Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
«Сотрудник», нажав на ссылку «Все отзывы автора» и прочитав то, что ты писал(а) ранее, просто удивляешься, насколько же разносторонне, в зависимости от ситуации, можно отзываться об одной и той же компании. Не буду повторять написанное ранее о КЗоТ, доплате на питание и т.д., ради справедливости скажу только о том, что о недвусмысленных шутках сексуального характера в адрес самых юных пердставительниц женского пола со стороны Остапа Паука слышал от многих из департамента внутриукраинской дистрибуции, как и слышу сейчас о том, что Остап изменился после данных отзывов и ведёт себя более корректно, думаю, только за это данный сайт заслуживает похвалу. Остап, не мешало бы извиниться и вырвать эту страницу, как черновой вариант.
Ребята! Давайте не будем здесь раздувать и КЗоТА что-то неимоверное! то, что предоставляете 24 отпускных дня и оплачиваемый больничный, не дает вам права позиционировать себя хорошим работодателем. Ах да! служебные авто! какой % сотрудников ездит на служебноМ авто, и к какому уровню они относятся (продажников в счет не берем) Ответьте сами себе на несколько, ВАЖНЫХ ДЛЯ ПРОСТЫХ СМЕРТНЫХ, вопросов (склад+транспорт) — когда был последний пересмотр зарплат? — когда был последний карьерный рост сотрудника, проработавшего овер 2 года? — почему компания теряет лучших, или как минимум достойных (людей, отдавших компании силы, время, утраченные возможности реализовать себя, за это время, в другой компании)? — какие меры принимаются для удержания «предыдущих»? — как мотивируют сотрудников? — какой офисный отдел можно назвать термином «КОМАНДА»? отвечу свое, субьективно-объективное , мнение: здесь каждый готов перегрызть ближнему своему горло! Каждый «сидит на резюме»!-получив предложение от нового работодателя — бежит без оглядки, удаляя на бегу контакты бывших коллег из записной книги, и стирая из памяти этот «страшный сон». Видно, в переписку встрял HR-отдел, возможно они бы дали напутствие будущим сотрудникам? А именно — какова ситуация с зП? На уровне какого перцентиля находится рабен, в сравнении с другими компаниями? Почему у конкурентов платят больше? Что с переработками? Что с бонусами? В общем, к компании Рабен вопросов больше чем ответов, а плохого больше чем хорошего! Назову свои преимущества: 1) все тот же КЗоТ (отношу этот «+» к стабильности) 2) если живете в Броварах, или в селах черниговского направления, — вас обрадует бонус в виде развозки 3) остались еще хорошие люди там, которые помогут и научат 4) Рабен — хорош для начала карьеры. Пришлось мне поработать в этой компании не один год, благо — давно уволился! Не отнесу свой отзыв к «-» или «+». Остановлюсь на «или». *опа сейчас везде!! Всем удачи! Прорвемся!
Борис Хруслов в принципе неплох…. но когда в страхе за свой высокооплачиваемый зад он бывает непредсказуем и может совершать нерациональные поступки для всеобщей показухи. Вообще фирма торгует воздухом. Много очень маркетинга, командного духа и прочей чепухи явно усложняющей общий процесс. А сколько кто на что времени??? И экономия от жадности. Главное чтобы деньги остались в компании, а Вы поработайте до потери пульса.
Я,не понимаю, зачем оставлять такие отзывы. Человек которому не чего не удалось в жизни и работе «даже», по его словам, на Рабэне, ни имеет ни какого права поливать га.ном своих бывших коллег, а тем более обвинять их в чем то, о чем на 100% не уверен, это как минимум подло и мерзко. Я считаю так, какой бы не был, бы руководитель, он нас не предает и остается верным, в первую очередь своему коллективу и себе. Остап, рули и не обращай внимание на больных людей, тех которых раньше все «хотели», а потом увидели в них «Бабушку», а девушки которым вроде, не нравятся комплименты, вяжите носки вашим несбывшийся «принцам».
Здравствуйте, Коллеги! Работаю на сей день в этой компании и очень ее люблю. Да, хочу большего, но … Есть канечно свои минусы в работе, и отдельных людях, как оказалось. Хотя в целом уровень компании только растёт. Никакие клиенты ‘поголовно’ не ушли. Качество услуг не ухудшилось. Про ‘коррупцию в отделах’ порадовало отдельно. ‘Человек’ не молчите. Если Вы уже начали и есть факты то должны доложить об этом Борису. Он такие темы любит. Кстати, было бы отдельно интересно определить личность «Человека». Срань в комментах еще та. Что Вам сделал Остап? Чувствуется зависть и обида.
