Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Торгово-производственная корпорация с широким спектром направлений деятельности (проектирование, производство систем безопасности, пожаротушения, контроля доступа, противопожарных дверей, ворот, металлоконструкций, оптовые продажи). В состав корпорации входят: "СтилАрм", "Приоритет Сервис", "ТИСО Аркитект Металл энд Гласс Констракшн", "ТИСО Продакшин", "ТИСО Дизайн", "Ладобуд", "Тезап".
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
КОМПАНИЯ МОРАЛЬНЫХ УРОДОВ!!!!!! КОТОРЫМ НАПЛЕВАТЬ НА СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ !!!!!!!!!! РАБОТАТЬ У НИХ И С НИМИ КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
АГА! И про объективность подобных «отзывов» — говорить не о чем. Слышен голос из подвала… Какие «больше полутысячи человек»??? По факту- не больше трех сотен. Голос из подвала — НЕ ВРИ САМА СЕБЕ!!!
@Гость @Гость для того чтоб писать инструкции к чему либо для начала ознакомтесь с азами работы любой службы безопасности .а на унитазы и другие хоз работы в корпорации есть сантехник.
В Немецких концлагерях тоже музычку крутили, здесь думаешь где денег взять чтоб заплатить за съемную квартиру да купить пару лишних колготок, а они ету муру включили, всех раздражает и голова болит.
Народ! Не видитесь на то, что тут пишут. Уверяю что в жизни все совсем не так. Хорошие условия для работы, коллеги - зачастую потом друзьями становятся. Столовка есть. в холле даже музычку теперь крутят) ну и главное зарплата достойная.
Случайно нашел отзывы о компании, вспомнил, что работал когда-то и решил написать свой. Пригласили в компанию на должность одного из руководителей. Проработав некоторое время, ушел. Причины ниже. Дальне пишу, что заметил сам и что сообщили сотрудники: — В компании нет порядка, нет налаженной системы. Нет сильного руководителя производственного комплекса в целом. Бесхозяйственность. — Можно наладить, но Генеральный директор не прислушивается к сотрудникам, не видит всю ситуацию. Потому ситуация ухудшается. (Это конкретные слова рядовых сотрудников и руководителей). — Отсутствие дисциплины, как следствие отсутствия системного подхода. Это заметно и по взаимоотношениям между руководством и коллективом, и даже по этой ветке отзывов. В нормальной компании такое просто недопустимо. — Постоянные задержки зарплаты, выплата частями. Это сильно демотивирует сотрудников. Невозможно мотивировать на результат. — Низкая ставка ИТР не позволяет нанять и удержать специалистов. Костяка и команды нет. Берут на работу не профессионалов, тех, кто согласен на низкую ставку. Кое-где встречаются профессионалы, но для них это или временная работа или по совместительству. На них нельзя сделать ставку. — Как следствие, Молодые сотрудники ищут другую работу, а старые просто досиживают. В некоторых отделах ситуация критическая. Старые и новые могут покинуть компанию одновременно. Никого не останется. — Компания разбита на старых сотрудников (которые начинали эту деятельность а сейчас расслабились) и новых (которые если и хотят что-то изменить, постоянно натыкаются на старых). Старые в фаворе у генерального директора. Тупиковая ситуация. Производству нужен лидер с серьезным системным подходом. Новый человек. Которому Генеральный директор доверится и поможет все поставить на правильные рельсы. Поможет, поверит, а не скомандует свое. Это ключевое отличие. Как вариант: Надо взять одну ветку производства, где заказов много, а производство не справляется. Директор СНС занимающийся отладкой системы должен подчиняться только Генеральному. Генеральному надо дать ему дорогу и жестко игнорировать комментарии "старого света". Полностью выстроить систему за счет найма нормальных сотрудников. Согласиться платить во всей ветке ВЫСОКУЮ зарплату СВОЕВРЕМЕННО. Конечно, потребуются дотации на зарплату. Как вложения в будущую прибыль. Но уже через несколько месяцев это даст свои плоды. Ветка принесет прибыль для дальнейшего совершенствования. И тогда идти дальше. Надо что-то срочно делать или все может пойти прахом. Конечно, это просто мое мнение.
В этой компании нет профессионалов!Так как никто не может больше 3 месяцев удержатся на месте!Всю работу монтажа выполняют субчики и тут самое интересное начинается, как задержки по оплате своему непосредственно составу, так и оплата субподрядным организациям!Вечно разбор полётов,подставляют как всегда менеджера,доходит до абсурда ,могут и голову проломить где-то из-за угла!А все что написано здесь правда!
Уважаемый Виталий Михайлович!!! Поздравляем Вас!!! С Вашим Профессиональным Праздником Днем ДУРАКА!!!!. Желаем Вам поумнеть и не тупеть!!! С Ув. Женский Коллектив ТСМ Груп С ПРАЗДНИКОМ ВАС!!!! УРА!!!!
Когда работал в стиларме то в принципе был всем доволен. Работал очень много, но и результат был заметен. Жаль только, что пришлось переехать в другой город.
Стих о Посмитюхе В.М Стучит нещадно дождь по крышам, Стучит и дятел по делам. Стучат, бывает, даже мыши, Когда резвятся по углам. Стучат шары по кегельбану, Стучат и зубы в холода. А он, как заяц с барабаном, Стучит на всех, стучит всегда. Стучит на друга и соседа, На постового за углом. Стучит за праздничным обедом, Стучит за письменным столом. Стучит на службе и в клозете, У алтаря и в судный день. Стучит в рабочем кабинете. Стучит на собственную тень. Стучит во фраке и в рубашке, Стучит при галстуке и без. Стучит в ушанке и в фуражке Имея личный интерес. Стучит на власть в порыве страсти И той же власти лижет зад, Ведь для него стучать за счастье, Везде и всюду, всем подряд. И невдомёк дождю на крыше, Что стук его простой пустяк, А он плюёт нам в наши души, Ведь он стучит не просто так.
Инструкция как вести себя с Посмитюхой В.М Если офисный стукач Посмитюха уже успел насолить многим сотрудникам, можно, объединившись, устроить бойкот, игнорируя его просьбы, "забывая" передавать ему важные сообщения. Однако будьте осторожны: стукач Посмитюха пользуясь доверием начальника, может представить дело так, будто он невинная жертва злобных завистников. И наконец, самое главное - вы должны работать так, чтобы даже у самого прилежного стукача не нашлось на вас компромата. Да-да, никаких опозданий, не сделанных к сроку отчетов, а решать свои проблемы с мужем и детьми лучше в нерабочее время.
