Калюжная Марина… Первый суд я выиграл, и остальные три выиграю… Но цель другая, и я ее тоже достигну, а ты так и останешься, неудачником-руководителем (только в тюрьме)…
А ты не заметил что по всей Украине ищут…..? Нас набрали больше 3 месяцев никто не проработал, так и не заплатили)))) Будем в прокуратуру писать и в налоговую…@Интересующийся
@Гость В очередном заявлении в суд не забудь рассказать о своей работе на еще как минимум две компании и откатах от компаний-партнеров. Хотя думаю после понимания кто ты они вряд ли захотят продолжать с тобой свое сотрудничество
Прежде чем писать отзывы, представьтесь и напишите о результатах своего пребывания в компании. Почему-то когда встает вопрос о показателях работы, все быстренько пишут заявление по собственному, дабы не портить трудовую статьей о несоответствии.@Гость
А что, эта лоховская компания ещё жива???? Работал в период с осени 2007 по зиму 2009, ушел когда начались тенденции по киданию на деньги (как раз совпало с кризисом)
