Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
UniSender - это команда профессионалов, работающих над созданием лучшего сервиса доставки сообщений, и экспертов, создающих эффективные рекламные кампании для вашего бизнеса.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
У части сотрудников зарплата якобы привязана к доллару. Однако курс определяет один из директоров, и всегда в свою пользу, так как наверное что-то с этого имеет.
Вы должны радоваться, что компания Юнисендер вас держит и платит неплохие, в общем то, зарплаты. Если вам что то не доплатили, значит так и нужно и не надо ср..ть в комментах — идите в суд
@Соловьев Максим, «нам ближе опыт Zappos». Я пользовался услугами другой компании, с которой регулярно возникали трудности. Решил проверить, пожалуй, самую именитую контору в Украине. Я 30 минут ждал на линии уровня обслуживания Заппоса Собственно, пока ждал, нашел этот отзыв. Первым вопросом был: если я стану вашим клиентом, мне придется ждать так долго опять? Мне начали вежливо объяснять про очередь и т.д. и т.п. НО если бы я был вашим клиентом и мне пришлось ждать 30 минут для решения вопроса, я был бы очень зол!!! Подумайте над тем, чтобы уровень Заппоса был не только словами на странице отзывов.
Как говорится: сколько людей, столько и мнений Взять любое предприятие найдутся и положительные и отрицательные моменты, сам лично работаю уже пару лет в этой компании и ничего отрицательного даже нечего сказать. Очень рад, что когда-то принял решение перейти в Unisender работать. Работа интересная, с клиентами работать приятно, все до автоматизма отработано. Каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их на высоком уровне. Если хочешь быть лучшим, то к этому и нужно стремиться, любое руководство всегда будет стоять горой за таких сотрудников. Вот я и придерживаюсь всегда таких принципов в итоге только хорошие впечатления от работы, хочется дальше развиваться, расти профессионально и считают, что все правильно делаю. Если честно сказать, то ничего плохого даже нечего написать про Unisender, что самому удивительно. Ведь раньше работая в других компаниях были и хорошие моменты, но и плохих тоже хватало. Даже если был бы бывшим сотрудником Unisendera, то уверен на 100% что мой отзыв ни капельки бы не поменялся.
Начитавшись этой грязи, была мысль что может есть тут доля правды, но нет. Удивлена только, что уволенные сотрудники заказали такой поток грязи, плюс в смекалку, минус в карму. На данный момент в Киеве нас работает более 30 человек, работаем очень дружно и слаженно. К нам всегда можно приехать в гости и посмотреть на несчастных сотрудников, которые на кухне весело поедают печеньки и играют по вечерам в покер. Тиранам Максиму и Игорю — отдельный привет. Ни капли не жалею, что пришла к вам работать
Честно долго собиралась написать отзыв. Я менеджер по работе с клиентами. Работаю в компании уже 9 месяцев. С UniSender я росла как специалист с 0, теперь могу дать фору многим кто проработал в email маркетинге много лет. Я безумно рада, что попала именно в этот коллектив и именно к этим руководителям. За время работы в UniSender я не увидела ни разу то отношение к сотрудникам которое описывают тут. Все четко,профессионально и с душой. Мы растем каждый день. Теперь нас 40 человек) и мы четкий,слаженный механизм для продвижения email маркетинга во всем мире.
@Соловьев Максим Братья, Соловьёвы! Убедительно прошу вас не слать мне в ящик info@suvorov.kiev.ua всякуюпорновашурекламу. Разочаровался я в вашем профессионализме после таких выходок. P.S. Слабо теток ровестниц «клеить»? P.S.S. Предлагаю всем, кто пострадал от Соловьёвых устроить у них в фейсбуке, вконтакте флэшмоб. Ну и ваще LOIC по вас плачет.
@Гость Ребята, ну если такой подход выбирать, то конечно выгодно, спору нет Но как видим репутация от этого не повышается, а сор из избы вынесли. Кто виноват? Сложно сказать, ситуация нас то не коснулась, поэтому и не нам ее решать. Тем более чего удивляться, ведь так многие работают. И ничего страшного, проверенный и выгодный вариант
Нет, ну я Соловьевых понимаю. Была б у меня возможность молоденьких девченок «брать к себе на работу» я б это тоже делал. А хули ? Все равно рано или поздно увольнять, никто ничего не докажет! И денег тоже б пытался заработать больше. У нас не обманешь — не заработаешь. Так что не вижу причины работающим возмущаться, а не нравяться пусть валят! Максим, я с тобой! P.S. : И номерок девченок подгони!
Мда … Весело в компании С одной стороны и руководитель прав — грубить руководству не можно. По соц сетям — что нету админа что сможет забаныть для менеджеров ip? Но с другой стороны увольнять работника не выплатив ЗП (с коментов ниже понимаю что она выполняла план) — это жлобство.. компания большая с именем…
@Соловьев Максим Добрый день, Максим. Вы теперь на всех «гостей» будете думать, что это я? Я единственная в отделе выполняла количественный план по продажам на 110%, Ваши заявления существенно преувеличены. Хотя, когда Вам было наблюдать и анализировать, Вы ведь настолько занятой человек, столько времени надо, чтоб приударить за новенькой 20ти летней сотрудницей и склонить её к интиму, а если не подастся, то начать выживать ее из фирмы ведь, так Вы поступили с Аллой? Это риторический вопрос. А после принялись за меня, затем за Алину, а после… Как же низко поведение, такого руководителя, который, не стесняясь всего офиса, пытается соблазнить 20 летних девушек. Руководитель должен подавать своим поведением пример. Максим, вы перечисляете мои жуткие недостатки, выражаете свою напуганность моим пирсингом и всё такое прочее… Но напрашивается вопрос: если ваша практикантка такая мега-ужасная, опаздучая, хамящая беззащитному руководителю, да ещё и при макияже — что же вы её все 7 месяцев терпели, страдали от того, что она перевыполняет план, хамя руководителю? Что же вы её не уволили сразу, а всё терпели, домогались, и вообще всячески от неё страдали? У вас скорость реакции, откуда такая реактивная? Употребляете?
В Юни Украина еще не один сотрудник не уходил нормально. , там и людей за людей не считают. Это можно понять по коменту Максима Соловьева. Если работник уходит с офиса в 18.00 (как раннее обговаривался конец раб. дня) то тебя еще и оштрафовать за это могут. ОШТРАФОВАТЬ!!! за то что уходишь домой вовремя. С копеечной з/п еще и штрафуют!
