Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Благодарю за отзывы. Всегда интересно узнать мнение сотрудников. Они дают возможность продолжить работу над совершенствованием и устранением недопонимания. Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения. КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме по субботам,штрафы за опоздания и ограничения по перекурам озвучиваются сразу при собеседовании. Что касаемо мотивации. Менеджеру ставится в начале месяца план продаж, который необходимо выполнить. От этого зависит уровень дохода. И это практика любой компании. Система 65% на 35% (ставка и премия) сообщается всем сотрудникам при собеседовании. Премиальная часть (бонусная) позволяет увеличить заработную плату на основе выполнения плана. Однако всегда будут сотрудники, которые хотят получать зарплату, а не зарабатывать её. По статье в компании ИПС Групп никого не увольняли с 2003 года, даже того, кто реально этого заслужил. Конечно, как в любом коллективе, в ИПС Групп есть недостатки и проблемы роста. Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников. ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления. В любом отзыве есть моменты, к которым стоит прислушаться. Будем улучшаться и развиваться. С уважением, ИПС Групп.
@Гость Добрый день! ИПС ГРУП , в состав которого входит интернет-магазин «Скидка.юа» — нечестный работодатель, никому не советую здесь работать. Их взаимоотношения с работниками очень схожи с отношениями крепостного права. Никаких соблюдений норм КЗота, а самое главное, низкий моральный облик руководства только может шокировать. Если Вы все таки потеряете голову от их красноречивых обещаний достойной зарплаты, наличием корпоративной культуры в компании, и Вам вселят идею, что Вы будете работать в самой лучшей компании мира, с самыми замечательными условиями работы , то будьте готовы к такому( замечу, что потом все работники снимают «розовые очки» на светлое будущее)):: Первое, зачем вообще мы работаем — ради денег, так вот, зарплату выплачивают в неполном обьеме.Хитро придуманна система мотивации не позволяет работнику знать результат работы в конце месяца, т.к не существует ни формулы расчеты з.п., никакого-то единого правила, а , да кстати, как договоритесь на собесеедовании о размер з.п., это еще не есть 100% гарантия , что вам ее в полном обьеме выплатят. Ну то, что остальную часть денег платят в конверте, этим сейчас никого не увидишь- общая тенденция корумпированной страны. Премия , у меня не поднимается даже голос, чтобы назвать словом «премия» . Вы захотите конкретику? К примеру, менеджеру пообещали 5000 грн. : 3200 это ставка, остальная сумма — эта премия, Менеджер работая с 9.00 до 19.00 ( в лучшем случае) с пнд.- птн. и через каждую суббботу , выходя на перекур 2 раза на 5 мин., не покладая голову, дает компании прибыль и надеясь, что он в конце месяце получит деньги на хлеб с маслом. В итоге, его премию снимают через штрафы абсурдные, что потом целый месяц бегаешь в бухгалтерию и выяснияешь почему и за что? никто не может обьяснить сумму. А штрафы за опоздания!!!!! Это ж полная демотивация!! 5 дол. за 5 мин. , да уж, может руководство думает, что мы добираемся на вертолетах и нам пробки не по чем?? Выйдешь с офиса более чем на 5 мин — штраф, Вы заключенный и морально, руководство настолько внушило нам идею беспрекословного повиновения, что возникает чувство вины , когда покидаешь рабочее место в конце своего рабочего дня в 19.00, а не в 20-22.00.За переработку никто не платит и даже не заикается, ты отдаешь все свое время , свои силы, знания, приобретенный опыт, и взамен ничего не получаешь, только голую зарплату и неуважительное отношения. ИПС ГРУП — это семейный бизнес корейско-украинского происхождения. Здесь присутствует и «культ личности вождя » и почтения приближенной свиты этого же вождя. Так, что имейте в виду, если захотите карьерного роста, непременно «стучите» руководству на других. Добиться результатов тяжело, внедрить идеи для улучшения бизнес-процессов практически невозможно, может быть причина этому маниакальный страх «вождя» , что все вокруг воры и он останется ни с чем? Странно к чему это? Говорят, мы боимся тех, кем мы и являемся. Отношения к клиентам ,как , извините, ..к быдлу. Будьте готовы получить товар в неполной комплетации, с различными браками, не вовремя, а если захотите вернуть, то ваш попытка не ознаменуется успехом. Просто это политика руководства. Такое потребительское отношения ко всем! А когда увольняется сотрудник , существует другая традиция : угрожать увольнения статьей, невыплатой з.п. и т.д., и очень неприятно слушать моральные выговоры о твоем ничтожестве. Ты становишься изгоем компании, с тобой перестают общаться, твой адрес не включают в общую рассылку компании, на тебя смотрят косо, как на прокаженного))), но ты с таким облегчением радуешься «Боже, наконец, закончится этот ад через две недели!» и тебе наплевать на все это унижение. ИПС Груп — это школа выживания, это система моральных принципов, направленных на порабощения и внушения собственного ничтожества, завернута в красивой упаковке обещаний. Но все таки, я же благодарная тварь! Спасибо Вам ИПС Груп!! за опыт, за хорошее , за друзей , и за эти страдания и вырватые из жизни ЗА N МЕСЯЦЫ РАБОТЫ НА вАС! @Гость
Кроме не выплаты оговоренной зарплаты, и начисления штрафа на штраф, был один момент: удивляются когда работник увольняется сам и угрожают уволить по статье. ЗП при увольнении надо выбивать, если получится. Интересно, за год что-то изменилось?
Руководство состоит из семейного подряда: от самого верха до среднего звена. Отношение к персоналу как расходному материалу, уйдут одни, придут другие и главное, не имеет значения их уровень, всегда найдут за что оштрафовать. Есть кухня, которая открыта сугубо 2 часа в обед, если принес еду с сбой и забыл забрать вещи, то уж извините, заберете завтра. Рабочий день с 9.00 до 19.00, КЗоТ нам не почем, уходите раньше — вызывает недоумение. Самое интересное зп, а именно, кандидат узнает только после месяца работы что есть зп — 70% и премия 30%, которую не дают на ис (премию). Оговоренная зп на собеседовании не имеет значения, т.к. потом все равно получаете то, что решило руководство, без всяких объяснений и с каждым месяцем меньше и меньше.
