Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Гость, Ой, как поддерживаю… обеими руками. Я проработал на СПЕКЛЕ много лет. Могу сказать, что коллектив вначале был очень хороший, но рыба гниёт с головы — как пишет предыдущий автор. Кстати, это любимые слова самой «рыбы». Поддерживаю автора и повторю его фразы, которые целиком поддерживаю и подтверждаю. Вот эти фразы: «…лопатишь кучу работы и попутно дополнительных поручений, которые в принципе за короткий срок не выполнить! Поэтому и большая текучка кадров. Много работать можно-но не долго! У руководства кампании-думаю задача обновить состав в короткие сроки. Отсюда подставы среди сотрудников, нежелание друг другу помогать, ну а ябедничество в бухгалтерии - это как сдрасти!…»
ЗвЖдти нарештЖ звЖльнили пана СкриннЖка цгора ЮрЖйовича, тому хто працюД на СпеклЖ в цеху пластикових карт вже легше дихати. ВзагалЖ Спекл нормальна контора. ЗвЖсно цех збЖрки — це фЖгня, робота на швидкЖсть по 11 годин нЖчнЖ Ж деннЖ змЖни — вимотують Ж розбалансовують органЖзм, але коли керЖвництво бачить, що люд приспособлюДться швидше працювати, то вЖдразу понижують тариф. Однак там Д й плюс, який полягаД в тому, що працювати в цеху збЖрки може будь-хто, Ддина умова це бажання працювати Ж працювати без трудовоЗ книги. Вважаю, що кожен сам вирЖшуД, чи працювати там чи нЖ.
присоединяюсь к отзыву «Гость-Слоновая кость от 31 октября» Раздули офис немереным количеством бесполезных начальников и непонятных должностей, которых почему-то нужно кормить, забывая видимо что деньги приходят не от офиса, а от производства. При этом совершенно не заботятся о специалистах, которые непосредственно изготавливают своими руками карточки. В результате опытные люди просто сбежали с этой фирмы на более мелкие и хорошо себя чувствуют. Фактически наплевательское отношение к простому рабочему помогает развивать другие конкурирующие компании, которые не заморачиваются раздутием офиса, заботятся о работниках и просто производят заказчикам хорошую продукцию…
Скажите кто в курсе… сейчас на сайтах трудоустройств откыта вакансия:»Оператор сборки стартовых пакетов (ночь)» — типа подработка. Сколько можно заработать реально за смену, как выплачивают з/п «подработчикам»!?
Почти все нормальные специалисты и руководители уже свалили из компании. Те, кто развивал и приносил пользу уже работают в других фирмах и думаю не жалеют. На сегодня компания идёт ко дну, работы крайне мало, сокращения. Менеджеры нифига не работают, заказов нет в пиковый период, а конкуренты пашут в полный рост. Обидно, что наступил такой РАЗВАЛ.
Профессионалам нужно платить. В то время когда загрузка по работе максимум на неделю. Исходя из этого вывод напрашивается сам за себя — менеджеры слабоваты. Подбор персонала у нас проводит бывшый сотрудник торговой сети «Мобилочка». Проводя паралелль между компаниями наблюдается тенденция подбора «чайников» дабы убить компанию можно заметить, что компании теряют позиции на рынке и каждый в своей сфере. Печально, что этого не заменяет директор.