Внимательно слежу за перепиской последних дней и также хочу поделиться своими мыслями по данному поводу. Печалит тот факт, что в компании есть сотрудники, такие как «гостья из настоящего» и «человек», которые предпочитают поливать грязью своих коллег на внешнем ресурсе, вместо того, чтобы решить беспокоящие вопросы внутри коллектива. Компания меняется и я уверена, что к лучшему, так что вам придется либо измениться либо уйти. Да, ситуация в стране не из лучших, это повлияет и на нас, но компания выстоит, ведь есть сотрудники, которые готовы защищать ее (ПрацЖвник и Сотрудник, спасибо) Большой ажиотаж вызвала личность Остапа. Хочется сказать: если человека обсуждают, значит ему завидуют. Я рада, что у нас в компании работает такой руководитель: проактивный, предприимчивый, болеющий за компанию и ценящий ее, готовый развиваться, развивать сотрудников и бизнес. Уверена, что он никогда не переступит предел допустимого в своем поведении, чтобы не писали о его шутках. Ну и конечно же о компании: Официальное трудоустройство, соблюдение КЗоТ Официальная и своевременная зп Компания, предоставляющая хороший старт в профессии для людей без опыта Карьерный рост и развитие Участие в интересных локальных и международных проектах Дополнительные льготы: моб.связь, корпоративный транспорт, мед.страховка и тд. Я люблю свою компанию и людям неработащим здесь рекомендую делать выводы самостоятельно, а не на основании слов завистников.
"Человек" и "Гостья из настоящего", мне тяжело называть вас коллегами, надеюсь, такими и не являетесь, потому что невозможно осознать, что с тобой, плеч об плеч, работает такое Лицемерие. О каком оправдании идет речь? Ваши сообщения вынуждают защитить свое место работы, и это, действительно, заслуживает уважения. Откуда такие поверхностные и кривые "познания" о качестве работы внутри украинской дистрибуции? Зная хоть немного украинский бизнес, да и в ходе последних событий в стране, под ваше описание может попасть много компаний, а приурочить личное недовольство и виденье можно любому сотруднику, который как раз устроился в компанию (особенно, если это руководящая должность). За красивые глазки, в нашей компании, руководителями не становятся. Тем более, что руководитель Киевского подразделения уже имеет за своими плечами высокие показатели качественной работы Львовского подразделения. Считаю, что основными мотивами этой информации являются зависть и конкуренция. Для всех читателей данного сайта: работаю в компании очень долгое время. Были, есть и будут как тяжелые времена, так и успешные периоды. И за все эти годы (и в частности за последние полгода) никто меня не обманул, не укусил, не совратил (наверное, тоже не дорабатываю в этом направлении пЃЉ). На то месть говорю с уверенностью: работаю в стабильной компании, в дружном и со здоровым чувством юмора коллективом, имею 100% возможность развития в профессиональном плане. Верьте только тому, что сами видите, слышите и чувствуете!
Працюю в КомпанЖЗ вже не один рЖк Ж досЖ не чула про улюбленЖ пози Остапа та сексальну орЖДнтацЖю Жнших керЖвникЖв. Не знаю, якЖ експедицЖЗ «своЗ» Ж найстрашнЖше — МЕНЕ ДОСц НцХТО НЕ ДОМАГАВСЯ!!!! Мабуть не допрацьовую :-))) А якщо серйозно…то майте повагу, якщо не до окремих людей, (що теж було б не погано), то принаймнЖ до КомпанЖЗ в цЖлому та своЗх колег (маю надЖю, хоч когось Жз них Ви поважаДте).Не подобаДться КомпанЖя — можливо, варто задуматись, що ви тут робите. А поки Ви тут — добре би було займатися роботою, а не обговоренням чиЗхось улюблених поз. Можливо тодЖ Ж показники покращатся. УдачЖ!
Уважаемый Остап! Известно, что человек оправдывается лишь тогда, когда чувствует за собой вину. В целом, Ваш патриотизм к компании понятен, и заслуживает отдельного уважения. Но, извините, это «сопли с сахаром». Хотите оценку Вас как «руководителя»? Хотя, как Вы верно подметили, «не суди…» Лучше давайте изучим ситуацию с другой стороны. Итак, разделим события на два периода: «до Остапа» и «с Остапом» — качество доставок грузов по Киевскому депо — качество заборов грузов по Киевскому депо — количество (прирост) новых клиентов (да, да! за это Остап тоже несет ответственность) — количество ушедших клиентов (ух ты! да еще каких) — коррупция в подчиненных отделах (ну естественно Вы ничего об этом не знаете!) — обсуждение с подчиненными темы сексуального характера (к Вашему сведению, это является сексуальным домогательством, т.