Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
ДП «СумЖтек УкраЗна» - кращий партнер у постачаннЖ комплексних рЖшень для вашого бЖзнесу в гЖрничо-видобувнЖй промисловостЖ, будЖвництвЖ та транспортуваннЖ матерЖалЖв.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания Сумитек Украина в даное время славится тем,что сокращает хороших и верных сотрудников,а к сожалению «слепые» и не образованые остаются.Это очень влияет на роботу компании и она еле держится на плаву…. Всем известно,что «рыба гнеет с головы» Выводы делайте сами…
Звучит страшно, но, к сожалению, это правда. Знаю эту компанию не как наблюдатель, а как участник.. И тоже — к сожалению. «женщина с богатырской челюстью» — это пресловутая Канина. Написали правду. Съела/ест многих. Ваш родственник прав. «Омаразмативение» нашей компанией- Вы абсолютно правы — офигеваю ею не первый год также, но как лицо, знающее все изнутри. Проверять на отзывы — хороший совет.
Проблема этой компании в том, что ею управляют не японцы-экспаты, а глав бух, проработавшая там более 10 лет, которая в свои 40 лет одевается как девушка легкого поведения, называет сотрудников "оно" в перемешку с нецензурщиной, решает от нее зависящие вопросы только при наличии настроения; и ее помощницей, проработавшей аналогичный срок, — женщины с богатырской челюстью, главная цель которой на ее месте - выжить нового сотрудника , с которой "остаются работать" только те, кто преподносит ей регулярно вкуснятину и трехслойную пустую лесть. У меня работает в этой компании родственник , и за всю историю своего трудового стажа, мне не доводилось слышать бОльшего маразма о том, что твориться "внутри" компании, чем в этой. Почему японцы не видят главной причины ужасной ротации кадров и гнилого климата в коллективе, — это вопрос-загадка уже много лет.. Перед тем, как идти в новую компанию, «пробейте» ее тщательно на отзывы в интернете
Если вакансии находятся на сайте долгое время, это не значит что их нет. Мы ищем лучших людей, поскольку сотрудники нашей компании - это команда профессионалов.
Если всё так хорошо почему каждые 6 месяцев набор новых механиков и менеджеров в телефоном режиме среди бывших.
Сначала побудьте там где вас нет сейчас, потом, спустя какое-то время сможете рассуждать о присутствии или отсутствии маразмов там, где вы до этого ранее никогда не бывали.
@увольняющийся А откройте страшную тайну — каков уровень окладов/бонусов в Сумитеке, какие машины дают в качестве служебных, ещё какие радости, если есть?
в Сумитеке опять набор лохов. При живых сотрудниках им уже ищят замену. Собственно политика компании проста как пять копеек. Поставить в невыгодные условия чтобы сами свалили. Придут новые зеленые. И наплевать на то что им не один месяц придется вникать в систему. Потом можно будет и на них списать все свои промахи. Эй кондидаты налетай, по крайней мере месяца два три продержитесь, а потом сами сбежите.
@достоверно!!!! полностью согласен с Вами! Мало того, у некоторых пришедших, такой нимб над головой висит, что просто глазам смотреть больно от сияния. По поводу маразма с тотальным контролем еще не вечер. Еще много чего будет придумано. Еще не введена система штрафов (много получают). Как можно спокойно смотреть как вновь прибывшие сотрудники уже начинают подсиживать друг друга. Кто настучал тот герой, чуть что быстренько с телефоном в коридорчик стучать, стучать, стучать. «Лучшие» пришедшие из соседней конторы, даже не удерживались там. Как сказали — «ушли и слава богу». Поверьте уйдут еще многие. Уже сейчас видны по интернету выложенные резюме. И не новых сотрудников, а тех кто отработал в компании почти 10 лет. Руководству они не нужны, даже несмотря на значительный вклад в компанию. Похоже руководство обеспокоено своими проблемами (откатами за аренду помещений, использованием служебных авто). В общем извращенная схема отношений к сотрудникам- быдлу. Я понимаю если начальство пример, зарплата как у японских сотрудников, тогда и условия могут быть как в японской компании. А так …
после прихода в эту компанию на руководящие должности «х» людей из конкурирующей организации весь хваленный иностранный менеджмент просто закончился. Первое что произошло просто сами уволились сотрудники проработавшие более 5лет (от начальников департаментов до рядовых). на их место приводятся за ручку СВОИ люди (которым создаются сказочные условия). а вот на стороне они ищут дураков, которые будут своим трудом (на маленькой зарплате, без нормальных условий) зарабатывать им на безбедную старость!!!! Если в Вашу голову закралась мысль работать на этих людей — задумайтесь!!! Фактически — пообещать они могут, но выполнять НЕ БУДУТ!!!
Они ищут все новых и новых торговых представителей по регионах и в киеве потому, что люди не в силах выдерживать условия, торговые представители просто разбегаются в разных направлениях….
В компании очень большая текучка кадров!!!!Люди уходят, не выдерживают прессинга со стороны руководства…Все должно выполнятся по прописанным инструкциям, даже обедать вы должны в определенное время!!!Не уложился-твои проблемы…А еще этот журнал заполнения время прихода и ухода…время отлучки…скоро наверно можно будет болеть только в определенное для этого время!Люди, не верьте тому, что вам рассказывают на собеседованиях!Никакого уважения и западной системы управление персоналом!!!С вас высасывают все соки по максимуму!Ставят дэдлайны нереальные по срокам выполнения, и открыто говорят пока не сдлаете, из офиса не уходите!Вот вам и риспект и саунд менеджмент в одном флаконе!
