Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Працював в данЖй органЖзацЖЗ ще в 2011-2013 роцЖ. МенЖ пощастило, бо вдалося застати та оцЖнити рЖвень роботи Гунара Ару Ж пЖсля його звЖльнення, попрацювати з Олегом. Щоб не писати багато скажу, що те як зумЖв налагодити в роботу Шенкера Гунар, нанЖвець «убив» Олег(директор в цей час). Думаю, що Олег хороша людина але його манЖпулятивнЖ методи роботи з людьми ЖнодЖ аморальнЖ. А ще складаДться враження, що Олег працюД в ШенкерЖ лише для власного пЖару.Не здивуюся, коли побачу його в ролЖ бЖзнес-тренера незабаром. Тож, бажаю всЖм хто хоче працювати в мЖжнароднЖй компанЖЗ Ж загартуватися в неспокЖному колективЖ пЖд егЖдою «ефективного» директора Олега Вержбицького, то Шенкер УкраЗна може повнЖстю вас задовольнити :). Слава УкраЗнЖ та ЗЗ людям. Бережи нас Господь.
«Гость 15 Июль 2014 Судя по всему у Вас устарелая информация. Потому что Рома уже больше года не является руководителем службы безопасности. А если у Вас мания преследования, то вам не на сайтах отзывов о компания надо сидеть, а срочно к психологу обратиться.» — да какая разница, всё равно гнилая контора!
Судя по всему у Вас устарелая информация. Потому что Рома уже больше года не является руководителем службы безопасности. А если у Вас мания преследования, то вам не на сайтах отзывов о компания надо сидеть, а срочно к психологу обратиться.
Уважаемые посетители сайта, меня зовут Олег Вержбицкий и я директор компании Шенкер. В первую очередь хочу сказать Вам, что наша компания с европейскими ценностями, и я лично уважаю мнение каждого. На этом сайте есть как положительные, так и крайне негативные отзывы о нас. Однако, для того, чтобы сделать собственное объективное мнение о компании я рекомендую вам следующее: 1. Задаться вопросом “Кто, как правило, оставляет отзывы о компании на таких сайтах? Те, кому нравиться компания или те, у кого накопился негатив или же остался плохой осадок?” Обычно люди, которые всем довольны, не станут тратить время на положительный отзыв, в то время как накипевшим всегда хочется поделиться. Соответственно соотношение положительных и отрицательных отзывов не отражает количество довольных и недовольных сотрудников в компании. Довольные просто не пишут. 2. Тем не менее, для формирования хоть какого то мнения я рекомендую посмотреть на пропорцию позитива и негатива в искомой компании и сравнить ее с отзывами о конкурентах. 3. Подумайте, есть ли компании, где все сотрудники всем довольны? 4. Посоветуйтесь с людьми, которые работают в компании или если таких нет, напишите нам, на info(собака)dbschenker.kiev.ua и мы с радостью организуем вам экскурсию, где покажем нас, расскажем о компании и дадим возможность пообщаться тет-а-тет с любым сотрудником на Ваш выбор. 5. Уточните среднюю продолжительность работы сотрудников в компании и сравните ее с другими. Если этот показатель высок, значит, люди работают в компании долго и довольны. Конечно же, это может свидетельствовать и о том, что в компании одни бездари, которые не могут найти себе другую работу, но это не про нас. Кроме того, хочу Вас заверить, что мы абсолютно прозрачная, "белая" компания с высочайшими социальными и моральными ценностями, а также европейской корпоративной культурой. В компании работают трудолюбивые профессионалы, которые за свой немалый и эффективный труд получают достойное вознаграждение, стабильность и развитие и это в наше не простое время. Для этого было много сделано. В свое время для того, чтобы дать возможность этим людям плодотворно работать и адекватно зарабатывать пришлось расстаться с некоторым числом недобросовестных сотрудников. Естественно те, кого лишили возможности иждивенчества, остались крайне недовольны. Касательно нескольких комментариев ниже: 1. Да, в периоды низкой загруженности на предприятии вводится сокращенный рабочий день. Это значит, что все, включая меня, работаем меньше, соответственно меньше получаем и имеем больше свободного времени для отдыха, решения личных вопросов и т.д. Но во времена большой загруженности сотрудники зарабатывают больше и соответственно получают. Это возможно за счет сдельной оплаты труда и действенных бонусных схем. Поэтому все справедливо меньше работы — меньше денег, больше работы -- больше денег. 2. Никто в нашей компании и я, в том числе не ворует. Это просто невозможно благодаря четким и прозрачным стандартам и правилам, которые распространяются на всех сотрудников без исключения, включая меня. В компании прозрачная система подотчетности, применение принципа "четырех глаз" при подписании любого рода документов, современная службы безопасности, прозрачность, тендерные системы в закупках и т.д. Перед тем как закончить, хочу поблагодарить Вас, что Вы зашли на этот сайт и заинтересовались нашей компанией. Свяжитесь с нами, и мы превзойдем Ваши ожидания. Олег.
