Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю больше года, все нравиться. негативные отзывы есть, а вот про хорошее в касте почему то не пишут. комфортные условия труда, хороший новый офис, легко добираться-рядом метро, ни разу за год не задерживали зарплату, коллектив мне нравиться, можно учить английский, ходить на йогу, на каждом этаже кухня, настольный футбол. В отпуск ухожу без проблем заранее предупредив руководителя. Я спокойна и уверена, что у меня будет работа завтра, и поверьте, это многое значит
Работаю в компании уже полтора года))))) Ничего плохого сказать не могу,меня все устраивает)))) И начальство даже очень хорошие люди)))))) PS: Работать здесь одно удовольствие))))))
Мороз А — верни деньги украденные у Олимпа через «внедрение для улучшения эффективности работы» ! И прекрати, по привычке, гонять воздух по офису вместо работы !
Ужасная контора, даже по отношению к компаниям у которых они берут товар, (на фотосьемку) возвращают с пересортами, неаккуратно упакованным, похабно сложенным в коробку.
Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее. 1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки. 2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка. 3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин. 4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы — уже по 28 коп./шт. 5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают. 6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф — 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает. 7. Контингент работающих — необразованные селюки и тети, которым некуда деваться. Бригадирша — самая занятая сред всех, пуп вселенной. 8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана. Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей — завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ. а вот тут не надо ля-ля , график работы с 10 до 19 , но там можно и ночевать если ты не выполнишь свою акцию. девочки там сидят до 22 а то и позже, а это, дорогой автор, совершенно не по КЗОТ. два выходных в неделю, плавающих, это не удобно, и как руководителю захочется так он тебя и поставит. на мой вопрос «компенсируется ли как-то такая переработка?» мне ответили «нет, не компенсируется ввиду того что у нас и так высокая ЗП» p.s на исп.срок 2 мес. обещают 4500, а потом 5000. а пахать 5 дней в неделю по 12 часов как то тоже не по КЗОТ , да и за такую ЗП…
вот забавно, была на пробном дне,(специалист по описанию товара) общалась с девочками, и говорят что зп выплачивают столько сколько на собеседовании и обещают, что стабильно два раза в месяц, и были там девочки которых уже оформили с первого дня работы (пробный не в счет) но, вот что мне не понравилось, то что после того как я потратила свое время на этом самом пробном дне, в конце мне ещё и выдали что «у нас ещё несколько собеседований и кандидатов, так что если вы нам подойдете мы вам перезвоним в четверг и тогда будет ещё собеседование с какой то тётенькой и с ген.директором» клаасс ребята, вообще, а в начале нельзя было предупредить?
Очень плохой опыт работы в Модной Касте! В логистику не идите не в коем случае!!!! а особенно в приемщики товара, комплектовщиком заказов, маркировщиком, в отдел образцов(там говорят вообще *опа)!!! Атмосфера в коллективе ужасная. Из за нехватки персонала работать приходится за ТРОИХ а получать зарплату будешь максимум 3000 плюс штрафы. Ребята если хотите работать за зарплату 1200грн плюс черная часть разбитая на 2 части по 690 грн. чуствовать себя полным *АВНОМ и пустым местом для руководства, то Вперед в Модную Касту! Здесь владельцы донецкие пацанюрчики которые вас отымеют как …….
Модна каста — у вас мало проблем ? Ожидайте новую ! Скоро к вам присоединится еще одна. «олимпийская подружка » :)))) Вы думали у вас УЖЕ плохо ? Ничего — скоро поймете что ошибались! Встречайте очередную ненужность из страны кривых цифр !
Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала. Хорошая компания в моем понимании — это: 1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе; 2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности; 3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ. 1. Основные ценности компании: — уважение; — доверие; — честность; — дисциплина; — постоянное развитие. Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании. 2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников. 3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.
Был на собеседовании на должность сисадмина. Сразу сказали, что работать у них «принято» до 10-11 вечера Я сказал — ок, давайте на 1000грн больше зарплату. Понятное дело, что собеседование я не прошел