к. обсуждение гениталий, поз и даже комплимент без согласия другого (речь о начальнике и подчиненном), является ИМЕННО сексуальным домогательством). И здесь давайте зададим вопрос: слышали ли сотрудники в период «до» нечто подобное? принимали ли они, по неволе, участие в подобных беседах? Можно много и долго описывать подобное. Но, субъективно (и, кстати, не для Вашего обсуждения), руководитель Вы бездарный (имею право на свое мнение, так ведь?). Хотя, проанализировав работу депо «до» и «с» по пунктам выше, Вы сами сможете поставить себе оценку От себя же, желаю Вам удачи в Ваших начинаниях. О компании: стабильность, уверенность в завтрашнем дне; Хороший соц. пакет; низкие (ниже рыночных) зарплаты;
@Гостья из настоящего, Шановна "Гостья из настоящего", Будучи керЖвником пЖдроздЖлу, про який Ви згадуДте в своДму вЖдгуку, хотЖв би надати деякЖ пояснення на ВашЖ коментарЖ. По-перше, Ваше твердженням про те, що: "Компания превращается в сумасшедший дом", Д дуже суб’Дктивним та однобоким. Кожна ринкова компанЖя в певний перЖод свого життя перебуваД на певному етапЖ розвитку. Ця змЖна вЖдбуваДться синергЖйно по вЖдношенню до багатьох чинникЖв, що на неЗ впливають: ринковЖ вимоги, геополЖтичнЖ обставини, макро/мЖкроекономЖчнЖ показники, соцЖокультурнЖ чинники, Ж т.д. ПрацЖвники — найважливЖший актив нашоЗ компанЖЗ, повиннЖ також бути готовими до змЖн та постЖйно змЖнюватися, адаптуючись до нових викликЖв та умов. "ТижнЖ цЖнностей", що проводяться компанЖДю для працЖвникЖв, направленЖ на розвиток та адаптацЖю саме цих якостей. Мабуть Ви не здатнЖ змЖнюватися в одному ритмЖ з компанЖДю, або ж були вЖдсутнЖ в той час, бо прочитавши Ваш вЖдгук в мене закралися сумнЖви, що Ви являДтесь дЖючим працЖвником нашоЗ компанЖЗ в цЖлому, та зазначеного вЖддЖлу в тому числЖ. Що Ви знаДте про цЖнностЖ компанЖЗ? ЯкЖ ВашЖ особистЖ цЖнностЖ? Чи вони взагалЖ у Вас присутнЖ, якщо Ви дозволяДте собЖ вЖдкрито наговорювати, викривляти факти, ображати право кожноЗ людини на приватне життя, власну думку, певнЖ переконання, управлЖнськЖ пЖдходи чи проявляти в кЖнцЖ-кЖнцЖв толерантнЖсть до думок Жнших? По-друге, хочу запевнити Вас, що у вказаному пЖдроздЖлЖ, як Ж в компанЖЗ в цЖлому, працюють люди, котрЖ беззаперечно та щиро люблять свою роботу, котра гарантуД Зм вчасну та справедливу виплату зарплати, достойнЖ умови працЖ, дотримання всЖх вимог дЖючого КЗпП, корпоративне медичне страхування, оплачувану щорЖчну та декретну вЖдпустки, службовЖ автомобЖлЖ, професЖйний розвиток та кар’Дрне зростання, можливЖсть навчатися ... Ж багато чого Жншого. Чи присутнД у Вас людське вЖдчуття подяки тЖй компанЖЗ та ЗЗ працЖвникам, котрЖ вкладали у Вас свЖй час, зусилля, фЖнанси та тЖ самЖ цЖнностЖ, котрЖ Ви в одну мить перекреслили помахом пера? По-третД, хочу запевнити Вас, що рано чи пЖзно Ви усвЖдомите для себе, що Ви Ж компанЖя речЖ не сумЖснЖ, як несумЖснЖ вода та вогонь, радЖсть та печаль. ц яку б пропозицЖю Вам не зробили, куди б Ви не пЖшли працювати, Ви будете згадувати тЖ приДмнЖ митЖ радостЖ нових досягнень та пЖдтримку колег в ситуацЖях невдач, та той необдуманий вЖдгук, котрий залишили. По-четверте, Вам слЖд усвЖдомити що керЖвникЖв оцЖнюють не фразами "ты прав" чи "ты не прав", а показниками ЗхньоЗ роботи , управлЖнськими пЖдходами, лЖдерськими якостями, Ж т.д. Тут дозвольте навести Вам одну цитату вЖдомого классика Омара Хайями: "Пчела, вонзив стальное жало не знает, что она пропала. Так и глупцы, пуская яд, не понимают, что они творят". ц останнД, це виключно моя власна справа, чим я буду займатися у свЖй вЖльний вЖд роботи час: складати вЖршЖ, в’язати хрестиком, малювати картини, качати бЖцепс чи "бухати та трахатись". Що та як, з ким та де я це буду робити, стосуДться виключно мене. Таке саме право маДте Ж Ви, хЖба нЖ? Проте, якщо у Вас все таки Д наявнЖ факти, що пЖдтверджують зазначенЖ Вами коментарЖ, якЖ якимось незрозумЖлим для мене чином, образили Вашу честь та гЖднЖсть, Ви повиннЖ знати що робити далЖ в рамках "Кодексу Етики для працЖвникЖв". Остап, Руководитель киевского департамента
Думаю, стоит отметить официальное трудоустройство, доплату на питание, страхование сотрудников, возможность быть частью крупных проектов. Если же что-либо не устраивает, нужно искать другое место работы.
