Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Сильвестров Андрей, Нажимаем на Все отзывы Автора и делаем выводы. А если тебя не повысили «Сильвестров Андрей», то лучше копайся в себе, а не ищи причины в других. Судя по твоей неприязни к ненормированию рабочего дня — логично, что до повышения дотянуть таким тяжело — это же работать надо! У людей же, которые готовы работать и зарабатывать — все получается. Кстати, вакансия шефа отдела продактов свободна. Братья наверное тоже придуманы для самоуспокоения своей не удачливости. До этого были племянники… Скоро до мужей/жен дойдут, а там и дети не за горами…. Вобщем, читающие это НЕ желающие работать — ВЕРЬТЕ и НЕ ИДИТЕ СЮДА! Вам в нашей команде не место. Здесь место людям трудолюбивым и желающим расти.
Единственный плюс например для продактов был в том, что можно было греться с продажи несертифицированных товаров, маржа хорошая была. Потом конечно серые товары начали убирать. А в остальном все правда — кумовство процветает. Ненормированный день на праздники и при сезонных падениях продаж. Рост по карьере обычно в связи с тем, что кто-то уволился и надо позицию закрыть. Куда дальше продакта вырастешь если ты уже продакт? Дальше шеф отдела, но шеф — брат владельца. Нет позиций для роста просто. Однако это не повод пафосно заявлять про карьерный рост.
@Гость, растешь как специалист ? ты это пишешь потому что тебе задание в скайп кинули, ты очевидно новый пионер из контентов, слыхали за тебя. До тебя был такой же. Нас обманешь, но себя-то зачем ? Расти некуда — винить некого, обороты упали… Программный и сео-оптимизаторский отдел уже почти никого нет. Маркетинг еще остался. Кто сюда собирается, прочтите, а потом сверьте с «оригиналом». Называется найди «10 отличий» ))) Хотя для украинского руководства быть самодурами это нормально — достаточно на наших политиков глянуть, везде тоже самое.
Отличная компания, мне реально по кайфу здесь работать. Да, работать приходится много, тк цели руковдство ставит абмицозные, но когда мы достигаем совместными усилиями этих целей — это реально круто. Постоянно растешь как специалист (правда только те, кто хотят расти). Руководство приветствует инициативу, выслушивает любого, а не отмахивается. Частично правда и то директор по административным вопросам — строгая, но как по мне очень справедливая и порядочная женщина с громким голосом Голос вроде при этом не ужасный. Голос как голос. Очень активная, всегда в курсе всех дел, если обратишься — всегда поможет — подскажет. Мы ее очень любим и уважаем и нам реально противно читать гадости, котрые здесь написаны. Зарплаты действительно снижались на время кризиса, сейчас нам ее обратно поднимают Вобще не понятно про каких начальников из родственников идет речь, видимо опять выдумки идиотские какие-то И товары продаются с гарантией, Китай наш магазин не продает От меня лично: В период кризиса очень хорошо себя повели с коллективом. Сотрудников, которые стараются действительно держат и ценят. Очень честная компания, каких сейчас мало. Руководство видит и уважает каждого. Хороший, доброжелательный коллектив. МОЛОДЦЫ! НО! Если работаешь спустя рукова — это обязательно заметят и уволят. Для тех, кто не привык работать — это плохо
@Алена Нечаева, Странно, работаю в Нотусе уже давно, женщины на руководящей должности нет и не было никогда. И Ален никаких тоже… Да и остальные отзывы — какая-то ахнея. А еще странно, что за 30 июне оставлено 3 отзыва и 29 июня — 1. Судя по описанию проблем, видно, что уволился контент, которому в кризис дали обидную премию в 200 грн. Ну да ладно. Для соблюдения справедливости оставлю-ка и я отзыв
Я проработала долгое время на руководящей должности и могу сказать что это еще не всё… Один из генеральных директоров ко мне домогался. Сначала предложение на ужин, потом хватал меня как свою девчёнку. Дальше хуже. Меня и всех сотрудниц моего отдела планировалось одеть в бикини для презентации новой линии кофеварок. После этого я уволилась. Хотя изначально это был просто пикник на берегу Днепра. Очевидно это был кастинг. Снобизм просто зашкаливает. Начальники все как один — веселые и улыбчивые, но пытаются друг друг друга подколоть перед начальством кто как может.
Настоящее имя не пишу, поскольку у меня семья и дети. Топовое руководство обычно всего в одном лице — она наименее квалифицированный сотрудник, зато гонора и полномочий ей не занимать. Она изначально бухгалтер, сейчас директор по административным вопросам. Ее ужасный голос слышен на весь офис. Она часто приходит в странном возбужденном состоянии, возможно злоупотребляет стимуляторами. Ее работа в этом и состоит — негодовать, унижать работников и курить на лавочке возле офиса с остальным руководством. Хотя она не имеет финансовых вложений в компании. Ее держат в качестве своего рода цербера, лающего на всех. Заставляют продавать контрафактные товары без гарантии как производителя и магазина. Они просто прибыльнее остальных поскольку их Китай высылает.
Да, все так… А как вам премия по 200 гривен? Круто, да? Родственников там ценят — племянников отправляют в свадебное путешествие на месяц, хотя отпуск 2 недели у всех. А акции вообще ахинея…Цена по акции — это та же, что была, просто товар оформлен как будто цена снижена. Еще прайсы поставщики шлют очень корявые — все разные, перед заливанием приходится править. Вроде как поставщик должен быть заинтересован в нормальных продажах, а на деле ему плевать. Что ему выслали из Китая на полу-английском языке, перевёл и отправил всем магазинам… Каждые пол-года маркетологи и прочие придумывают новый вид оформления товаров и приходится товары заполненные по старым меркам переделывать — а их уже более 40 тысяч!
1 — Рядовых работников зимой шлют откачивать воду в шоу-руме (магазин) на всю ночь, а утром гонят на работу + порой отправляют курьерами. 2 — зарплата ежемесячно падает. 3 — ТОПы требуют работать "по 24 часа в сутки". Разумеется это нереально — человек же не робот. 4 — постоянные увольнения, а работы меньше не становится. 5 — начальников выбирают исключительно из родственников — семейное предприятие. Шансов на карьеру ноль. 6 — Экономят на отоплении офиса весной и осенью. 7 — ТОПовое руководство + спецы по Apple-товарам неадекватно оценивают задачи — с этими лучше даже не пересекаться. Среднее руководство в большинстве своем имеет массу дополнительных требований, зато с ними можно открыто говорить о трудозатратах. 8 — многие закупаемые магазином товары слишком дорогие, поэтому двигать продажи очень тяжело — приходится рассчитывать не на клиентов, а на извините "лохов". 9 — праздники часто пропускаются (еще даже до кризиса). Совет — не работайте больше 1 года, запаритесь. Это всё наше украинское руководство убивает всю мотивацию своим нахальством и самодурством.
